个人生涯理论
答：super的生涯理论如下：职业生涯是一个人长期的发展过程,在不同的发展阶段,个人有着不同的职业需求和人生追求。职业生涯发展阶段的划分是职业生涯规划研究的一个重要内容。对于具体阶段的划分，不同的专家学者有不同的观点,我们最常见的、也是应用得最广泛的，则是萨珀的生涯发展阶段理论。萨柏(donalde....
答：3、职业循环发展理论 舒伯在后期，提出在一个人一生的职业发展过程中，职业发展的五个阶段：成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段是一个循环再循环的过程。4、生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生；休闲者、公民、工作者、...
答：舒伯的生涯发展理论五个阶段是如下：1、成长阶段（0~14岁）这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，并且在该阶段末期，越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的，是通过学校学习、社会活动来认识自我，理解世界以及工作的意义，初步建立起良好的人生态度...
答：舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下：1、 成长阶段（从0~14岁）经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段，具体分为3个成长期：幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期（...
答：舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段：1、成长阶段，属于认知阶段。2、探索阶段，属于打基础阶段。3、创业阶段，属于选择和安置阶段。4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。5、衰退阶段，属于退休阶段。
答：霍兰德生涯类型理论即霍兰德职业兴趣理论，也称人格类型论。生涯发展论是职业规划领域是起着转折性作用的，从个体差异的理论开始走向了以发展眼光的这样的一个生涯的理论当中。特质因素论最重要的特点，是一个静态的，人格类型论已经开始走向动态的一种眼光、一种视角来看人与职业的匹配了。它并不重视个人...
答：职业能力理论：职业能力理论强调个人应该根据自己的能力和技能来选择职业。该理论认为，个人应该评估自己的技能和经验，并寻找能够充分利用这些技能的职业。职业生涯规划师可以帮助个人识别和培养他们的技能和经验，以便他们能够找到更适合自己的职业。职业匹配理论：职业匹配理论认为，个人和职业之间存在最佳匹配。
答：3、建立阶段。由25岁至44岁，由于经过上一阶段的尝试，小合适者会谋求变迁或作其他探索。4、维持阶段。由45岁至65岁，个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”，同时会面对新的人员的挑战。5、衰退阶段。65岁以上，由于生理及心理机能日渐衰退，个体不得不面对现实从积极参与到隐退。生涯发展阶段理论的...
答：个体在此时已经有了一定的工作经验和技能，通过进一步发掘个人潜力和利用职业网络，来获取更好的职业机会和提高自身的职业素质。而在维持期，个体会面临职业退休等转变性质的生涯事件，对自己的生涯进行总结和回顾，重新评估自己的职业目标和价值观，希望在生涯后期获得个人成就和有意义的生活。理论的价值 1、...
答：关于职业生涯管理的主要理论有哪些？请主要解释一个理论这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、理论基础：1．理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、2．职业发展理论——是从...
网友评论：
宰戚19555382026：
生涯发展理论(塞缪尔·奥西普著书籍) - 百科
1809凤视
： 舒伯把人生分为三个层面:第一是时间层面,就是一个广度层面,就是一个人终其一生所扮演的各种不同角色;三是深度层面,就是扮演每个角色时所投入的程度.这三者的结合,就是萨柏所理解的生涯. 扩展资料: 生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者. 人在某一阶段对某角色投入得多,会导致这一角色的成功,同时也可能导致另—角色的失败.他称发展的各个阶段为生活广度,称个人扮演的角色为生活空间.生活广度和生活空间交汇成为生涯彩虹图.它描绘出了生涯发展阶段与角色彼此间交互影响、多重角色生涯发展的状况. 参考资料来源:百度百科-彩虹理论
宰戚19555382026：
舒伯的生涯发展理论 -
1809凤视
： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
宰戚19555382026：
职业生涯发展阶段理论都有哪几个呢?
1809凤视
： 职业生涯发展并不是一蹴而就的,每个人的一生总是要经历对职业的认知、探索、确 立、维持、衰退等多个阶段,才能完成自己的职业生涯历程.国外许多职业指导专家都...
宰戚19555382026：
什么是职业、职业生涯与职业生涯规划? -
1809凤视
： 职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动,是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映,也是一个人的权利、义务、权力、职责,从而也是一个人社会地位的一般表征.不同的...
宰戚19555382026：
职业生涯规划有哪五种理论啊 -
1809凤视
： 1.职业准备期职业准备期是一个人就业前从事专业和职业技能学习的时期,这是一个人职业生涯的起点,也是素质形成的主要时期.但是,对于这个生涯起点,许多人是盲目的,甚至由别人(主要是父母)代替而走过的. 2.职业选择期 在这...
宰戚19555382026：
求“对职业生涯规划的理解(500字)” -
1809凤视
：[答案] 职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业...
宰戚19555382026：
个人职业生涯可以分为多少阶段?个人职业生涯按年龄可以分为多少阶段
1809凤视
： 个人职业生涯可以分为五个阶段: 1、 成长阶段(从出生到14岁) 个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了关于自我的概念,...
宰戚19555382026：
职业生涯理论的发展历程 -
1809凤视
： 职业生涯管理理论源于20世纪初美国职业指导运动的兴起.从学科历史发展角度看,职业生涯管理理论的演进,经历了从静态到动态研究的历程.在我国,职业生涯管理理论也经历了不同的发展过程.特别是改革开放以后,我国经济的飞速发展,凸显出各种专业型人才需求的日益紧缺但同时又存在着大量人员无法找到工作的“结构性失业”状况.为解决这些问题,对不同的群体进行科学合理的职业导引,职业生涯管理理论的研究在我国迅速发展起来.
