上班迟到5分钟+劳动法
答：30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即...
答：4. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，如经常迟到，用人单位可以解除劳动合同。5. 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十八条规定，劳动者也可以解除劳动合同，情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未...
答：1. 法律分析：不符合劳动法规定。根据相关法律法规，用人单位不能对员工进行罚款。如果员工迟到，用人单位可以扣除员工未提供劳动部分的工资，但不能直接对员工进行罚款。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
答：严重违法了。公司一般都有他的劳动纪律、规章制度之类的，这些东西的一个前提就是要合法，不合法的规章制度是无效的。一般来说迟到5分钟只能记迟到一次，口头警告或者象征性的罚一点钱，比如罚款5元。你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为，可以要求其改正，协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 ...
答：上班迟到怎么扣钱的？根据劳动法，用人单位无权对劳动者进行罚款，因此也不能通过迟到行为来扣钱。如果员工迟到，用人单位可以采取警告等措施来预防类似行为再次发生。如果员工经常迟到，这可能被视为对劳动合同的严重违反。在这种情况下，用人单位可以考虑解除劳动合同。需要注意的是，劳动法规定了工作时间和...
答：下面我就为大家总结归纳一下劳动合同法关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的迟到规定有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会...
答：4. 不同公司的考勤制度各异，只要未在规定时间内打卡，均被视为迟到或早退。通常，迟到30分钟以上会被视为旷工半天。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
答：2. 对于请假的处理，劳动法允许员工在生病或遇到紧急情况时请假。病假期间，员工需提供医院出具的证明，而对于事假，员工应提前填写请假单并得到领导批准。未经批准擅自离开工作岗位的员工，可能会被按旷工处理。3. 在制定迟到和早退的工资扣除规定时，企业应注意避免使用“罚款”这一说法，以免触犯法律。
答：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
答：1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是，每迟到或早退一分钟，罚款10元；如果迟到或早退超过二分钟，则罚款20元，以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时，则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下，企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会，但每次迟到或早退的时间不得超过...
网友评论：
彭顺18357093870：
急!!!请问员工迟到5分钟就扣5天工资是否合违犯劳动法? -
46077祁锦
： 严重违法了.公司一般都有他的劳动纪律、规章制度之类的,这些东西的一个前提就是要合法,不合法的规章制度是无效的.一般来说迟到5分钟只能记迟到一次,口头警告或者象征性的罚一点钱,比如罚款5元.你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为,可以要求其改正,协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 另外说一下,这样的用人单位不做也罢,有合适的地方就马上跳槽吧!越快越好!!
彭顺18357093870：
员工迟到公司罚钱合不合法? -
46077祁锦
： 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
彭顺18357093870：
上班迟到劳动法怎么规定的 -
46077祁锦
： 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
彭顺18357093870：
上班迟到四分钟怎么 -
46077祁锦
： 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定.一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等.如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退.
彭顺18357093870：
劳动法迟到5分钟扣半天工资合法吗? -
46077祁锦
： 迟到多久只扣相应计时多少,但单位有单位的规定,不然每个人都迟到5分钟,单位还叫单位吗,上班还能上班吗,管理还叫管理吗,假如你是单位老板,你还会这样问吗?
彭顺18357093870：
劳动法超过上班时间多少分钟算迟到 -
46077祁锦
： 根据劳社部发【2008】3号文件规定,月工作天数20.83天,月计薪天数21.75天,每天工作8小时,法定节假日休假按正常工作支付工资.超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资. 根据《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动者加...
彭顺18357093870：
劳动法有这一条吗?上下班5分钟提前走了扣5块合理吗?我们上班8个半小时 -
46077祁锦
： 首先 这一条在劳动法上是没有的,很显然这是公司后期自己加上去的,这可能会是工司出台的一项规定,是在规范员工一些不可取的行为,例如,迟到早退的现象,规定的出台以及上班时间的规定出台,应该都是在此之前通过开会协商后出来的.
彭顺18357093870：
迟到5分钟扣掉一天的工资合法吗? -
46077祁锦
： 不合法!
彭顺18357093870：
上班迟到应该怎么罚? -
46077祁锦
： 这现象要严抓.我们公司原来有超过上班时间5分钟内不扣钱的规定,但是发现员工基本都卡着这个时间来上班,还认为这情况不是迟到,理直气壮的.公司就把这规定取消,超过上班时间打卡就是迟到罚款.
彭顺18357093870：
上班迟到5分钟罚款10元违法吗? -
46077祁锦
： 员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析.《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权.但是,由于各地的地方性法规规定企业有...
