不接受调岗会怎么样
答：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。一、员工不同意调岗怎么办：1、公司可以解除...
答：员工调岗不愿意赖着不走的处理方法如下：1、与员工协商解决争议；如果协商不一致，员工可以向劳动行政部门投诉；2、如果员工已经办完离职手续，直接催告其离开；如果扰乱秩序，可以报警处理；3、员工不同意调岗，用人单位不得强制调岗，员工有权拒绝；4、如果员工拒不到岗，用人单位可以提前三十日通知或...
答：法律主观：第 一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以 变更劳动合同 内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原 劳动合同履行 。
答：5、对于员工未就新岗的，发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的，出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。如果还是坚决不服从公司安排的，人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。二、不同意调岗解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定，...
答：如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原...
答：1、调岗是劳动合同变更的重要内容，用人单位必须与员工协商一致才能进行。若用人单位未经员工同意单方面调整岗位，通常情况下这是无效的。2、如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗行为合理，不具有侮辱或惩罚性质，工资待遇未降低，与原劳动合同约定的岗位有一定相关性，则员工应当遵守。合理性需要用人单位...
答：法律主观：《 劳动合同法 》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。 解除劳动合同 ...
答：法律主观：不算 旷工 。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇，显然违反法律规定，应承担 违约责任 。法律客观：《 劳动合同...
答：如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...
答：员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。 一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是...
网友评论：
皮些19453612645：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
33904赖甘
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
皮些19453612645：
我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 -
33904赖甘
： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
皮些19453612645：
为避嫌公司要求调岗,个人不同意,该如何处理? -
33904赖甘
： 这要看你们的劳动合同中对于工作岗位是如何约定的,一般而言,用人单位对于岗位的设定及人员安排有用工自主权.如果不服从调岗,单位应当是有权辞退员工,但应当给予补偿.
皮些19453612645：
公司要调岗我不同意,就要解除我的劳动合同,该怎么办? -
33904赖甘
： 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的.也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位. 二、劳动者不能胜任工作的.此种...
皮些19453612645：
单位说要调动岗位,不辞我们,我们要是不同意,该怎么处理呢? -
33904赖甘
： 如果合同上写明在一定限期内工作岗位是什么的话,可以根据合同和公司理论,如果合同上没有标明确定的工作岗位,那就没得说.处理办法可以告单位啊..不过很麻烦....
皮些19453612645：
事业单位职工不服从领导安排调动岗位怎么处理? -
33904赖甘
： 事业单位岗位是竞聘上岗,上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位,因工作需要可以临时调配,职工应以工作为重服从调配,干好临时任务后回原岗位工作.职工不服从的,领导多找他谈心交流,听他为什么不服从,找到解决的办法.开除职工是有单位规章制度条文限制的,不可以随意实施.
皮些19453612645：
员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 -
33904赖甘
： 员工不同意调岗可以解除劳动合同,用人单位应当按照原劳动合同执行,用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位支付劳动者经济补偿金,用人单位不得单方面解除劳动关系,否则属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付赔偿...
皮些19453612645：
公司单方面调整岗位,如果我不接受,还有补偿吗? -
33904赖甘
： 1 合同中有无工作岗位及薪金待遇的约定?如果没有,只是常规的格式合同,你提出提前解约,你是要支付补偿金的.金额要看你的合同.2 如果总公司辞退你,等同,公司会支付你费用,常规是:工作年限*月工资 但你在分公司的工作年限是否能承接进来,就看你调动的流程了.按常理,是可以的.
皮些19453612645：
自己不同意调岗公司有权利吗 -
33904赖甘
： 无权利. 调岗属于对劳动合同进行变更的情形.一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更.除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝,且不违反公司制度.
皮些19453612645：
老师,你好!如果本人不同意调岗的话,在法律上能获得支持吗? -
33904赖甘
： 这有两种可能:1、如果你有特殊情形,比如你是孕妇,或者你是残疾人,被调动到不适合你的情形的岗位,那你可以不同意调岗,如果企业坚持要如此调岗否则给你某种处分的话,你可以申请劳动仲裁.2、如果调动的岗位没有明显的不适合你的话,你如果拒绝调档,那是得不到法律支持的.
