不接受调岗怎么处理
答：若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，公司可以过失性辞退。处理办法有5种：一是书面通知，固定证据，如通过调动通知告知员工，员工不接受，可采取张贴公告的形式通知，并拍照固定证据；二是有法定正当理由，如不能胜任工作或工作需要，公司应在调动通知中明确法定理由；三是声明先...
答：如果员工不接受调岗，可以采取以下处理措施：1. 公司应尊重员工的意愿，如果员工不同意调岗，可以维持其在原岗位的工作。2. 公司在未与员工达成一致的情况下强行调岗，员工有权申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。申请调岗的流程应遵循以下步骤：1. 员工或部门向人力资源部门提出调岗申请，并填写相应的...
答：【法律分析】：根据我国劳动法的相关规定，用人单位在符合法定条件下，可以根据员工的工作能力和工作需要调整其岗位。在实施调岗时，用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗，且员工不同意调岗且拒绝执行，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】：依据...
答：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。解除劳动合同经济补偿金的计算标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
答：如果劳动者不同意调岗，用人单位可以尝试与员工协商解决。如果双方无法达成一致，用人单位有权与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在特定情况下，用人单位和员工可以协商修改劳动合同的内容。如果员工对调岗持反对态度，用人单位应与其进行沟通，并在达成一致意见后签订书面劳动合同，确保双方各持一份...
答：不接受调岗被辞退劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。公司撤销部门要求调岗但职工不同意的，处理如下：1、可以先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；2、如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。不愿...
答：网友咨询：员工不服从公司合理调岗怎么处理？律师解答：劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。劳动者不能胜任工作，以过培训...
答：员工不同意调岗时，公司不能单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同（过失性辞退）：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4. 劳动者...
答：给员工调岗员工不服从的处理方式如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
答：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
网友评论：
有咏17849411429：
如果不愿意调岗,怎么跟领导沟通呢? -
61831伍闹
： 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...
有咏17849411429：
公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
61831伍闹
： 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
有咏17849411429：
调岗领导不同意怎么办 -
61831伍闹
： 员工申请调岗但是领导不同意的,员工可以放弃调岗.如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉.员工不想在现岗位继续工作的,也可以与用人单位解除劳动合同. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
有咏17849411429：
为避嫌公司要求调岗,个人不同意,该如何处理? -
61831伍闹
： 这要看你们的劳动合同中对于工作岗位是如何约定的,一般而言,用人单位对于岗位的设定及人员安排有用工自主权.如果不服从调岗,单位应当是有权辞退员工,但应当给予补偿.
有咏17849411429：
员工不愿意被调岗,HR要怎么办 -
61831伍闹
： 一、以理服人,证据充分的说明保管员存的问题,找到该管理员工作表现不佳的证据. 二、以德服务,以身边绩效较好的员工进行说服,充分说明其的绩效差距,并且不是通过简单的学习就能提高的,也许其有性格等方面的缺陷. 三、以法管人,把公司对于不能胜任岗位,需进行调岗的相关规章制度等进行明示,并对其开据通知书,并通过工会组织进行确认. 四、以情感人,多做一些思想工作,同时动之以情,晓之于理. 五、以律束人,就轮岗位、换岗位这种人力资源管理中存的问题,持续进行改进,不断修正存在的问题.
有咏17849411429：
员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
61831伍闹
： 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
有咏17849411429：
公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗单位解 -
61831伍闹
： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
有咏17849411429：
公司想把我进行调岗,我不同意,应该怎么解决 -
61831伍闹
： 你不同意也没办法的 劳动法就是规定可以这么做的 你不同意就走人呗
有咏17849411429：
公司调岗或不适应现在我在试用期内我不愿意调岗怎么办 -
61831伍闹
： 公司调岗,原则上职工必须服从.你如果不原意调岗,可以向单位领导反映情况,如果不同意只能服从.
有咏17849411429：
单位说要调动岗位,不辞我们,我们要是不同意,该怎么处理呢? -
61831伍闹
： 如果合同上写明在一定限期内工作岗位是什么的话,可以根据合同和公司理论,如果合同上没有标明确定的工作岗位,那就没得说.处理办法可以告单位啊..不过很麻烦....
