劳动法规定漏打卡的规定
答：法律分析：公司漏打卡扣钱违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
答：公司漏打卡扣50元违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法规如下：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人...
答：法律分析：漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理；漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...
答：法律分析：根据法律规定，正常出勤忘记打卡不算缺勤，但需要及时按照公司规定补办手续，用于证明实际出勤情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
答：法律分析：公司漏打卡扣钱违反劳动法，根据我国劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动...
答：法律分析：公司漏打卡扣50元违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...
答：漏打卡需两天内补卡合理。根据查询劳动法可知，劳动者和用人单位建立劳动关系，公司规定忘打卡2日内补卡，否则没有工资，劳动者忘记打卡，用人单位给出两天的空余时间用于劳动者不卡，该制度不违法合理。
答：对于漏打卡这样的情况，用人单位应该依据劳动合同中的规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供工作场所、工作条件和必要的工作设备，按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。如果按照半天工资扣除150元作为惩罚，这可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》、《...
答：劳动法对于员工漏打卡罚款没有规定具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
答：单纯因为员工漏打卡但并没有违反工时制度，在未造成用人单位经济损失的情况下，用人单位是无权向劳动者索赔的，更不用提“处罚”的概念。要求劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位因劳动者行为构成法定事由并由此遭受直接的经济损失、且有证据证明经济损失、损失与劳动者行为之间有直接因果关系的情况下，可以...
网友评论：
耿浦19314871281：
劳动法那一条规定迟到没打卡六次解劳动合同 -
36548饶锦
： 劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人...
耿浦19314871281：
企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条? -
36548饶锦
： 针对你的情况:你可以请工友提供证明,证明上班的事实的确存在;公司不可因员工为打卡而对抗员工有上班的事实.未打卡的行为,若公司有相关的处罚且告知于你或你知道,则违反了公司的规定,由公司依相关规定给予你处罚
耿浦19314871281：
考勤管理制度 -
36548饶锦
： 我给你一个考勤制度 你看一下 怎么样. 所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡.每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假.延迟半小时之内上班,...
耿浦19314871281：
一天中一次未打卡的,公司是否可以三天的工资扣除? -
36548饶锦
： 虽然员工有一天是没有打卡的,但是公司也不能克扣员工的工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金. 【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
耿浦19314871281：
月薪人员晚上加班不按时打卡被扣工资违返劳动法规定第几条 -
36548饶锦
： 劳动法条文摘录如下:第三条 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.公司有自己的规章制度和管理方式.你这是不按时上下班,打卡是公司考勤的方式.
耿浦19314871281：
劳动法有规定法定节假日上班早上没打卡不给三薪吗 -
36548饶锦
： 劳动法并没有没打卡就不给三薪的规定.如果用人单位安排劳动者加班,不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合...
耿浦19314871281：
漏打卡的法令制定 -
36548饶锦
： 在劳动合同中,把打卡纳入日常考核,与奖金挂钩.此外,严重违反单位规章制度可以解除劳动合同.请具体参见法条.个人意见,仅供参考.
耿浦19314871281：
漏刷卡解除劳动合同 -
36548饶锦
： 仔细看一下你的劳动合同和公司的规章制度,如果上面没有规定说:漏刷卡算是严重违反公司的规章制度的话,公司以这个作为解除劳动合同的理由就不成立,你也不必担心,公司要和你解除劳动合同是要支付你经济补偿金的.如果公司不支付的话,那就拿着你的劳动合同、工资条、工牌等能证明你和公司存在劳动关系的材料去申请劳动仲裁吧.
耿浦19314871281：
公司规章制度规定遗忘打卡扣除当日三倍的工资是否合法? -
36548饶锦
： 您好,在法律上并没有规定公司可以有罚款的权利,公司里这样的规章制度涉嫌损害劳动者的合法权益,你可以向劳动监察部门举报.
