干24休24违反劳动法吗
答：具体要看情况，一般来说以前的“铁老大”改制后也不至于乱来吧，如果确实是履行完相关程序后，你这么做公司是不违法的，相关法律条款如下《劳动法》：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工...
答：1、工作24小时休息24小时，如果是经过劳动部门批准的工时制，是没有加班费的。否则就是违法的。2、如果离职是需要提前一个月提出来的。3、扣押了一个半月的工资还有工装费，这是违法行为。向当地12333劳动热线电话举报是可以告赢的。
答：肯定违法。1.你辞职不干吧。这是最好的办法。2.维护权益，难哪。工作24小时？是当保安吗？那夜里可以睡觉。2.是在办公室看监控视频吗？那你随时可以睡觉。
答：你的描述太过简单，很难从这么简单的描述里得到结论。我们国家的劳动法规定，劳动者有休息的权利，正常来说大部分企业单位都是采用每周40小时的工作时间来计算。像你这种上24小时的工作基本上已经没有了休息的时间了，虽说你可以获得另一个24小时的休息时间，但这24小时里的16小时本来就是属于你的休息...
答：首先，按照劳动法规定，如果你已经过了试用期，离职是需要提前一个月办理的，但是你的单位首先就违返了劳动法:1.因为新的劳动合同法规定，公司无故拖欠员工工资，员工可以无理由拒绝上班.2.没有加班费?劳动合同法规定员工加班平时必须支付本薪的150%/小时，周末必须支付本薪的200%/小时。你这种情况是...
答：总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时制度分别折算为166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。超过的时间应支付加班工资。上24小时，休息24小时，一个月的工作时间就是360个小时，大大超出国家规定，一般都是上24小时休息三天。
答：为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。【法律依据】《中华人民共和国劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
答：做保安还想要朝九晚五过礼拜？工作岗位的性质决定了一切，再说了只要没有强迫劳动，双方资源的那么就是合理的。除非公司硬性要求不做扣工资，做了不给相应报酬。这种岗位当时报名参加的时候就应该知道工作方式和待遇了，就算是后来改革的档方案，也会提前通知，让员工自己选择做下去或者离开。
答：根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业...
答：可向劳动监察部门举报投诉 劳动保障监察条例（国务院令第423号）第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参考资料：劳动保障监察条例（国务院令第423号）...
网友评论：
越怡18497771424：
连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 -
58255俞德
： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
越怡18497771424：
我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 -
58255俞德
： 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
越怡18497771424：
上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
58255俞德
： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
越怡18497771424：
请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? -
58255俞德
： 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)
越怡18497771424：
加油站上24小时休息24小时违反劳动法吗 -
58255俞德
： 以下是《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定: 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
越怡18497771424：
上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 -
58255俞德
： 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
越怡18497771424：
连续工作24小时休息24小时没有星期这样公司算违反劳动法吗? -
58255俞德
： 天天如是,则必定违法.正常上班时间为每周40小时,平均每周超40小时的算超时加班. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
越怡18497771424：
我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? -
58255俞德
： 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
越怡18497771424：
我工作了10来年了,上班基本是上24休息24小时.之前连年假都没有.我想咨询我的符合劳动法吗?怎么 -
58255俞德
： 你们单位的做法是违反劳动法的,不给你休年假是侵犯了你的权利,你可以要求单位给你适当补偿.
越怡18497771424：
保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法? -
58255俞德
： 保安上24小时休息24小时,周工作时数肯定超过劳动法规定(40小时),好像这在保安这个工种中很常见. 按劳动法规定,劳动者周工作时数不超过40小时,平均每天工作不超过八小时. 最好的排法是:一人八小时,3人排满一天,次日依次轮换循环,保证一人工作三天休息一天,这样基本上就不超时了(一周只有一人多上一次班,长期看是平均的,稍超一点).
