在职场里，你们最讨厌老板的哪些行为？
第一、和领导有分歧的时候，尽量主动的协商或者赔礼道歉在职场中有些员工其实非常忙碌，大家已经有更多时间和精力去完成本任务，可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事，被领导所针对，和领导有分歧，那么遇到这种情况，员工就应该积极主动地跟领导协商，这样才不至于被领导反感，因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼，如果你不给领导面子，那么就会打乱领导的计划，而且领导在看待你的时候，也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止，让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时，其实也应该学会点到为止，千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势，因为这些话题可能会让你很敏感的，但是在公共场所你却让领导吃了亏，领导自然会对你很反感，大家在公司里作为上下级，其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来，有些时候在一些场所里说的越多，就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导，在员工请客吃饭的时候，会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局，那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单，但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中，大家并不想最终吃亏的是自己，所以员工其实在和领导相处的时候，也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。
管理师小鹿
原创
2020-6-29 08:53 · 优质职场领域创作者
一、业绩出众，人又忠诚，一回头发现，新来的工资比我还高
前同事小倩，在公司做客服，干了3年多，工资5000块，小倩人很细心，对客户很有耐心，处理各种问题，让客户赞赏有加，自从她来公司，客诉量减少了不少，老板经常在会议上表扬她，隔三岔五的，还发些小奖品，鼓励大家向小倩学习。
小倩也很满足，她说，
“我工资拿得不多，但蛮受尊重的，加上离家近，就在这里干着吧。”
后来，公司业务拓展，新招来一名客服，老板让小倩带带她，小倩作为老员工，也不计较，带就带呗，两人关系还好，经常中午一起出去午餐，有一次无意间聊到工资问题，发现新来的客服工资6000块，比自己高1000，当场小倩的脸色就不太好看了。
下午，小倩就跟HR提出辞职。她说，
“我对老板很失望，他这样做，太欺负人了，欺负我老实，不会争取呗，我是老实没错，但我不傻。”
接下来，可想而知，任凭老板怎么挽留，小倩都不愿意留下来了。
她说，
“有些信任感，一旦被破坏，就很难恢复了，如此干下去，心里总感觉有一道口子。”
是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。
二、经常被领导打压，伤害到自尊心的时候
有的领导脾气暴躁，沟通的方式，
批评多，表扬少；
打压多，鼓励少；
负面多，正面少；
跟他相处，实打实的不安呐，一不小心就被挨骂，每天情绪“极度紧张”。
赵磊刚毕业出来，就遇到过一个这样的女领导，有一次报表出错后，赵磊修改完，领导又挑出一处错误，接着被训斥了，
“你一个大男人，长得高高大大的，如此粗心，真是没用！ ”
赵磊被激怒了，当场拍桌子，
“老子不干了，你算老几呀？你这样说话，没资格当领导，我念你是个女同志，否则我非甩你一巴掌不可，你信不信？”
赵磊走了，女领导也被处罚了。
职场中，好好说话很重要，说话莫伤人自尊，是一种修养。
三、工作很忙很忙，还经常安排要参加“打鸡血”的培训
老板经常说，
“我们除了工作，还要多花时间，努力提升自己。”
这话说得“没毛病”，安安静静学习一下，也挺好！关键是，老板老爱安排一种“打鸡血”的课程。大体情况是这样的，课程中，打开嗓门大声喊口号，出门拥抱陌生人，还要跟其他公司进行PK，比高低，为了获奖有面子，投入了太多的时间进去，搞得工作要利用业余时间才能完成，妥妥的“本末倒置”。
关于这事，还记得一名老员工说的话，
“老板，我已经是职场的老人了，我有小马达，具有足够的自我驱动力，不需要打鸡血，那场合我真心不喜欢，除了讨厌，对我没激励效果，你就让我在公司多干点活吧。”
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