福利费比例
1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。一、福利费占工资的比例
1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。
二、职工福利费的开支范围包括:
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
通过上述文字,相信大家对于福利费以及福利费的开支范围有了大致的了解,而福利费占工资比例,一般都是企业根据工资总额的百分之十四提取的,公司的福利费可以更好的留住员工,提高其工作的积极性,更好的促进企业单位的和谐快速发展,从企业发展的长远目光来看,福利费是非常有必要性的。
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