一周上6天班+违反劳动法吗
答：每周工作6天，每天8小时，每周上班时长总共48小时，违反了劳动法关于工作时间的规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
答：当然违法，时间超出了，必须给加班，你可以去劳动局举报，无效果去申请劳动仲裁。再不行就去法院申请行政诉讼，告劳动局不作为，再不行就上访、上告。参考劳动法规定的劳动时间：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
答：法律分析：每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
答：第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条 本规定由劳动部...
答：用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了，应依法支付加班费。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除...
答：员工每周工作6天，没有加班费是违反劳动法！劳动法上明文规定:职工每周工作5天，每天8小时。但是如果公司给加班费，员工又自愿的话，就不属违法。
答：第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
答：通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
答：一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据：《劳动法》 第...
答：劳动法规定请问一周能上六天班才能有休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与...
网友评论：
许面17032697546：
一周上六天班,不违法吗? -
13840卢砌
： 如果一周的加班小时数不超过36小时,并且劳动者同意上6天,那么就不违法.但是单位应当按照规定支付加班费.
许面17032697546：
请问一周上六天班算违法吗?劳动法
13840卢砌
： 作为正在经历这个过程的失业人员,给大家分享我的见解.上六天班合不合法要看情况.1,五天班,每天不能超过8小时,不包括吃饭时间,超出8个小时,星期六,天上...
许面17032697546：
一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时
13840卢砌
： 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
许面17032697546：
公司规定一周上六天班 违法吗
13840卢砌
： 按照《中华人民共和国劳动法》规定,只要劳动者每周有一天休息时间就不属于违法 .
许面17032697546：
股份制公司一个星期要求上6天班违反劳动法吗? -
13840卢砌
： 劳动法规定,用人单位保证劳动者每周有一天的休息时间,这是不违反劳动法的,但那一天是不是支付加班费是另一个问题了.但是你说的总加班就要另说了,看他支付不支付加班费,按什么标准支付,应当是平时加班是工资的150%,周六日每天是平时工资的200%,法定节假日是300%追问:1星期6天上班制并没有说明星期六是加班.平常从星期1到星期4,平均每个星期加班1到2天,每个星期6加1天.从工资的角度根本说不清楚到底给没给加班费,已经2年没法工资条了... 至于没有工资条的问题,工资档案你们公司是肯定有的,所以你到监察大队举报或者去申请仲裁,对方都有提供的义务,如果对方提供的不真实,你可以举反证,当然这个难度和专业性就比较大了.建议你委托律师.
许面17032697546：
一天工作7小时,每周工作六天,违反劳动法吗 -
13840卢砌
： 劳动法规定是正常班每天不超过8小时,每周至少休息一天,每月加班不超过36小时,这三条单位都满足,所以不违法劳动法.正常应当5天8小时,6天7小时多出的2小时应当算2小时加班(2倍工资).
许面17032697546：
每周上6天班,每天8.5小时,其中中午有1个小时吃饭,这样是不是违法的 -
13840卢砌
： 1、按照我国的劳动法规定,这样的用功确实是存在违法的,我国法律规定每天是8小时,一周不能超过44小时;2、即使单位没有违法你也可以随时解除劳动合同,这是劳动法赋予劳动者的权利;3、现在公司存在这种违法用功的情况,你当然更有权力去解除劳动合同了,这种解除可以要求公司支付你在工作中的加班费,支付经济补偿等一系列损失.
许面17032697546：
每周工作六天是否算加班?
13840卢砌
： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.”每周按公司要求工作六...
许面17032697546：
用人单位不按与劳动者签订的劳动合同办事,该向哪个部门投诉? -
13840卢砌
： 楼主您好,您可以向劳动行政部门投诉.但是提醒您:1、一周上六天班不违反《劳动法》的规定.因为《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,所以用人单位只要是保证劳动者没有休息一日就是不违法的.2、如果用人单位依法要求劳动者加班的,劳动者可以主张加班费.加班费的支付标准为:平时安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 希望以上解答对您有所帮助!
许面17032697546：
关于劳动法工作时间问题
13840卢砌
： 国务院《关于职工工作时间的规定》: 劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时. 国家《劳动法》规定: ①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...
