国企15号发当月的工资吗 15号发工资和30号发工资有什么区别？
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曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：
一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢？
首先，人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每们员工的利益，必须核对清楚。
其次，个税的扣除。
在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
第三，15号发工资不早不晚。
正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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