新劳动法不定时工作制
答：三、不定时工作制和非全日制的区别 1、工作时长不同。 全日制用工中的不定时工作制，实行每天工作不超过8个小时，每周不超过40个标准工时制度。 非全日制用工的工作时长，每天不超过4个小时，每周累计不超过24小时即可。2、达成协议的表现形式不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
答：需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、...
答：不定时工作制的法律规定主要有：1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；2、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、...
答：不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者...
答：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》规定：对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《劳动法...
答：法律主观：我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的...
答：对于实行不定时工作制的劳动者，其工资由企业按照本单位的工资制度分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。综合计算工时工作制：指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工作时间制度。该工时制度的采用...
答：三、企业如何制定职工休息制 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准...
答：法律对不定时工作制的相关规定：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
答：法律主观：不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第...
网友评论：
毋饼17719441788：
劳动法不定时工作日,是如何规定的!
45806刁逸
： 不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度.《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,...
毋饼17719441788：
劳动法有没有规定不定时工作制的标准呢?
45806刁逸
： 《劳动法》涉及不定时工作制的规定为:“第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.”其要点是企业实行不定时工作制,必须依法获得劳动行政部门批准. 对於实行不定时工作制的职工,企业应根据劳动法有关规定,在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、转休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成.具体内容由各企业自行制订.
毋饼17719441788：
不定时工作制 -
45806刁逸
： 1. 不定时工作制不违法劳动法,但是,单位必须有申请并且获得批准,按照不定时工作制,劳动单位不支付加班费;2. 首先确定你签订的是什么性质的合同,上面有没有明确讲到不定时工作制,如果没有,那么你就是属于劳动合同法调整的定时...
毋饼17719441788：
请问什么叫不定时工作制? -
45806刁逸
： 根据劳动法规定,不定时工作制是指,工作的开始时间、结束时间、具体工作时间不确定, 但每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时. 当然还是要在劳动法的每天8小时为指导的框架的 咨询劳动部门他们的答复是权威的 但是根据法律规定不定时并不等于随时加班加点 因为每天或每周的工作时间法律有个强性规定
毋饼17719441788：
什么叫不定时工作制?关于这方面的规定和解释在哪些法规里可以查到? -
45806刁逸
： 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成. 《劳动法》第39条
毋饼17719441788：
新劳动合同每周工作不超过多少小时 -
45806刁逸
： 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时.法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...
毋饼17719441788：
实行不定时工作制,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合相关规定么? -
45806刁逸
： 这个是不符合劳动法的规定,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工...
毋饼17719441788：
中国劳动法一天要做多少个小时 -
45806刁逸
： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
毋饼17719441788：
劳动法不按时工作制是怎么回事儿. -
45806刁逸
： 劳动法 称“不定时工作制” 企业实行“不定时工作制”须经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
毋饼17719441788：
我们单位这样是不是违反劳动法?? -
45806刁逸
： 你现在的工作状态应该属于不定时工作制.按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时...
