你最讨厌怎样的老板？ 如果你是老板?你最讨厌什么样的员工?你喜欢什么样的员工?
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我最讨厌那种找借口拖欠工资，不按时发工资的，而且还满口胡话骗员工的老板。现在这个社会，这种老板应该也不少，一个一个的都超级混蛋，光想着自己不为员工考虑。这样的老板应该是所有人都讨厌的吧。
我以前倒数第二次的工作，就是这样的老板，公司明明就有不少钱，但是就是找了各种理由不给员工发工资，他就是想把钱攥在自己口袋里面，拖一个就算了，老板舍不得把钱发工资，但是连续一直拖好几个月，那越拖越多到最后钱更多更加舍不得了，我也真的是无语了，到最好不还是要发下来，而且还影响着员工们的心情。甚至老板有时候自己花很多钱去消费，就是不给员工按时发工资，然后还信誓旦旦的告诉员工，说公司没效益，他手头比较紧张，工资需要延后一段时间，不会不发的。但是让人生气的是，他也不明确要到什么时间，也不给你准信根本就是一张空头支票，然后他自己倒是过得挺滋润。
其实一说到这个就让人真的挺郁闷的，我们这些普通员工出门到外面工作，本来就是为了挣钱，为了挣那份很普通的工资，用来维持每个月正常的生活开销的。而且工资也不是很高，更老板比差十万八千里呢，然后他再跟你拖欠工资，那我们怎么维持每个月的生活开销啊，他自己觉得延迟个把月没什么，因为他自己工资高，一个月顶我们好几个月，当然就算好几个不发工资，都不会影响到老板的生活，但是我们普通员工就不一样了，老板也不设身处地的为员工们想一下，所以超级讨厌这样的老板，也因为这样，时间长了我就受不了了，遇到无良的老板，我只能主动把老板给开了。
最讨厌整天无所事事，自身没有能力又只会骂人的老板。
以前我的一个老板属于富二代，因为家里有钱就给他投资了一个公司，想着让他有个事做，不至于在家里天天闲着。
刚进公司的时候就听很多人抱怨他很差劲，那时没有亲身经历过并没有同感。时间长了我发现老板的日常实在不是我们一般人能想象的。
每天十点之前不要奢望能够联系上他，因为他在睡觉不准任何人打扰，一觉醒来进公司溜达一圈然后不是游戏厅就是和他的一些朋友们出去吃饭，钓鱼等等。
即使公司有事找他做决定他也总是会说你们自己看着来吧，还记得有一次公司内部制度出现了问题，导致公司运行很混乱，当主管把这个情况告诉他时，他直接来了一句你们说怎么做吧，你们想法子解决吧，然后就又一头扎进了游戏堆里。
在他看来公司天大的事都是小事，他自己的事却是大事。有一次主管正在签合同，他一个电话打来让主管立刻去给他买饭然后送过去。这种事在很多人看来不可思议，但在我们公司却已经习以为常。
这样的人他的世界真的很单纯，只有玩。在和别的公司的交流宴上他从不出席，因为没有共同语言，别人围绕着生意，他却知道哪个地方最好玩。
就是这样的他在业绩不好的时候却能理直气壮的骂别人没本事，然后吹嘘自己的年轻有为。每次会议只要有他在大多就是大骂一顿，有不顺心的事也会对着员工一顿臭骂。
这样的老板除了有个好的出身还有什么呢，但就这一点就可以把很多人踩在脚底下。而我们这些没有先天优势的人只能埋头苦干挣一份尊严，委屈吗，有过。但最多的就是往上走的动力，后来想想有一个这样的老板也挺好，至少我们可以有股拼搏的劲，不想被自己看不起的人看低，我们就只能努力。
最令人讨厌的老板排行榜第三名：情绪化严重的老板。
这种老板时常会把自己在生活中的一些不良情绪带入到工作中，他开心时，那么天下太平，但凡他自己因为一点鸡毛蒜皮的小事不开心了，那么这一天他下面的员工都别想好过，暴躁，易怒，牵连其他员工，是这类老板的特色，跟随这样的老板工作，不但要做好本职工作，还要懂得察言观色，但就算再小心，也可能受到无妄之灾。
最令人讨厌的老板排行榜第二名：猜忌心强，不相信员工的老板。
这类老板恐怕是有被害妄想症，总觉得自己下面的员工会背着自己，做出什么有损公司利益的事情来，平时员工们私下说说话唠唠嗑，他却以为这是员工在背后说他的坏话，隔三差五总会找员工去办公室谈心，无非是想从某些员工的嘴里撬出其他员工的情况，恨不得在员工内部安插几个他自己的亲信，既用着员工，又防着员工，跟着这样的老板工作，每一天上班，必须是眼观鼻鼻观心，安安心心本本分分做手里的工作，不能交头接耳，甚至不能接打私人电话，否则一个不小心就会被老板认为成卖了公司的客户给别人。
最令人讨厌的老板排行榜第一名：克扣工资，可扣休息的老板。
这种老板常常以各种方式克扣员工的工资，员工上班不小心迟到了，好，一次罚款一百，两次罚款二百，三次四百，四次八百；到了下班的时间，员工不能按时回家，必须得在公司加班一段时间，否则就是工作态度有问题，要被谈话，要扣绩效；工作做不完，要加班，公司刚接大单，要加班，刚做完一项大的工作，不能休息，要乘胜追击，还要加班。重点是加班没有加班费，全算作义务贡献，问到他时，他会说月底绩效上会有浮动，结果一个月加班八天，月底工资上浮200，跟着这样的老板累死累活也没有未来。
能否遇见一个好的老板，真的对于整个职业生涯非常重要。
首先来说说一个好老板的10种特质
01 他能给下属试错的空间
虽然说严格要求下属是很有必要的，但也要允许自己的员工犯错。所有成功必然都需要一个试错的过程。对待犯错误的员工，一个好的老板不会只看到对方做错的或不好的那面并一味指责，而是应该帮助员工克服弱点，获得改进。
02 他愿意共享经验及资源
很多工作的实现都要靠资源，坏老板会独占资源，而好老板会根据员工的需求提供资源支持，包括人脉、经费、信息等。管理者只有把团队成绩看得高于个人成绩，才能带好团队。
03 知道怎么教你做事
好老板的自身能力和技能自然要过硬，但会不会教也很重要。好的老板并不是简单的分配任务，push你做事情。ta会告诉你如何理解，并从任务中成长；会给你分配不同类型的项目；会不断给你复盘，告诉你哪里做得好，哪里做得不好，你该如何改进。总之，对于职场新人来说，好老板最重要的就是帮助你更好地了解自己的问题，在职业初期，培养好的工作习惯很重要。
04 对下属足够尊重
这听起来似乎挺容易的，毕竟人和人之间能不能相处的前提就是能否彼此尊重，但有时在职场环境里，即便你的上司并不是有意的，却很有可能让公司人觉得自己没有被尊重。好的老板应该要给下属提供一个尊重、平等、民主的工作环境，让员工可以自由表达想法和意见，而不仅仅是“老板说了算”。
05 公平、不偏私
从情感角度来说，一个老板喜欢底下的某几位员工应该算是一种比较常见的职业情况，就像员工对老板“对不对味”一样，从老板的角度来说，他也会自然地亲近那些自己觉得“对味”的人。但好的老板即便有这样的想法，在处理工作时，还是会尽量做到公正不偏私。能够一直保持就事论事、公正公立是很难得的，如果有这样的老板，公司人可以从对方身上学到很多处事的方式。
06 对专业技能要求严格
虽然每个人喜欢的领导风格各有不同，在职场初期，遇到一个在专业上对你要求严格的领导是件好事。
07 处理冲突得当
一个真正的好老板、好老师，除了可以教给你知识和技能这些比较硬性的东西，最关键的还是要让你学会处理冲突和工作的能力，而他自己就是你的榜样。
当遇到问题或冲突时，有的老板会避开冲突，有人会选择圆滑巧妙地处理，当然也有人会选择正面解决，这与老板本身的个性、文化背景以及他以往的工作经历都有关，而他的方式就是你的捷径，你可以在不同类型的老板那学到不同类型的冲突应对方式。不能说哪种方式一定是正确的，但起码在你当下所在的公司里，是比较适用的。逐渐的，公司人也会在这种积累中形成自己的处事风格。
08 当然还是要看你们是否合拍
择业是双向选择的过程，这也就意味着纵使一位老板各方面都很出色，但如果不符合你的口味，那也很难被认为是“好老板”。
对不对味可以体现在很多方面。“比如，我见过有些职场人，知道自己是一个自控能力不太强的人，ta就希望老板能够盯紧自己。有些人会希望在一个规范化、标准化的职场环境里工作，那么ta就会更青睐外企，甚至偏古板的老板。这种情况下，一个可能在别人眼里很有亲和力的嬉皮士类型的老板，在有这种需求的人看来就会觉得不行。”韦玮说。
09 能否在为人处世上给你启发
当你已经工作了8年甚至10年以上，选择好老板的标准就和职业初期时不同了。这个时候好老板的标准更多是看对方的气场、价值观等是否和你相合。
这种时候你的专业甚至可能已经超越你的老板了，学习和成长并不是这个阶段的重点，更多的是需要从对方身上学到为人处世的方法，从他的经验中获得帮助。
10 充分的信任及放权
对下属的信任当然在任何职业阶段都是衡量一个好老板的标准之一，但当你还在职业初期阶段，无论工作方式还是习惯都需要上司的纠正和指导，才能帮助你改进。
综上，如果遇到一个非常严苛，且与自己风格极其不搭的老板，最好还是考虑下家吧。
共勉。
没有管理能力还在当等那种
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