劳动法一个月全勤天数
答：法律分析：一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
答：一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。一、劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定：参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
答：一个月全勤是按21.75天来进行计算的。全勤的意思是个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。全日制工时制分为三类：1、标准工时制，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度；2、综合工时制，针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件...
答：法定规定一个月全勤为21.75天。不是26天和30天。不过些公司基本就不按法定规定都是按26天算。当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21》75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天...
答：一个月全勤为21.75天。名词解释：全勤，读音quán qín，基本意思为规定的工作或学习日里全部出勤。个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。全勤计算：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为...
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： \x0d\x0a\x0d\x0a 一、制度工作时间的计算 \x0d\x0a\x0d\x0a 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法...
答：一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
答：公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
答：《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（...
答：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。问题四：新的劳动法规定一个月的全勤多少天? 平均22天，每周工作时间不得...
网友评论：
都寇15397556804：
一个月全勤是30天还是26天 -
33023甄钢
： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.
都寇15397556804：
法定月出勤天数是多少天了,是20.92天吗?
33023甄钢
： 你好: 根据《劳动法》的相关规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时(每月法定工作天数也就是每月23.33天).或40小时(每月法定工作天数也就是每月21.16天)标准工作时间.
都寇15397556804：
法律规定一个月的正常上班时间是多少天 -
33023甄钢
： 根据法律规定,一个月的正常上班时间为除周末和法定节假日的工作日时间,每月都不一样.根据周末及法定节假日天数测算,平均每月工作天数为21.75天.
都寇15397556804：
公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
33023甄钢
： 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
都寇15397556804：
新劳动法规定每月的工作天数是多少天? -
33023甄钢
： 每月的工作天数就是每月除周六、周日和法定节假日后的所有天数. 具体每一月是不同的. 当然,因为单位需要,单位可以适当调整的.但实际共走时间不能超过每周44小时. 超过的时间需要支付加班工资. 具体内容,请参看附件劳动法内容.
都寇15397556804：
劳动法有规定一个月上班多少天吗? -
33023甄钢
： 28算全勤肯定有问题,劳动法规定每周至少休息一天也就是说每月至少休息4天啊.特殊情况除外,比如申请了综合工作时的,但假期肯定有就是放在淡季休息.
都寇15397556804：
企业职工,一月的出勤时间大约是多少天?
33023甄钢
： 这个呢,国家没有详细的规定是多少天,但是他有几条规定与之相关,你可以参考!第一、劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天!第二、劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时!综上所述,每周休息一天,每周工作44小时,按每天八小时算的话就是5.5天,是合理的!
都寇15397556804：
劳动法规定一个月工作多少天 -
33023甄钢
： 1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.2、工作时间的工资计算日工资:月工资收入÷月计薪天数n 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天nn
都寇15397556804：
按劳动法,一个月的工资对应的工作天数是多少 -
33023甄钢
： 是根据当月应出勤的天数,2月份应出勤17天加上3天法定节假,实际出勤为20天. 三月份出勤为22天.
都寇15397556804：
如何计算员工每个月考勤天数? -
33023甄钢
： 这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的
