一个星期最多加班几个小时
答：除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。周六上班几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；...
答：第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...
答：这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。依次为据，计算方法：365÷7=52周 52x2=104天（休息日）11天法定节假日 年工作日：365-104-11=250天 每月工作日：250÷12=20.83天 希望能帮到你~...
答：星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。 例如：如果根据单位正常安排，该岗位...
答：《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人...
答：我国一个月加班超过三十六个小时就算违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、我国一个月加班多少小时算违法？每月加班...
答：加班的时间不能超过一个小时，如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
答：根据劳动法规定，一周上班40小时，最多不能超过44小时，一个月的加班不能超过36小时。
网友评论：
毛天15172615025：
请问关于每周加班工时是怎么规定的,每周加班上限是多少小时? -
20974卫希
： 劳动法并没规定每周加班多少个小时,但对每个月总的加班时间有明确限制,不得超过36小时.当然也存在延长工作时间的例外情况. 劳动法:第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
毛天15172615025：
法律规定一星期加班不能超过多长时间? -
20974卫希
： 1、按现行规定,用人单位安排加班,每月不能超过36小时的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
毛天15172615025：
谁知道一个星期内加班时间国家规定的时间不超过多少小时, -
20974卫希
： 1995年实施的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过三小时,但是每日不得超过三十六小时.如果单位存在超时加班的行为,劳动者可以携带本人身份证去所在地的劳动保障局的监察科进行举办投诉
毛天15172615025：
想问下劳动法中规定的一周最多的工作时限是多少?超过了这个时限是不是要付加班费? -
20974卫希
： 一般都是按照月计算的工作天数,没有按周计算的,当月日历天数减去法定假日,以及公休日,剩余的天数就是工作天数,再乘以8,就等于每月的工作小时,例如.五月31天,减去法定假日1天,再减去公休日8天,工作日等于22天,乘以8等于176小时,平均每周44小时,例如2月份28天,扣减春节3天,扣除公休日8天,等于17天,乘以8等于136天,平均每周34小时,所以,每月的工作天数是不一样的,全年平均工作天数是20.38小时,如果超出当月规定的工作天数,就应该计算加班,不能统一说每周40小时,
毛天15172615025：
全日制工作制每星期加班时间不得超过多少小时?每个星期加班时间超过二十小时的算不算违法 -
20974卫希
： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以,每个星期加班超过二十小时,一个就已经超过三十六小时,用人单位的加班安排已经违法,劳动者可以就该情况向当地的劳动行政部门投诉.
毛天15172615025：
劳动法规定一周应该工作多少小时? -
20974卫希
： 一般情况下每天不超过8小时,每周不超过44小时.确有需要加班的,每天延长不超过1小时;有特殊情况的,在保障劳动者身体健康的前提下不超过每天3小时,每个月不超过36小时.有以下特殊情况的,不受上面的时间限制 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形.
毛天15172615025：
周六、周日,一个星期加班200个小时,是违法吗?
20974卫希
： 最近,有一名员工向我反映,他所在的公司规定,每月的周六、周日必须加班,而且加班时间不能超过200小时.这样的做法是否合法?首先,我们需要明确一下加班的规...
毛天15172615025：
劳动法规定工人一星期工作多少小时不算超时?
20974卫希
： 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.
毛天15172615025：
国家规定一个周最长加班多长时间呀?龙口星宇明天上班12小时违规么?周六周日也不休班. -
20974卫希
： 劳动法41条规定一个月最长加班36小时,一个周就是9小时了,前提是要跟员工协商.你这个明显超了,一个月有一百多小时加班啦,公司有付加班费吧. 法律规定可以不加,但实际工作中我们也知道,领人的工资就要受人的气,否则到头来升职加薪都没戏了.所以想做就忍忍,不想做可以去劳动部门仲裁,但如果公司已付了加班费,你也只能出出心中的恶气了.记得手中要有合同.
