返聘还算不算正式工
答：3、非全日制用工，双方当事人可以通过口头协议约定;而全日制用工，必须要签订书面的劳动合同。4、非全日制用工，双方当事人不可以约定试用期;而全日制用工，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同之外，其他的劳动合同是可以约定试用期的。综合上面所说的，返聘协议是针对于因...
答：退休职工如果是退休手续没有办理，而是办理了延退手续，工资仍然在单位发放的，这种情况还属于正式职工，收取工会会员费，给其发放在职职工相同的福利。反之，则不算是正式职工，即不交纳会员会费，并且不再发放福利物品。
答：1、正式工 享受用人单位正式员工的所有薪酬福利。2、劳务派遣 和人力资源公司签合同，然后派遣至用人单位的指定岗位去工作。（劳动合同、社保、薪酬福利等，都由人力资源派遣公司管理、签订)3、返聘 某些单位，有员工达到退休年龄后，开始领取退休金。这时，用人单位如有需要，仍可返聘其为顾问，但不再为...
答：法律主观：1、返聘即 离退休人员 的再次聘用。 2、因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 3、离退休人员与用人单位发生争议，如果属于 劳动争议仲裁 委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
答：激光返聘人员作为临时工是不可以做会计岗位的，因为属于是临时工性质的，不是企业的正式工，一般企业处于保密的状态对一些数据或财务资料的保密，所以临时工一般不会占其当政会计岗位，因为会计岗位使用以往接触到的财务资料是很多的，是企业的核心机密，所以公机关单位返聘人员是不会纠正会计岗位。
答：退休后再用工，属于劳务用工。劳务用工，双方均可随时解除劳务关系，且均不需要支付经济补偿。
答：退休返聘不算劳动关系，用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第...
答：那肯定是正式工，因为正式工缴纳社保、公积金等，而返聘是没有此待遇的。其他的一样~
答：由于已经达到退休年龄，所以返聘人员不属于劳动部门管理，因此用人单位无法与返聘人员签订正式的劳动合同，只能签订劳务合同。退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。返聘的性质 1、主体方面：劳动关系的...
网友评论：
衡伦13976361481：
在单位工作十几年到退休年龄终止劳动合同签了返聘协议还算不算单位职工? -
62279项蔡
： 退休返聘人员签了正式合同或协议, 也算是单位的职工, 和其他职工一样享受同等的权利和义务, 只是可以不再缴纳五险一金, 并且开始领取退休金.
衡伦13976361481：
退休返聘人员算不算在岗在册职工 -
62279项蔡
： 退休返聘人员当然算劳动者, 不过他的工资待遇不受当地最低工资限制, 也就是说他的工资待遇有可能低于当地最低工资.
衡伦13976361481：
过了试用期没有签合同算正式员工吗?
62279项蔡
： 过了试用期没有签合同算正式员工吗?过了试用期没有签合同算正式员工吗算正式员工1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期是指包括在劳动合同期限内.2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.3、劳动合同仅约定试用期的,试用期时长为劳动合同期限.这样解释大家理解吗?
衡伦13976361481：
怎么样才算是公司的正式员工 -
62279项蔡
： 和公司签订劳动合同以后,注意是劳动合同,并不是三方或者实习生合同
衡伦13976361481：
在公司呆了半年原来的岗位转正了,后面转岗位了还算正式员工吗 -
62279项蔡
： 既然已经在原来的岗位转正,后面再转岗,并不影响与公司间的关系,身份不变.
衡伦13976361481：
什么算是正式工? -
62279项蔡
： 是合同工吧? 你说得不是很清楚. 而且是不是正式工也要看是属于哪种工种, 有的工种根本就没有正式工的, 但是无论是正式工还是合同工,都会有一定的福利.只不过福利的等级有差别.
衡伦13976361481：
我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗? -
62279项蔡
： 您是合同制的,应该不算是编制内的人员.您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位.
衡伦13976361481：
这样算是劳务派遣还是正式工? -
62279项蔡
： 你好,如你所说的,先在光能上班,(跟人和资源签的合同),如果试用期结束后再与光能公司签三年合同,那就是人才派遣中的试用租赁了,试用租赁:用人单位在试用期间将对新员工转至租赁公司,然后以租赁的形式试用,项目是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试早产生的误差风险,有效降低了人事成本!以上就是他的定义! 也就是说在你试用时期,你是属于劳务派遣的,如果试用期过后,考核通过了,再终断你与劳务公司的劳动关系,而你正试和光能公司签定劳动合同!也就是所谓的正式工~希望对你有用吧!~~~~
衡伦13976361481：
农村老人被雇佣算不算退休返聘 -
62279项蔡
： 不属于 退休时对于非农户口的从业者.农村去饭店,属于打工性质.返聘是从原单位退休了,原单位认为其还可以继续发光发热,本人也愿意,然后再重新签署协议,商定待遇的工作.
衡伦13976361481：
没正式入职却受了伤,算不算工伤 -
62279项蔡
： 楼主岳父已经64岁,已经超过了法定的60岁的退休年龄,事实上应该属于退休返聘. 退休返聘在工作场所受伤,是否算工伤,这一点目前在法学界存在争议. 按照《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件,与劳动者是否退休返聘没有关系,也...
