不定时对员工利弊
答：亲，您好，根据查询，企业申报不定时工作制对员工的好处如下: 1.“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班...
答：不定时工作制还可以降低企业的人工成本，因为不需要为员工提供太多的加班费用。不定时工作制也有一些缺点，它会给员工带来不稳定的生活，如果员工经常需要在不同的时间工作，那么他们可能会发现很难在工作和家庭之间平衡。不定时工作制还可能带来身体健康问题，许多员工表现出失眠、焦虑等症状，这些都可能源于...
答：弊端：1、企业事情少的话会影响收入。有人担忧，如果企业一直“忙”不起来，员工的总工作时间没有达到标准，而影响收入。此种担心有很大的可能性。工资收入减少，是多劳多得、少劳少得的规律，但无法保障员工的自己日常生活开支。2、工作不分上下班，每时每刻都是待命状态 8小时工作制在下班后时间是...
答：不定时工时制的风险之一就是员工的积极性可能不能完全调动，不能全身心的投入到工作当中来，其二的风险就是员工工作的积极性比较低下，投入到工作中的精力可能会比较少，整体来说不利于工作高效率的完成，不利于发挥员工的真实价值。【回答】如果获得劳动部门审批通过后，找员工签字时，员工不同意怎么办？...
答：实行45小时不定时制。工作制的话，对员工来说肯定是不划算的。他就是对员工的一种变相的压榨。
答：工作制对员工有好处，他定量个人做个人工作那分的活多做多得少做少得，不做不得。工作啊，申报不定时工作，对员工有个人的要求，做多了多挣这样的比大帮轰一起干的要企业有前途能拉企业向前的广阔的迈步，这样员工不能偷懒，能给企业带来了很大的力量和发展贡献企业新的。迈步向上更上一层楼。工作...
答：4. 不定时工作制的影响：虽然不定时工作制带来了灵活性，但也对员工的生活规律带来一定的挑战。长期的不规律工作可能导致生活失衡，影响身心健康。因此，企业在采用不定时工作制时，应充分考虑员工的实际情况，合理安排工作任务和工作时间，确保员工的合法权益。同时，员工自身也应注意调整工作和生活节奏，...
答：如果有的企业必须进行不定时工作制，那么企业必须给员工发放相关的加班费，多给员工一些福利待遇，如果什么都没有，还要求员工去加班工作，那么员工是有理由去拒绝的，因为公司这样的做法，已经侵害了人们的合法权益，员工是有理由去拒绝的，并且还可以到相关部门进行举报，要求公司对员工做出相关的赔偿。企业...
答：不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。不定时工作制一天工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作...
答：尽管工作时间灵活，但用人单位有责任确保员工有足够的休息时间，以保障他们的休息休假权益以及保证生产任务的完成。除非是法定节假日，实行不定时工作制的员工一般不计算加班时间。了解这些特点有助于我们更好地理解不定时工时制在实际操作中的运用，以及如何确保员工权益和工作效率的平衡。对于涉及加班工资支付...
网友评论：
薄启13678838659：
企业申报不定时工作制对员工有什么好处 -
50471毋海
： 企业不定时工作制是一把双刃刀.有好的一面和坏的一面 例如: 好的一面是: 正确利用的能使工人有更好的休息时间: 坏的一面: 是一些工厂的老板利用此工作制让工人无休无止的工作
薄启13678838659：
不定时工时制和综合工时制哪个好 -
50471毋海
： 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
薄启13678838659：
不定时工作制 -
50471毋海
： 有些工种不能按时上下班,就有了不定时工作制,这本身是允许的.可无论怎么不定时工作,每个人的工作时间都要受到总工作时间的限制,就是《劳动法》明文规定的每天不超过8小时,每星期不超过44个小时.如果单位安排加班,当然要支付加班工资,在给付加班工资的同时,单位有义务安排员工休息,所以《劳动法》也规定了单位安排员工每天加班不超过3小时,每月安排加班不超过36小时,否则,单位违法.
薄启13678838659：
与单位签定不定期的劳动合同对我本身有什么利弊? -
50471毋海
： 按劳动法来说终身合同制员工有好处的,如果,企业要开除员工如果是终身员工的话会得到更多的补偿.企业都不愿意签终身合同.
薄启13678838659：
不定时工作制员工这样合理吗?
50471毋海
： 不合理的..但有些地方是这样的.我有个朋友在浙江.他遭遇和你类似.但他是普通工人.最不同的是他们那里一年才结一次工资.平时发一点生活费.也就是说中途想走将是什么都没有.那里不是一个单位.而是一个地方都这样..国家规定在这种混乱地方没丝毫作用 相信不合理可也改变不了什么..唉..如果不行就先忍着..合同结束再找一个好的地方..好的工作..尽量找那些有合理规定..不会你要钱他要命的..
薄启13678838659：
不定时制合同,每天和定时制一样上班 -
50471毋海
： 这种做法不妥,因为实行不定时工作制的员工的工作时间是无法确定的,将根据其工作任务和领导的要求由本人安排工作时间,不能再做标准工时制或综合计算工时制的排班安排了;公司对不定时工作制的员工可以结合本单位的实际情况做是否出勤方面的考勤,不应进行迟到、早退一类的考勤,同时应合理安排其应享受的年休假等.否则,是违反有关不定时工作制规定的.
薄启13678838659：
企业申请综合工时制和不定时工时制有什么好处,可以规避什么风险 -
50471毋海
： 据现有规定,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.标准工时制这一工时制度在我国运用最为广泛,在标准工时制下,劳动者每天最长工作时间为8小时,每周最长工作时间为40小时.用人单位应保证...
薄启13678838659：
公司实行不定时工作制是不是可以无限制的叫员工超时上班 -
50471毋海
： 首先要弄清楚你们实行的是不是标准的不定时工作制,以下几种情况需要引起注意:一种情况是规章制度约定实行不定时工作制,但公司没有依法向劳动保障行政部门申请审批,单位自行规定无效,应当依法支付加班工资;另一种情况是单位依...
薄启13678838659：
谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊?
50471毋海
： 1、不定时工作岗位需到劳动局申请备案,不定时工作岗位一般包括业务、司机等岗位,另外对工资收入也有要求. 2、不定时工作岗位确定之后,对加班工资支付方面对企业比较有利. 3、即使不定时工作岗位,工作时间也不能超过国家法律规定的要求,每天工作8小时,每月加班时间不能超过36小时.
