为什么客服长期招人
答：物业客服经常招人的原因 一、人员流动性高 物业客服作为服务行业的代表，每天需要面对众多业主的需求和各类问题。工作压力较大，对客服人员的沟通能力、应变能力和服务意识要求较高。这种高强度的工作环境导致人员流动性相对较高，所以物业客服需要不断招聘新的员工以维持服务质量和运作效率。二、服务需求增长 ...
答：原因来源于两个方面：一是因为银行客服属于比较辛苦的岗位，人员流失率比较高。所以需要不断的招聘新人，否则人走完了，客服电话都没人接了。二是近年来银行发展比较快，业务发展的快、网点增加的多，所以客服需要的也比较多。
答：压力大，流动性大。1、根据查询搜狐新闻网显示，客服岗位的压力大，每天都需要面对各种各样的客户，投诉多，处理起来累。2、流动性大，做客服是为了缓解一下经济压力，有条件更好的工作时，就会离职，所以客服岗位总招人。
答：2. 为了保证用户体验并积极响应用户的需求和反馈，美团致力于提供高质量的客户服务。这需要充足的客服人员来处理用户的各种问题，确保问题能够得到及时和有效的解决。3. 在激烈的互联网行业竞争中，美团为了维持其市场地位，必须不断提升其客户服务的水平。通过持续招聘客服人员，美团能够更好地管理用户关系，...
答：压力较大、流动性大。1、压力较大：滴滴客服需要处理大量用户反馈和投诉，并且需要满足不同用户的需求，处理起来特别累，导致人员离职，需要天天招人。2、流动性大：滴滴客服多半招的是年轻人，年轻人也只是短暂做客服，缓解一下经济压力，待有条件更好的工作时就会离职，导致需要不断的招人。
答：淘宝客服天天招人的原因：通常兼职淘宝客服主要是晚班，基本没有全天的客服。因此，一旦有招聘信息显示兼职工作时间只有几个小时，可以随意选择，大部分都不是正规的网店客服，变动很大。虽然一些网店的兼职客服会有销售佣金，但都很小，佣金比例无法与正常客户服务相比，夜间销售额也不多，所以一天赚很多钱...
答：此岗位经常招人原因有：业务扩张，人员流失，季节性需求。业务扩张：随着快递行业的快速发展，业务量不断增加，快递公司需要扩大客服团队以满足客户需求。因此，快递公司会持续招聘客服人员，以确保服务质量和效率。人员流失：客服岗位的工作压力相对较大，需要处理大量的客户咨询、投诉和反馈。部分客服人员可能因...
答：企业发展壮大需要，客服员工的高流动性。。1、企业发展壮大需要：随着滴滴业务的快速扩张和发展，客服工作需要的人力也随之增加。因此招聘客服人员是对企业快速发展的迫切需求。2、客服员工的高流动性：客服工作艰辛需要克服大量的工作压力和客户抱怨，由于客服员工的高流动性，滴滴需要不断补充新员工来满足业务...
答：流动人员多，工作量大。1、流动人员多：工商银行客服岗位人员流动高，需要不断招聘新人。2、工作量大：需要应对大量的客户咨询和投诉，通过电话、邮件、社交媒体等多种方式随时准备为客户服务，所以需要一支庞大的客服团队来确保客户问题能够得到及时解决。
答：移动客服大量招人的原因是：提高客户体验、快速解决问题、提高销售量、提高品牌声誉、减少成本。1、提高客户体验 客户体验是影响品牌忠诚度和口碑的重要因素。拥有足够的客服人员，能够满足客户的需求和要求，提供高质量的服务，进而提高客户满意度和忠诚度。2、快速解决问题 当客户遇到问题或遇到购买难题时，...
网友评论：
汪师13987535019：
鸿联九五客服怎么老招人 -
68043经蓉
： 鸿联九五客服可能经常招人是由于以下几个原因:1. 公司业务扩张:随着公司的业务不断扩张,客户量也在逐渐增加,所以需要越来越多的客服人员来满足客户需求.2. 员工流动率高:有些员工可能因为各种原因离职或转岗,导致公司需要再度招聘新的客服人员来填补空缺.3. 季节性需求:某些企业可能存在季节性高峰期,比如电商行业的“双十一”、“618”等,这时候客服人员的需求量也会大幅增加.4. 服务质量要求高:作为客服人员,需要具备相关专业技能和素质,并且服务态度友好、专业、快速,所以公司需要通过不断的招聘来筛选更好的客服人才,提高服务质量.总之,鸿联九五客服频繁招人体现了其业务规模不断扩大,对服务质量的要求越来越高,以及员工流动率较高等原因.
汪师13987535019：
为什么中国移动10086老在招客服代表
68043经蓉
： 因为很累,很多人不理解我们的工作,有事没事打电话来骚扰.如果每天让你对着一... 但是,因为10086是免费的客服,不可能没有人接听用户的电话,所以就不断的招人...
汪师13987535019：
联通客服为什么总招人 -
68043经蓉
： 联通客服总招人,说明这个岗位缺人吧,要么就是需要大量的客服人员支撑业务回访等工作吧
汪师13987535019：
发现很有意思的一件事就是客服销售之类的工作真的很难啊,那些公司天天在招人 -
68043经蓉
： 正是因为难做,所以很多销售类公司天天招聘新人,这样做有几个好处,第一个是能够快速拓展市场,用很低的底薪要求很多新人出去跑业务,拉客户,拓展市场,然后定的目标和要求越来越高,直到你难以完成自动或者被动离开,然后继续招聘新人,你虽然离开了,但是你的客户留在了这个公司,从长期的利益来看,非常划算. 其次长期在人才市场或者是网上发布招聘信息,也等于是帮企业做了一个广告宣传,提高了知名度. 但是对刚毕业找工作的新人来说,这种公司最好别去,因为这类公司会消磨你的青春,浪费本该获得的培养和能力.
汪师13987535019：
去银行做客服有前途吗?
68043经蓉
： 银行的客服确实紧缺,但银行系统有编制的人员相对要饱和许多,拿招行为例,基本上一年四季都在招聘客服人员,并非它的实际需求量无限制,而是因为不断的有人离职,而新招聘的人不可能马上添补这个空缺,而是需要一个培训和考核的过程; 再谈签约模式,银行客服大部分是委托第三方招聘的,就连发薪也是通过第三方来发放,如果发生劳动纠纷,银行往往不是直接责任人; 最后是发展的前景,如果在客服这个岗位上做的非常出色,在一年后一般会有调动,如果一年半之内没有,基本以后也不会有,最多就是从初级变资深,理由很简单,里面抱有同样目的的人太多,竞争比你想象的要更激烈;再往后本人只能推测,估计工作两到三年,或你考取资格证书的两年后,才有可能会进入真正的金融系统.
汪师13987535019：
1,为什么现在很多公司面试文员 前台 去了都是电销 客服? 2,为什么现在公司面试学历看的辣 -
68043经蓉
： 其实,学历也是外在表现一个人的学习力、思维反应能力及专业知识水平的普遍的一个界定标准,另外近些年,一些中小型企业人员招聘难度都逐渐加大,且电销客服类岗位要求不高,所以在面试时感觉不太合适应聘岗位的话招聘人员会和面试者沟通其他岗位,或者有的公司时是本岗位招聘不紧急,会长期招聘直到找到合适的人
汪师13987535019：
我想去联通做客服 但是我看网站上总是长期招聘 -
68043经蓉
： 客服也是正常人跟别的公司一样不爱干了就走人工资又不高工作又单调
汪师13987535019：
客服面试需要注意什么? -
68043经蓉
： 1、面试的时候讲话口齿要清,即使装也要在面试全程装下来,因为这是客服的第一个条件; 2、要让面试官知道你能站在对方角度想问题,有基本的同理心; 3、回答面试问题的时候能体现自己抗压能力很好,因为客服岗位会遇上很多刁难客户,这一点很重要; 4、要让面试官知道你可以再这个岗位长期做下去,因为客服这个岗位流失率相对来说比较大,一般都想招个长期做下去的; 5、要体现自己的随机应变能力,这一点在电话中遇上突发情况很重要; 6、若有工作经验,可以告知自己知道基本的电话礼仪,可以加分.
汪师13987535019：
为什么好多公司招聘客服电销是上12小时班呢? -
68043经蓉
： 部分公司2班倒,12小时上班是包括一天4顿饭时间在内,实际工作时间10小时左右的.整体来说客服要求不高,懂电脑沟通好外加能吃苦这个必备的要求,国内拿三千工资,这边拿七八千工资,一分付出一分收获吧.更详细的内容可以到“博牛社区”看看.
