有哪些面试必懂的HR潜台词？ 面试结束后HR的潜台词。
\u9762\u8bd5\u65f6HR\u6709\u54ea\u4e9b\u6f5c\u53f0\u8bcd\u662f\u503c\u5f97\u6ce8\u610f\u7684\uff1f作为当过某集团公司高管，主管部门包括HR并当过很多次面试官的我，可以来回答这个问题，面试必懂的HR潜台词中包括以下这些：：
一、如果你是和几个人同时参加面试的，但面试官喜欢问其他人问题却不问你问题，证明你基本没戏。
因为很明显，面试官是对你不感兴趣，不想了解你的具体情况，所以这样就几乎意味着你已经出局了，另找好去处吧。
二、”你住得远吗？“
这句话的潜台词是面试官对你较感兴趣，觉得你也比较合适，但看你资料觉得你可能住的比较远，担心你无法保证每天按时上班，或者你会因为上班路途较远而影响决定，甚至可能会做不久。这种情况下，如果你真对该公司感兴趣，你就需要如实回答一个能打消面试官顾虑的话，例如：”如果能成功入职贵公司，我打算搬到附近来住“或者”我那边坐地铁很方便，每天按时到这里上班没问题“之类的。
这句话很普通，一般不算什么潜台词，因为即使面试官相中了你，或许他还要和其他领导商量以下，或许还要安排再次面试这类的，所以，他也可能对你说这句话。当然，如果你发现他说这句话的时候很敷衍，明显对你不感兴趣，那么你应该懂得他的意思是：”你不要抱希望了，另找去处吧。“
四、”你有没有男朋友“
这句话的意思是怕你如果入职，工作会不稳定。如果你现在没有男朋友，到时找了个男朋友，或许你会辞职到男朋友那边工作（避免异地恋），或者你会因为男朋友的缘故（如男朋友帮你找了更好的工作）等等，所以，你懂的，如果你真的想长期在这个公司工作，你可以如实回答：”有（或没有），我喜欢贵公司，希望能长期在这里工作“。
五、”你为什么会选择来这个城市求职“
HR问这句话的潜台词是（有两种情况）：你原来所在的那个城市不错，比这个城市还好，你选择来这边求职，是不是在那边出了什么事？或者是个人能力、品质上有什么问题。
这种情况下，你如实回答就可以，例如，”我特别喜欢这座城市的生活气息，那边太排外，我不喜欢“。等等。
另一种情况是：你所在的那个城市相对于你求职的这个城市而言很落后很小，HR担心你来自那里，个人素质和工作水平无法适应在这座发达大城市的工作。这种情况你也可以如实回答打消他的顾虑，例如：”我原来就是在这座城市大学毕业的，也很喜欢和适应、熟悉这里，还在这里的几家大公司实习过，现在有机会回到这座城市求职，很高兴“。
六、”说说你做过的擅长的事“
这句话的潜台词一般而言不是要你说你打王者农药游戏打得多好，也对你卡拉OK里的麦霸经历感兴趣，主要是让你用自己的资历证明你能胜任你所应聘的这个岗位，所以，你针对你所应聘的岗位的工作能力和经验要求，把自己符合的相关经验和资历认真说说就对了。
面试中HR的潜台词很多，有兴趣的朋友欢迎留言，有空我再和大家说说其他的。
面试这个问题，是现在很多在大城市里工作的年轻人都逃不掉的话题，而面试中，作为企业方的HR，则会在这个过程中，设计很多话术来套面试者的真实想法，而对于这些，我们要如何去应对呢，我们一起来看一下吧！
第一，最常见的第一个问题就是，简单的介绍一下你在上一家公司的情况吧！
当HR这么跟你说的时候，如果你当真了，像流水账一样，简单的讲述你在上一家公司的情况的话，那么你就已经输在起跑线上了。HR这个问题的背后想知道的，并不是你上一家公司做了什么，而是你在这个岗位上，你帮助公司解决了什么问题，这才是HR想要了解的信息。
第二，HR经常会问，是什么样的原因让你离开上一家公司的？
这是一个很致命的问题，回答好可以加分，回答不好，直接就是变成致命一击了。在回答这个问题的时候，切忌别说什么你跟领导，同事关系不好，所以就离职，那怕你说不是你的原因，但是对于HR来讲，这都是负面的信息。所以常用的回答话术思路是，首先肯定公司这段时间对你的栽培，你从中学到很多东西，表示感恩；其次再说目前市场上竞争压力大，急需有更大的平台来提升自己的能力，所以你选择离职；最后，再一次感谢上一家公司，并表示上一家公司说学到的东西，希望可以更好的在下一家公司运用起来。相信你这么回答的话，HR绝对给你高分。
第三，针对女性朋友，HR经常会问你，结婚了吗？打算什么时候要小孩？
不要怪HR问这种隐私的问题，这个问题对于企业来讲，至关重要，因为有很多已经怀孕的朋友入职，而公司没发现，最后出现这样一个情况，就是入职一个月后，员工告诉公司自己怀孕了，几个月后就要开始休产假了，这对公司来讲，确实是一大损失。所以HR问这个问题，也是要保障公司的权益，所以如果你被这么问，你可以肯定的跟HR说你接下来的计划是什么，短期内不会结婚，或是不会要小孩的。
第四，薪资待遇你希望是多少啊？
谈到薪资的时候，这时候面试已经到了很关键的一步了，基本上你是符合要求，HR才会跟你谈到薪资，但是在谈薪资的时候，也是一道关，过了你就成功了，过不了就拜拜了，所以在这个环节，谁先说出价格谁就输。所以，你可以这么说：“薪资对于我来讲固然重要，但是我更看重的是公司的发展前景，已经我在这边能给公司创造出什么价值出来，我相信如果我能给公司创造价值，公司一定不会亏待我的，您说对吧？”然后在接一句“我们聊了这么多，您对我也有了一定的了解，那么您觉得以您对我的了解，还有我具备的能力，能值多少钱呢？”
既然是提出的面试问题，必然有人事想要了解的信息，比如你说的后两问题，基本是考察稳定性的问题，前一个没有直接的指向。
建议还是更多关注岗位的素质能力要求，和自己是否有差距，这些是否有什么可以解决和弥补。
我先问几个，看你扛得住不。
上班方便吗，不方便又怎样？
张三和李四吵架，闹的不可开交，张三说张三有理，李四说李四有理，你去劝架给谁理？
领导说能干，同事也说能干，但事情分明就是错的，你干吗？
有一天，你发现公司每个人都是劣迹斑斑，自私自利，让你奉献一点多加几天班，你干吗？
一个车间100号人都是计件算工资，做一个工件拿一份钱，其他来源不然工资，好了，现在让你安排他们扫地，而且按公司意思，早晚下班每个人自觉打扫，怎么让他们自觉？
总经理给客户报了价，不熟悉公司销售价格报少了，你怎么去给客户加钱涨价？
会议报告有错别字，有人故意搞文字狱挑错别字罚款，而且很重，你怎么做？
公司开会领导带头羞辱自己，面对无知的群体如何为自己找立足之地？
简直一派胡言！！面试必须说假话，说积极上进 面试官爱听的话！说真话的基本没戏！
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