职场中别人向我求助时，应该直接帮助他吗？
无论在生活中还是在工作中，人都不能独自应对所有的问题，这意味着人是不同的。工作中，如果时不时遇到同事你会怎么做？年轻，80后，因为技术能力突出，是所在单位的领导。所以很多同事，每当遇到问题，都会不考虑时间和场合，时不时的向他请教。刚开始，小年耐心的解释和帮助，但随着时间的推移，他失去了耐心。尤其是一些新同事，他们不去想一些简单的问题，时不时的往他身上扔锅。这种别人时不时找他帮忙的行为，严重影响了小年的心情。
有一次，小年在忙一个很重要的项目。一个新的同事请小年帮忙测试程序。小年直接回答“我没空！”我拿到了那个同事，觉得不人道，就拒绝帮忙。后来不管是谁找他咨询小年，他都拒绝了。慢慢的，小年的名声越来越差，不是他孤僻，也不是他自大。在日常工作中，我们经常会遇到同事。当我们不愿意或者不方便帮忙同事时不时的时候，应该怎么回答？有人说大家都是同事，直接拒绝就好。说了这么多，一个简单粗暴的拒绝，不管是谁，听到别人的拒绝总是不美好的。
职场是靠能力征服世界的场合，能力包括人际交往能力。俗话说“好话冬天暖，坏话六月疼。”对于职场这样一个竞争激烈的地方，我们也应该学习一些说话技巧来建立自己的同事人缘。
一、时间替代法
当同事向你求助时，不管你有没有时间，都要用友好的态度回答他，让他感受到你对他的尊重。如果你愿意帮忙，但是你现在没有时间，你可以回答“是的，但是我现在有点忙。如果你不着急，明天怎么样？”这种按时间传递问题的方法，不仅清楚地说明了如何处理问题，也完美地表达了他们想要帮助的愿望。如果同事不急，明天做；如果他着急，肯定会想出一些新办法。
二、任务转移法
所谓任务替代法，就是当同事找你帮忙的时候，你不帮他，而是给他一个解决问题的办法。也就是人们常说的，授人以渔。比如同事问你能不能帮他整理一下客户资料，你可以说:这个我不太会，但是我有一些优质客户的推荐。这种方法是间接拒绝。但效果比直接拒绝好很多，不仅能解决问题，还能为自己赢得良好的人际关系。
三、人物转移法
解决办法就是当同事来求助的时候，你可以给他找一个比你更合适的人。比如小丽找你帮她整理客户资料。你可以说：“我没有这方面的经验，小丽对此很感兴趣。”虽然职场是一个竞争激烈的地方，因为大家都是同事，都在朝着同一个目标前进。有时候需要互相照顾，但具体情况要看条件。学习这些高情商的拒绝方法，当你遇到同事！
不应该直接去帮助他，如果你直接帮助了以后他并不会对你感恩，但是让他遇到的问题更多之后他主动来询问你，这个时候再去帮助他，他就会对你感恩。
可以帮助，但是也要看情况。以防他每次都让你帮助，这样就不好了。
可以先表示自己特别的忙，没有时间，到最后在答应他，这样他会很感激你的。
当然不应该直接帮助他。职场深如海，我们谁都不知道下一秒会发生什么。有帮人的心是好的，但我们可以暗中帮助他们。
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