新人入职被安排做部门后勤，对职场新人而言，怎样能避免沦为工具人呢？
新人入职被安排做部门后勤，对职场新人而言，怎样能避免沦为工具人呢？不管你是不是初入职场工具人，在工作中懂得拒绝都很重要，尤其是一些不科学工作规划，或是对自己的没有意义的工作上。一个人要想得到更好的职业发展，尽量考虑周到，当你不懂拒绝、接受，那我时间精力必然无法应用到重要的事情上。
因而，不论是解决上次的工作规划，或者好朋友请求，你一定要分清，这个工作是否有益于本身获得更好的成长和发展，是否在自己岗位工作职责之内。如果是，那么就认真努力地做；若不是，那就要坚定地明确指出拒绝。职场中人和人之间差异的导致，不在于从事了怎样的工作、获得了什么样的机会、的工作难度系数有多少个、工作量到底有多大，而是在于在作业的过程当中，能否学精汇总与思考。
因为只有你搞清楚汇总与思考，你才知道以前工作上自己做到底是对是错、哪里还需要进一步的升级、哪里早就做出来的十分的规范了、在下一次的工作中还要注意什么。当你忽略了这一环节，只是周而复始地精确性工作中，那般就算你再努力，也始终不能得到发展趋势。若要解决职场新人常用工具人的困境，多与以往进行交流是非常重要的，特别是你要学会在合适的时候，传递出自己的要求，展露出自个的冲动，这样才可以让领导更加清楚的了解，你期待在这样的平台中得到一些什么、你希望发展趋向成什么样子。
有些时候，职场工具人不是因为外部的打击，只是因为自已的主要表现，给其他人增添了一种只想做肉盾的错觉。例如，从来不在领导或者朋友眼前，显露自己的要求和欲望，总给人一种平躺、随性的觉得，这便很容易使他人误会，你只希望能在工作中成为一个脚踏实地的实施者，因此，无论是领导，或是周边同事，都是会只把你当作肉盾对待，就算拥有非常好的发展机遇都不会第一时间想到你。
首先我们要主动的去跟别人沟通，然后自己也有一定的眼力劲去主动帮他们做任何事情，过段时间他们就认可你，然后我会给你安排别的事情。
要有自己的主见，不要随便认别人摆布，要有自己的判断能力和自己的工作能力，而且要有自己的工作效率。
需要提高自己的能力，突出自己的价值，需要有非常不错的人际交往能力。
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