一周上班60个小时违法吗
答：违反我国关于劳动时间的最长加班时间，可向当地劳动监察举报
答：如果是说第一次发放的是正常工作时间的工资，第二次发放的是超时加班的工资，那么这也是合法的。无论分开几次发放，只要说明是一个月的工资，就可以。公司这么做，可能是为了应付国家检查吧。国家规定的是每月加班时间不能超过36小时。你一周都超过20个小时了，公司当然害怕检查。但是不管分几次以什么...
答：你好，目前劳动法规定公司可以实行标准工时制、综合计算工时制与不定时工作制。后两者需要劳动行政部门批准。显然，你们公司实行的不是标准工时制（即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时）。按照你所说的，你们公司应该实行的是综合计算工时制，实行这种工时制度的单位，计算工作时间的周期...
答：你违反了劳动法。不是你想的那样。比如，我每天上班16小时计算的，这是你自己与公司的协定，法定满勤是22天为满勤按你计算才工作十几天。你以为呢
答：劳动合同违反法律的条款无效。每天工作10小时，每周工作60小时，严重违反了劳动合同法每天工作8小时，每周工作40小时，每月加班不超过36小时的规定，你们可主张：1、每天加班2小时按150计发加班工资；双休日一天加班10小时200%计发加班工资。2、要求用人单位严格执行每月加班不超过36小时的规定，加班超过36...
答：这个要看个人了，一般的上班族五天八小时制的话一周就要工作40小时，也有的是六天八小时制，对于那些经常加班的人来说，工作时间就远远大于这个数字了，有的工厂员工每天上班达到11个小时，一周一天休，这样一周的工作时间有60多个小时。有些自由职业人员的工作时间又不一样，不过总体来说还是以40小时的...
答：一周中每天上班8小时，每天加班4小时，上5天就是60小时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定可知，周控60是指每周工作60小时，也就是一周每天上班8小时，每天加班4小时，5天总共60小时。
答：每周上班时间40小时，每月加班不得超过36小时，即每周上班原则上不得超过49小时。病假、年假均不包含。病假时间不能视为上班。年休假是带薪假。一周上班四天，每天12小时，如果是综合计算工时制，不违法。
答：按相关法律规定，超过标准8小时工作时间的要算1.5倍的加班，如果12小时内没有休息时间则要算4小时加班，如果有一个小时休息的算3个小时加班，遇法定假上班工资按3倍算，法定假与休息日重合，要补一天休息日。如果你老板有每天算加班，那么你每周的平均正班工时（37.33）小于标准工时（40）2.67小时...
网友评论：
鄂欣15899551688：
我想请问一个职工在一个星期内工作时间为60个小时是否违反了劳动法? -
62512满和
： 首先咱们不说劳动法不劳动法,先说说你的工作情况,你是属于临时工试的,还是国营企业,还是私营企业,还是一般公司.这都不一样的,如果你是国营企业那这中情况你可以拿出劳动法保护自己,可是珐讥粹客诔九达循惮末如果你是一个临时工或者一个公司的职员,依靠现在的社会背景来看,如果你觉的累不想干,老板就会让你走人,以你的工作性质再换一家还是这样的情况,现在的社会岗位竞争非常激烈,你不做,自然有很多人等着去做,不想做就走人,现在的社会就是这样.保持自己的心态,如果自己做不下去,就改行吧!
鄂欣15899551688：
一周工作70个小时和法吗 -
62512满和
： 关于工作时间,劳动法有明确的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
鄂欣15899551688：
请问合同里说我上第一种工作制度:每天上班不超过8小时,每周不超过60小时! 这条是不是违法了? -
62512满和
： 这就显示了合同的重要了 要是劳动合同约定了劳动地点 无原因的调离 就是违法! 去劳动监察举报他
鄂欣15899551688：
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
62512满和
： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
鄂欣15899551688：
上12小时班,休息24小时合法吗?
62512满和
： 谢邀,上12小时班休息24小时是不合法的,因为根据我国的《劳动法》第36条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时.而上12休24,...
鄂欣15899551688：
每天工作10小时 每周60个小时 工资还是拿个1500 合法吗? -
62512满和
： 我国劳动法有明确规定,一般企事业单位每周工作时间不得超过40个小时,每天工作时间不得超过8小时,每周至少有一天休息.其余除非是特殊岗位,特殊行业才能向相关部门申请审批调整时间通过.另外,工资只有1500,要看你是在国内的哪个城市,目前有很多城市的最低工资标准尚未达到1500元人民币,所以说如果是按照这个要求的话,按照你所在城市的企业职工最低工资标准规定,估计是等于或者超过一点,是可以的.最后,这么高强度的工作对应这么低的工资,很想问下是啥工作不能要求再高点?或者有更好的出路?
鄂欣15899551688：
劳动者每周工作时间不得超过多少小时? -
62512满和
： 按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超...
鄂欣15899551688：
每天上十小时班,一周上60个小时,而且提前一个月辞职公司也不同意这 -
62512满和
： 违法,劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,用人单位应该支付加班费.劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
鄂欣15899551688：
请问每个工作日上班超过60小时 而有加班费的算不算违反劳动法 而加班费怎样算
62512满和
： 你是说一周时间吧!不算的 加班标准 每小时1.5倍 节假日2倍工资 时间长短你可以和领导提出来
鄂欣15899551688：
我每周工作超过9O个小时请问合法吗? -
62512满和
： 劳动法规定,在劳动者同意的情况下,加班每天不得超过3小时,每月不能超过36小时,每周至少休息一日.所以你这个肯定是违法的.
