第三方背景调查公司能查到什么
第三方背景调查公司能查到什么，如下：
1.调查身份信息和学历。
在背调当中，身份、学历以及职业资格证书等情况都属于基本信息，背调公司会直接通过公开的数据库来查询，只要有被调查者的基本资料，就能检索到对应的信息，而且准确度极高。
2.调查工作经历。
根据候选人所提供的曾就职信息，核实是否曾经在原单位工作过，岗位以及职务是否属实，调查具体的入职时间与离职时间。还会和hr确认离职原因以及是否有竞业限制等。
工作经历的调查需要采用电话调查，由候选人提供电话号码，通常要求提供hr、直属上级以及同事的电话，调查者会分别电话联系，并通过问题来获取信息。
3.调查工作表现。
同样采用电话调查，联系不同的证明人，会利用合适的话术来取得对方配合，从而对候选人的工作表现做出评价。专业公司的背调报告会对从不同的角度做出评价，并且还会为客户单位提供一些参考建议。
4.调查不良记录。
调查候选人在信用方面是否存在不良记录，也会调查是否有违法犯罪记录。这些不良记录都可以在权威的网站或数据库当中检索到，从而为客户企业提示用人风险。
关于第三方背调会查什么，以上介绍的是比较常见的调查内容，如果是核心或特殊岗位，也能根据客户需要提供其他方面的调查项目。
企业如果委托第三方背景调查公司进行背调，一般会调查得比较广比较深，专业的第三方背调公司（例如傲信背调）有经验丰富的团队自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，调查内容可详细到包含以下项目：
1、身份信息验证：验证候选人所提供的的姓名及身份证号信息等是否一致；
2、身份人像验证：验证候选人本人与身份信息是否一致；
3、身份有效性验证：验证候选人身份证件的有效期限是否一致；
4、学历信息核实：核实候选人的学历信息，通常包括入学时间、毕业时间、学历类别、层次、学校名称、学制、专业、学习形式等；
5、学位信息核实：通过学校档案馆等核实候选人的学位信息，通常包括学校名称、获证日期、专业名称、学位层次等；
6、职业资格验证：验证候选人的职业资格证书信息，通常包括职业资格名称、职业资格证等级、证书编号、操作得分、笔试分数、认证日期、认证机构等；
7、驾驶证验证：验证候选人的驾驶证信息，通常包括驾照状态、准驾车型、首次领证日期区间等；
8、不良记录风险值：验证候选人是否存在违法犯罪等不良记录；
9、诉讼记录验证：验证候选人是否存在经公示的民事或刑事诉讼记录；
10、或有负债验证：验证候选人是否存在多头借贷、网贷逾期或欺诈行为等财务风险。
11、欠费欠税验证：验证候选人是否存在欠税欠费等不良记录；
12、信用风险验证：验证候选人是否被列入老赖、失信、被执行人、限制高消费及限制出入境等黑名单；
13、金融违规记录验证：验证候选人是否被列入金融监管机构所公示的违规人员名单；
14、地产监管黑名单验证：验证候选人是否存在受到地产行业监管机构处以刑事处罚或行政处罚的信息；
15、食品药品行业合规验证：验证候选人是否被列入食品药品监管机构所公示的违规人员名单；
16、现有商业利益记录：验证候选人是否有出任或历史出任企业董监高或持有股份等可能涉及商业利益冲突有关的信息；
17、离职原因核实：通过自主寻找证明人（优先HR）核实其任离职时间、部门及职位、离职原因；
18、工作履历核实：通过自主寻访多角色证明人核实候选人任职公司的任职时间、离职原因、劳动纠纷、竞业限制、有偿培训及违规违纪等信息进行交叉验证，并梳理任职公司的组织架构；
19、个人综合表现深度调研：通过自主寻访多角色证明人（多部门同事+业务合作伙伴+社 会关系等）行对候选人工作能力评价+人物认可度评价+综合 评价等；外加多维度对候选人的社会背景+教育经历+创业经 历+口碑信誉+性格偏好+人际关系+政府关系+履约能力等的调查；以定制化调研候选人的综合表现。
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