上12休12违反劳动法吗
答：法律分析：上12小时休12小时违法。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
答：法律主观：上12小时休12小时不合法。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，即使要加班的，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要加班的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
答：上12小时休12小时违反劳动法。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、...
答：法律分析：可能合法且合理！每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的！根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是...
答：上12休12的工作制度是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在特殊情况下，如果用人单位由于生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日延长的工作时间不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件...
答：根据《劳动法》第三十六条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定，用人单位每月休息8天合法，但每天安排工作12小时违法。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时，经与劳动者和工会协商之后安排延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
答：如果每天都是上12小时休息22个小时，这肯定是违法的，因为合同法规定，每天的工作时间应该是八小时，应该是算加班费的，所以说这个是可以申请劳动仲裁的
答：小规模私营企业用人 每天上12小时班没有休息日算不算犯法？ 不合法，违反了《中华人民共和国劳动法》，超过规定每天八小时劳动时间的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，可以通过协商或者申请仲裁解决。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
答：工厂里没有休息日 一天上12个小时的班 算违法吗 上班时间是有八小时跟12小时的 也是有五天跟六天的，所以说， 正常来说，都是可以的 企业逼一星期上96个小时的班是否违法 《劳动法》 第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第...
答：某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案，每日工作时间12小时是不违反劳动法的。但是其他岗位上班12小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 ...
网友评论：
融红13514993112：
违反劳动法12小时上班 -
3480黄谦
： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理.另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可...
融红13514993112：
某民营企业职工每天工作12小时,休息12小时,这样用工合法吗
3480黄谦
： 放心吧,好好工作,别唧唧歪歪. 企业可以说他们是处于紧经济困难时期,要加班. 而在眼下经济形式不稳定的情况下,政府不会干涉的.
融红13514993112：
夜班上12小时,不允许睡觉休息,违反劳动法吗? -
3480黄谦
： 除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外,工作时间为12小时是违反劳动法的. 根据《中华人民共和国劳动法》中规定: 三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
融红13514993112：
公司每天12小时!两班倒!周末很少休息,是否违犯劳动法?我可以解?
3480黄谦
： 根据劳动法规定,职工每周工作40小时,每个月加班时间不超过36小时.劳动者若上班12小时、休息12小时,明显属于超时加班,是违反劳动法规定的.
融红13514993112：
你好问下新疆的钢铁厂上12休息12天天如此是不是不合理,工人可以维权 -
3480黄谦
： 这是违反劳动法的,连续工作时间和周工作时间都超过了劳动法规定的时间,可以向单位领导人反应,必要时可以提起行政诉讼.
融红13514993112：
每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? -
3480黄谦
： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
融红13514993112：
单位做一休一,12小时一班,是否符合国家劳动法规定?是否需要审批? -
3480黄谦
： 一、单位做一休一,12小时一班,是不违反劳动法的,只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费.法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
融红13514993112：
每天上班12小时算不算违反劳动法 -
3480黄谦
： 我国劳动法规定,每周不得超过40小时,如果每天都这样,肯定违反劳动法,但是,现在的经济形势,有班上就很幸运的了.我们也一样,晚上和周末加班都没有加班油,说是调休,却真实落实起来,一个字:难,两个字:很难.
融红13514993112：
每天上十二小时班符合劳动法吗 -
3480黄谦
： 当然不符合劳动法.劳动者每日工作时间不超过8小时,超过部分应当按照加班计算.但是,加班,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
融红13514993112：
在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗 -
3480黄谦
： 1、在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的,这样的做法是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
