新入职第一个月有工资吗
新员工入职当月是有权获得工资的，即便他们工作的时间不足一个月。工资通常会根据员工实际工作的天数来计算，不应该因为工作未满月而不发工资。大多数公司都会遵守规定，按时发放工资，并不会随意扣发新员工的工资。根据规定，员工的工资最晚可以在次月发放，但不能超过一个月。有些公司为了留住新员工，可能会选择延期发放一半的工资。这种做法在劳动市场上较为普遍，并不违反法律规定。然而，如果公司长时间不发放工资，就违反了相关法律，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以下几种情况下扣发工资是合法的：1) 员工因个人原因未完成工作任务，非因身体原因，公司可以按比例扣发工资，但扣发后的工资水平不能低于当地最低工资标准。2) 员工违反劳动纪律造成公司损失时，公司扣发工资的比例每月不得超过员工月工资的20%。3) 员工请事假，工资扣除按缺勤天数计算。4) 员工请病假，工资按病假规定发放，可以扣发与绩效或生产相关的奖励。
法律依据包括：《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，且禁止克扣或无故拖欠工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》还明确了发生劳动争议时，当事人可以向哪些调解组织申请调解。
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