什么样的人在职场更受欢迎？ 你认为什么类型的人在职场上更受欢迎？
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一、学习能力强的人
俗话说：“活到老学到老”，学习能力强的人无论走到哪里都能够快速成长。因为这类人能够在短期内掌握公司的产品知识和专业技能，能够举一反三，快速地上手自己的业务。
企业是一个需要员工能够快速输出价值的平台，公司没有那么多时间去花钱培养你，如果培养出来的员工能够忠于企业，在企业长期提供贡献，那么企业也算没有培养，但是很多员工被培养出来了不是被别的公司挖墙脚，就是自己翅膀硬了远走高飞。这也是现在很多企业不愿意培养新人，开公司就能快速上手的原因。
二、敢于担当的人
每个公司都希望自己的员工有担当，有责任感。当公司遇到事情的时候，能够勇于承担责任，找出原因，解决问题。
如果一个员工遇到事情总是推卸责任，遇到问题就逃避，那么就会给公司带来很多麻烦，公司招聘员工是来解决问题的，而不是请来制造麻烦的。员工能够为公司解决问题，才能证明你存在的价值，没有价值的员工迟早是要被公司淘汰。
三、情商高的人
情商高的人走到哪里都很受欢迎。当然这个情商说的不是你要千方百计地去拍别人马屁，而是你要发自内心对别人真诚的完美。如今这个社会，混得好的职场人大都是些能说会道的人。在职场，你的专业技能好并不代表着你就能加薪升职，反而我们会发现那些升官发财的人大多是一些业务能力一般确实嘴上功夫了得的人。
情商高的人说起话来总是很舒服，别人愿意和你交往相处，和领导同事相处就好比和女孩子谈恋爱一样，没有哪个女孩子不希望自己的男朋友情商高，能说会道。
不过，要做一个高情商的人，不是学别人就能做到的，这个和很多因素有关，比如说性格、格局、沟通能力等都有关系。需要我们一点一滴的去积累，去突破自己，不能斤斤计较，不要随意伤害别人。
如果你能做到以上几点，我相信在职场不一定发展得特别好，但是一定不会混得很差。还是那句话，做人需要多学习，多看书，多发现别人的优点，培养自己气质和胸怀，不断提升自己素质和内涵，做一个有责任、有担当、高情商的人。
1.领导：和领导相处有太多太多技巧，但最最关键的一条是一定要充分获取领导的信任，这是你发展向上的基础。
2.对手：这类人是不可避免的会发生冲突，不要怕对手搞事情，一定要坚决的反击。打击对手不要在对面的小失误上，一定要是对手致命的问题才出手。小失误出手会显得自己没水平，而且引来对面反扑。对手小失误我们补台，对手致命问题坚决出手。
3.盟友：盟友是阶段性的为了同样利益团结在一起的，大家可以和气团结，互相支持，但不要忘了大家都要利益。
4.中立同事：中立同事是你赢取群众基础的群体。多微笑，举手之劳多帮助，不掺和他们的矛盾，久而久之大家都会觉得你和善。
如果你想在职场有一个好的发展，那么拥有一个好的性格也是一个极其重要的人。良好的性格和品质可以让你很快得到领导和同事的青睐，让你在办公室以后做起事来也方便。什么人在职场上是最受欢迎的人呢？你属于这四个职场最受欢迎的人吗？
1、实力在及格线以上
实力可以表示为实力本身，也可以表示为初始位置的潜力。很少有权势的人可能一开始就能很好地完成工作，但大多数人在加入新团队时需要经历一段磨合期。在这个过程中有不足是很正常的，你的专业性、学习能力、进步速度是你评价的关键。
2、更高的自尊水平
自尊心强的人对自己的期望很高，可以用欣赏的眼光看待身边的人。自尊心强的人是职场上最好的盟友。自尊心强的人往往有很多优秀的品质，也能了解全局。和他们合作，可以大大减少团队的内耗，而不会纠缠和推卸琐碎的细节。如果你是一个自尊心很强的人，在日常生活中表现出自律和良好的品行，你就会获得同样一个自尊心很强的人的欣赏。
3、随和且有分寸
正派的人不爱八卦，也不轻易和别人说话。想法可以独立，生活方式要随波逐流。这是对自己的要求，别人的生活方式是否合理，不是我们可以评价的。再亲密的人也不一定能知道对方的全部精力和藏在心里的每一件小事。在职场中，每个人都保持着自我否定和礼貌的距离。如果你想说得太多，把别人的事到处说，那么没有人会跟你来往。
4、与优秀的人站在一起
在职场上，优秀的人都会更勤奋和自律。如果你找到了这样的同事，你应该尽力和他们保持良好的关系。当你遇到困难的工作任务时，可以请求对方主动跟进，给他们分一些好处。愉快的合作是关系飞跃的最好机会。优秀的人通常会认出自己的同类。如果你能得到他们的认可，你在同事中的地位自然会提高。
会玩的人，在职场更受欢迎，这个玩，是指心思活动，善于交际的意思，不是那个普通的玩。见人说人话见鬼说鬼话，就是这个意思，为人处世十分的圆滑，这样的 人，在职场是受到欢迎的，如果嘴还比较甜，那更招人喜欢了，榆木疙瘩谁都不喜欢。
学习能力强的人俗话说：“活到老学到老”，学习能力强的人无论走到哪里都能够快速成长。因为这类人能够在短期内掌握公司的产品知识和专业技能，能够举一反三，快速地上手自己的业务。企业是一个需要员工能够快速输出价值的平台，公司没有..
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