不遵守规章制度
答：对个人：1. 损害个人利益；2. 对个人形象与可靠性造成负面影响；3. 损害人际关系；对整体：1. 降低公司制度的执行性；2. 降低工作效率；3. 对工作氛围造成负面影响；
答：2、或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。 企业罚款的基本特征是: (1)企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。 (2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要...
答：遵守制度的原因，是把制度当回事。思想重视。不遵守的原因，各不相同。有主观的原因，不重视，任性。也有客观的原因，制度制定和程序，是否合法，是否脱离实际等。
答：第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动...
答：经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢...
答：其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理...
答：不束管教逆反心理。企业的规章制度是一个公司对员工们的约束条例，如果员工存在不遵守规章制度的行为，属于不束管教的逆反心理。
答：古往今来，在人们的印象中，向上司经常打小报告的人都是负面形象，因为他们认为这种人太可怕了，就像笑面虎一样，表面上对你满脸堆笑，看着那叫一个友好，背地里却桶你一刀子，那心思着实是歹毒可怕，很多人都认为宁愿每天面对一个坦荡荡的敌人也不要拥有一个表面友好，暗地里搞小动作的“朋友”。在...
答：对于那些不遵守上下班纪律的员工，应及时予以制止，防止形成连锁反应，产生负面影响。对于那些违反规则的人，有时需要多一点耐心和教育，才能让他们改过自新。但既然他们破坏了规则，违反了纪律，那么必要的惩罚和付出的代价也是不能忽视的。严格的考核，需要按规章制度进行处罚，违反规章制度，需要付出相应的...
答：叫违反考勤管理制度。一般员工到企业上班时，单位会培训相关考勤管理制度和规则，并附上处罚条款，迟到早退都属于违反公司考勤管理制度。
网友评论：
里雪15972374402：
如果公司员工不遵守公司规章制度,企业管理人怎么做更合适些呢?就是说不改变制度,也不影响员工心态的方法 -
13571詹榕
： 对于不遵守公司规章制度的员工,一定要影响他的心态.“不遵守”的心态不改变,永远谈不上“遵守”,只有让他正视遵守的重要性和违规的后果,才能更有效地执行.
里雪15972374402：
因为没有遵守规章制度被公司开除个人档案会不会留下不良记录~? -
13571詹榕
： 因为没有遵守规章制度被公司开除个人档案是会留下不良记录. 一、如果你单纯的是违反公司的规章制度,并没有做出违法犯罪的事情,触犯国家法律,一般是不会留下不良记录的. 二、现在对于个人诚信档案数据,只有银行可以查询到.
里雪15972374402：
不遵守公司的制度 如何管理“头痛员工”? -
13571詹榕
： 在某人力资源管理论坛上,一家公司的人力资源经理说了这样一件事:此类“头痛员工”在企业中不少见,表现也各有不同:有的极度自我,难以相处;有的倚老卖老,藐视管理者的权威;还有的贪图蝇头小利,时时想着揩公家的油等等.这...
里雪15972374402：
你好,因我们公司有一个人不遵守公司的规章制度老是打了卡人就不见,这应该怎么处理,他的工作是业务员. -
13571詹榕
： 应该从管理角度去该当事人好好沟通,用公司的制度与人情方面来管理.打了卡常期不在位的情况,就从该同事的岗位着手查看业绩,是否完成,再按公司的事先的处理方法来处理.好好与当事人好好沟通,如果还是没有效果的情况,可以调离岗位或者除薪处理.
里雪15972374402：
违反规章制度怎么办?违反规章制度怎么办,如何遵守规章制度
13571詹榕
： 根据劳动合同法的规定,劳动者在严重违反用人单位规章制度时,用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同. 根据2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定,用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件: (1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定; (2)规章制度必须通过民主程序制定,并且已经向劳动者公示. ,严重违法劳动纪律的行为,可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定处理
里雪15972374402：
简单明了说一下那些不遵守公司规章制度的作坏处有哪些、说的简单大气点.谢谢 -
13571詹榕
： 没有规矩不能成方圆 各行其事一团散沙
里雪15972374402：
在解决 员工不遵守规章制度 问题方面您有什么经验 -
13571詹榕
： 米厂员工规章制度 1. 员工守则: (1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度,服从公司安排、调动. (2) 热爱工作,团结友爱,文明礼貌,实事求是,工作积极. (3) 坚守岗位,忠于职守,按时上、下班,不拉帮结派,损公肥私;不得擅自...
里雪15972374402：
请教前辈,企业的规章制度,但员工经常不遵守?怎么办,是不是罚款是最好的方法? -
13571詹榕
： 加强教育培训.提高认识....规章制度是为了员工的工作行为的规范.避免发生以外等的措施.警告、处分、记过、扣发奖金、罚款、辞退等手段.
里雪15972374402：
如何合法的开除不遵守规章制度的员工 -
13571詹榕
： 你问:如何合法的开除不遵守规章制度的员工?我答:楼上说得对,不遵守规章制度就是合法的理由.《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
里雪15972374402：
孩子不遵守规则怎么办?明明和孩子一起制定的规则孩子不遵守规则怎么办?
13571詹榕
： 3.关于规则的遵守. a,家长态度需要坚决. b,立下的规矩,无论什么时间地点场合,都要遵守. c要就事论事,别轻易给孩子贴标签. d,奖罚一定要及时. e,列个任务清单,做积分奖励,培养孩子的积极性.
