劳动法规定一个月工作日多少天
国家法定工作日一个月最长是26天，国家规定的平均每月工作日，是21.75天。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。每月的计薪天数则是（365天-104天）÷12月=21.75天。在某些特殊情况下，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况包括：发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
延长工作时间的情形有哪些
1、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
2、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；
3、由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；
4、由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的；
5、为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
法定工作时间每天多少小时，视情况而定，具体如下：
（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；
（2）劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；
（3）用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。
职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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