临时工旷工一般扣多少
答：广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答：临时工礼拜天不加班不算旷工，临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均...
答：法律分析：我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...
答：按规定进行。三、旷工是什么 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。计划经济时期，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
答：2. 《劳动法》第3条和第46条规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资分配应遵循同工同酬原则。旷工一天扣三天工资的规定，违反了劳动者获得公正报酬的权利。3. 旷工一天扣三天工资的规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。劳动者提供了正常劳动，即使在旷工期间，也有权获得相应报酬...
答：法律主观：劳动者旷工1天扣3天工资不合法。劳动者旷工未造成用人单位经济损失的，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位经济损失的，可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...
答：律师解答 扣三天工资不合法。律师解析 临时工旷工一天扣三天工资不合法。 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
答：法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从...
答：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天...
答：法律分析：临时工旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
网友评论：
冉韵17189375700：
临时工旷工一天.扣多少工资? -
31776印兔
： 这个要看单位考勤管理是咋规定的,一般单位是设的旷一扣三,意思是旷一天扣三天工资.假如你工次是3000元,按30天计算,应扣3000/30*3=300元,以此类推.
冉韵17189375700：
劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? -
31776印兔
： 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
冉韵17189375700：
临时工旷工一天扣多少钱 -
31776印兔
： 三天
冉韵17189375700：
我一个临时工,迟到了半个小时记旷工,然后全勤没有了,还要扣我三天工资,算下来差不多扣1200多,合 -
31776印兔
： 下次看时间差不多就赶紧请假不去了这天,不过请假可能需要提前,不过也有紧急的不是么,实在不行这天就应该不去了.你看是不是造成的损失挺大的?另外一天给400呢,那也没啥了,算了.全勤当然是没的了,这边也有过这种奖,后来全勤的人太多了就取消了,谁让是我去送的考勤单子呐,换别人送可能会迟一月取消吧,嘎嘎.
冉韵17189375700：
旷工七天扣除多少工资? -
31776印兔
： 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.
冉韵17189375700：
临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法? -
31776印兔
： 未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担. 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,国企曾经有扣...
冉韵17189375700：
我今天旷工8'个小时,一般都扣多少天的工资? -
31776印兔
： 旷工的确不太妥当.一般的公司要扣钱的话都是扣除200元的罚款,处罚严厉的公司要扣除三天的工资的.自己低调一点,找直接主管你的领导,说的好话,认个错,给你一个补假条.这样就解决了.正常情况下是行得通的.
冉韵17189375700：
旷工一天~一般扣工资多少啊
31776印兔
： 根据你的工资来算咯! 比如你一个月1200的工资,30天来算的话,就是一天40, 那一天没上班的话最低也是扣40 , 有些公司的矿工是扣双倍工资的!!看你上班的地方老板凶不凶咯!!
