上班忘打卡扣钱合理吗
答：忘记打卡扣工资是不合理的。当劳动者因为忘记打卡而被扣工资时，他们可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，劳动者应该了解自己的权益和应对方法，以避免被非法克扣工资。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害...
答：上班忘记打卡扣工资不合法。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或...
答：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、公司忘记打卡扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资...
答：法律分析：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 ...
答：法律分析：漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付...
答：漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。打卡的作用：一、打卡代表一种承诺，是对那么多人的一个公开宣誓和承诺，这种道义力量...
答：【法律分析】：不合法，公司无权对员工进行罚款。任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
答：上班没打卡不给工资不合理。上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效...
答：至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
答：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。【法律分析】劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。从遵守公司规章制度看，为督促大家准点上班...
网友评论：
卓爽13859136331：
公司上班下班不打卡都会扣钱合理吗? -
51310程良
： 公司规定是企业自定的,只要没触犯国法,就是合理的,照此道理,不打卡扣钱只要不违法就可以算合理.
卓爽13859136331：
忘记打卡,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点! -
51310程良
： 忘记打卡,实际上班了,只是一种疏漏,生产班组或部门其他人都可以作证明的,公司按旷工处理,实际上是要你工资,这是很不合理的,如果忘记打卡是违反了公司规章制度,也只能按制度给予处分,扣工资是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁要求公司纠正.
卓爽13859136331：
上班忘记打卡公司算我休息一天.一天没工资合理吗 -
51310程良
： 有的公司就是这样,这也说明你和其他同事,特别是和人事的关系一般.但如果公司就是按规矩办事,你也不要气愤,懊恼,说明这家公司也不是一个为很多人开小窗的地方,也挺好. 引以为戒吧,以后不要再出差错了,等你高人一等的时候,自然不用为这点小事烦心,也没人规定你到底什么时间到公司,加油吧.采纳我一下,谢谢.
卓爽13859136331：
我想问问忘公司忘打卡一次扣50块钱合理吗 -
51310程良
： 合理,忘几次就不会再忘记了,所以等于没有此条; 考勤是为了那些不遵守的时间的人制定的,对遵守时间的人是透明的
卓爽13859136331：
上班忘记打卡公司扣50块绩效津贴合理吗 -
51310程良
： 作为公司的制度,上班打卡,不上班不打卡,忘记打卡扣50块绩效津贴.是执行制度没有不妥之处,合理合法.
卓爽13859136331：
公司实行打卡制度,今天准时上班,但是上班卡忘记打了.公司要求补签卡,补签一次扣款10元请问合理吗? -
51310程良
： 公司规章制度有约定么?在法律上无明文规定,如果签合同时公司的规章里有的话,就按公司规章制度执行.
卓爽13859136331：
请问员工上班漏打卡当天无薪合法吗 -
51310程良
： 1. 在公司没有事先公布的制度规定漏打卡一次扣钱的情况下,扣钱是不合法的.反之,则有效. 2. 如果公司违反.您可以到单位所在地劳动仲裁提起申请,要求补发扣发的工资.
卓爽13859136331：
公司规章制度规定遗忘打卡扣除当日三倍的工资是否合法? -
51310程良
： 您好,在法律上并没有规定公司可以有罚款的权利,公司里这样的规章制度涉嫌损害劳动者的合法权益,你可以向劳动监察部门举报.
卓爽13859136331：
上班忘记打卡只有下班打了一次卡,老板知道我上班了,但还是扣我半天工资合理吗 -
51310程良
： 上班忘记打卡了, 只有下班打了一次卡, 老板知道你上班了, 但还是扣你半天工资 按理不合理,但是如果 规定这样的话,也没办法
卓爽13859136331：
漏了打卡,但是我上班了,扣十五罚十块,合理吗? -
51310程良
： 不合理.事实公平是基本原则!可以向有关的部门说明.
