每天上12小时班,休息12小时,真的撑不住了
每天上12小时班,休息12小时,真的撑不住了
身体要紧，换掉吧
工厂每天上12小时班，两班倒而且周末不休息合法吗
不合法！
如果用人单位每个月加班不超过三十六小时，是合法的。劳动者应聘时要注意签订好劳动合同，了解加班工资的计算基数，万一发生劳动争议，注意收集相应证据，比如加班单、考勤记录、工资条等。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要。
一天上12个小时班怎么调整休息时间？
你上从早上8点到晚上8点吗？ 我以前就是这样的。
每天7点起床上班，中午也没有午休，晚上下班吃点东西回家就洗澡睡觉！
每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗?
1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法
国家劳动法规定，实行每日八小时工作的制度，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，加班支付加班费，并与劳动者及工会协商一致。
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条
每天上6个小时班有没有休息天啊
一般公司是八小时工作制，你这个六小时好多了。一般企业休一天，正规休两天
我们每天上12个小时班,上两天休息一天,一个月平均下来等于每天上八小时 没有休息，这合法吗？
- 不合法；
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《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为
本人每天上8小时班，上六天休息两天，我想在这休息时找份工作。
六天休息两天。。。。这个比较难拿。不是五天休息周末吗？
小规模私营企业用人 每天上12小时班没有休息日算不算犯法？
不合法，违反了《中华人民共和国劳动法》，超过规定每天八小时劳动时间的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，可以通过协商或者申请仲裁解决。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
你们好 请问每天上12小时休息24小时,是否合法?加起来每月240小时,每天按8小时算是没休息天的.
不合理，国家明文规定每一天工作8小时，每周工作5天，2天休息。
每个月都是上12小时班，休息24小时这样合法吗
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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