不接受调岗怎么处理的劳动法
答：因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同，员工可以申请仲裁，并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
答：如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以...
答：企业觉得一个岗位有需要，就会调派岗位上面的其他员工过去，但员工在原来岗位上工作好好的，突然被调岗心理肯定是不太舒服，他们也不太愿意接受公司的调岗。那么，员工不同意被调岗怎么办。1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳...
答：2.这意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳...
答：未经劳动者本人同意，用人单位无权随意调岗，随意调岗的行为，违反了双方签订的劳动合同，劳动者完全可以拒绝。如果劳动者不同意凋岗，用人单位私自停业劳动者工作，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉电话12333。法律链接：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人...
答：身体不好要求公司调动岗位，被拒绝谈不上违犯劳动法。公司领导根据员工的情况，不给调动岗位，也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工，所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律法规规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好，要求公司调换岗位是可以理解的，但是公司拒绝员工要求的，...
答：不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成...
答：2、劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的；除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容；3、调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗，是无效的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
答：下列是根据《劳动法》有关劳动争议的相关规定：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议...
答：不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不能与此同时做为消除的理由。依据劳动合同法第四十条第二项要求，劳动者不能胜任工作，已过学习培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人公司提早三十日以书面形式通告工作一人或是附加付款劳动者一个月薪水后，能够消除劳动合同。用人公司与劳动者就调岗调...
网友评论：
伍恒15855779414：
公司调离岗位员工不同意怎么办 -
10565尉贴
： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
伍恒15855779414：
员工不服从岗位调动 -
10565尉贴
： 公司想要调整员工的工作岗位必须征得员工本人同意才可以,不经员工同意是不得这样做的,所以你如果不同意调岗,那也可以要求公司按照接触劳动合同支付你一笔遣散费就好了,这是你的权利.不过一般这种情况下,一部分员工被遣散了,一部分留下的基本都是要重点培养的,你可要考虑清楚了.
伍恒15855779414：
员工不愿意调岗公司能强制执行吗
10565尉贴
： 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
伍恒15855779414：
公司要调岗我不同意,就要解除我的劳动合同,该怎么办? -
10565尉贴
： 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的.也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位. 二、劳动者不能胜任工作的.此种...
伍恒15855779414：
公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
10565尉贴
： 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
伍恒15855779414：
为避嫌公司要求调岗,个人不同意,该如何处理? -
10565尉贴
： 这要看你们的劳动合同中对于工作岗位是如何约定的,一般而言,用人单位对于岗位的设定及人员安排有用工自主权.如果不服从调岗,单位应当是有权辞退员工,但应当给予补偿.
伍恒15855779414：
公司部门裁员,被要求调到陌生的岗位,如果不同意调岗该怎么办? -
10565尉贴
： 公司部门裁员,被要求调到陌生的岗位,如果不同意调岗,劳动者可以依照劳动合同及相关法律而拒绝,并可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁以及民事诉讼等方式维护自身的权益.调换工作岗位属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十...
伍恒15855779414：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
10565尉贴
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
伍恒15855779414：
劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 -
10565尉贴
： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同.其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见.第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.参考资料:wenku.baidu.com/e.html
伍恒15855779414：
调岗领导不同意怎么办 -
10565尉贴
： 员工申请调岗但是领导不同意的,员工可以放弃调岗.如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉.员工不想在现岗位继续工作的,也可以与用人单位解除劳动合同. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
