退休后又返聘的人员，如何缴纳社保？
无需，由于依照《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的有关要求，用人公司有法定义务为创建劳务关系的工作年龄段内的工作人员交纳社保。实际上，这种工作人员包含全日制标准工时或者非标准工时用人工作人员，彼此有单位隶属。而超出法律规定法定退休年龄，就归属于非工作年纪了，应当创建的是雇佣关系，并不是劳务关系。
彼此应签署的是《劳务协议》，而不是《劳动合同》，受民法典管束，不会受到《劳动合同法》和《社会保险法》管束，用人公司就没有法定义务给你交纳社保了。那麼，在法律法规允许的条件下，都有哪些状况用人公司能够 不给用人者交纳社保呢？
1、用人公司无需给超出法律规定法律规定法定退休年龄的人缴纳社保
评定根据：超出法律规定法定退休年龄，签署《劳务协议》
工作人员范畴：包含已申请办理退休，退职、退养办理手续，按月领到养老保险金的人；也包含尽管合乎离休要求，但未办或未办好退休手续的人。还包含未参与个人社保，或社保缴纳期限未做到离休要求，没法申请办理退休手续，不可以领到养老保险金的工作人员。当缘由包含题主所讲的离退休返聘工作人员。
实践活动中，有的职工尽管超出了法律规定法定退休年龄，因社保缴纳期限不够，必须 再次交费，延迟离休的，其用人公司自行为其交纳社保，或给予一部分费用报销工资待遇的，归属于你侬我侬的不可抗力事件，并不是用人公司的法定义务。也有一些用人公司对劳务关系相关法律法规不太熟，个人社保实际操作不技术专业，稀里糊涂为超出法律规定法定退休年龄，尤其是超出50岁的女工交纳社保的状况。
2、用人公司无需给劳务公司工作人员缴纳社保
评定根据：非全日制日制标准工时或者非标准工时用人，签署的是《劳务协议》而不是《劳动合同》
工作人员范畴：说白了雇佣关系，是由提供劳务者与用人者，就给予的工作服务项目和获得酬劳达成共识的法律事实，没有单位隶属，归属于非全日制日制标准工时或者非标准工时用人工作人员，包含工作年龄段内雇佣关系用人工作人员和超出法律规定法定退休年龄的雇佣关系工作人员。
我国明确规定是用人公司有法定义务为创建劳务关系的工作年龄段人口数量交纳社保。只需劳务关系存有，换句话说只需劳务关系没有消除，不论是工作或是没工作，得病、负伤、休假乃至旷职期内，女工怀孕期间、预产期、哺乳期间期内，企业都是有法定义务为其交纳社保。雇佣关系没有那样的要求，换句话说用人公司无需给劳务公司工作人员交纳社保，由于雇佣关系受《民法》管束，而不是《劳动合同法》和《社会保险法》的管束目标。
友情提醒：
（1）这儿所指的劳务派遣工作人员不包括说白了的零工，如今早已没有（全日制）零工的观点了，也需要给他缴纳社保。
（2）这儿所指的劳务派遣工作人员不包括第三方劳动派遣工作人员。工作年龄段内的劳动派遣工作人员应该和其归属的外派企业（劳务服务企业）签署《劳动合同》，并由其给自己交纳社保，而不是具体应用员工的公司为其交纳社保。本人与第三方用人仅有应用关联，没有聘任合同关联，能够 签署《劳务协议》，俩家企业中间能够 签署《劳务派遣合同》。
（3）针对创建雇佣关系的员工，为避开工伤事故和出现意外风险性，提议用人公司为她们申请办理雇主责任险等商业服务意外伤害保险。有标准的，还能够考虑到创建商业服务医保。
3、未大学毕业的在校大学生的个人社保，用人公司能交并不交
评定根据：没有获得毕业证书，签署的是《实习协议》，而不是《劳动合同》
工作人员范畴：未宣布大学毕业的法定年龄16岁的在校生
说白了工作年纪指男法定年龄16岁，不满意60岁；女年满16岁，不满意50岁(女职工）或55岁（女干部）。16岁之上的未大学毕业的在校生，在用人公司见习、实践活动期内，用人公司既能够为其交纳社保，还可以不给交纳社保。彼此商议，没有质疑就可以。
友情提醒：
针对创建见习、实践活动关联的学员，为避开工伤事故和出现意外风险性，提议用人公司为她们申请办理雇主责任险等商业服务意外伤害保险。有标准的，还能够考虑到创建商业服务医保。
缴纳社保的话也应该是正常缴纳。还有就是如果他已经办理了退休手续的话，你应该给予他一定的补偿，而且社会保险是必须交的。
退休之后又返聘的人员，公司是不会给继续缴纳社保的，如果自己已经缴纳购物年限的话，则不需要再继续缴纳社保了。
退休后返聘的人员是没有办法缴纳社保的，因为这个时候社保已经处于了退休阶段。
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