为什么领导都是人精
答：所以官一点点大起来，也是他们察言观色水平的提升。所以咯，当上大官的时候，基本就是人精咯
答：一、老实人和精明人对待领导的态度不一样 ①老实人,认为 领导在单位才是领导,只要在单位和工作上服从领导就行,出了单位不必保持毕恭毕敬态度,把领导当作一般性的同事看待,甚至还刻意与领导保持距离,把领导当成陌生人。大多数老实人,不会没事往领导办公室跑,走在路上怕遇见领导(不知道说些什么),与领导同行不懂...
答：这样一来，朝中只有一个人能与皇帝产生共鸣！所以他也很受干隆制的宠爱。正确看待职场马屁精领导喜欢，同事不喜欢，他的奉献你不懂。你可以看不起那些阿谀奉承的人，你可以认为他们除了说几句虚妄可恨的话之外没有任何用处。但是今天我要说的是，既是奉承者，又是团队中不可缺少的角色，他们也像你一...
答：贬低别人型 这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。恶人型 这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装；开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。
答：谁说的？精明的人当领导的多的是。每当领导不是缺乏后台背景，就是人品不行。精明的人在为自己牟利方面很有心机，有些老板可能不喜欢这种人。但是，不精明肯定搞不好工作，自然也就当不了领导。
答：首先，老实人的属性是忠厚，想的少，做的多。想法心中有，但是不会付出具体行动，甚至觉得拒绝都有一种罪恶感。这种性格，领导看起来就是软柿子，一脚蹬不出个屁来。不管是什么人，欺软怕硬是就是人性。其次，领导多数喜欢装逼，端着架子，端的多了往往都不知道自己几斤几两，也不能主观正确认识自己...
答：那么自私会让你活得不错。但如果你有着道德上的自我要求，那适当压抑自私、做些奉献，你会更幸福，毕竟这个世界并不是所有人都只想追逐钱和权。事实上，如果你想追逐更多的钱和权，你也必须适当压抑自私、扩大格局，至少表面上要装得如此，这样才能实现更大的抱负。因此自私的人，更容易当领导！
答：不会用人的领导为啥不是好领导？解筱文 网上有一则管理热文《三个和尚是怎么被管理折腾死的》，大致内容是：从前有座山，山里有座庙，庙里有三个和尚。但是，却遇到了“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的难题。寺庙总寺得知此情，派来一名主持和一名书记，共同负责解决。经过招聘...
答：如果你的认知能力并没有受感情上下，所讲的都确实，那你的这种暗地里串通拉帮结派，不顾一切排斥异己的朋友精准定位‘小人’的人物角色是毫无疑问了。所以我提议，你可以先保持理智，调整情绪立即约你领导干部的上级领导甚至于老总沟通交流，一个企业的本质能量从不是技术专利反而是人的内心，你领导干部...
答：在工作中，处于金字塔尖端的精英集团会受到领导人的关注。因为很多时候，领导人要利用他们给自己出业绩，出成绩，解决困难的事情，做大事。如果是纪检类、审计类、枯燥的执行职务，可以利用老实人放心。如果是营销类、宣传类、创新类岗位，滑学肯定会更好地适应岗位要求。从整个职场环境和现代职场的趋势来看...
网友评论：
桑柏15329841779：
当老板的都是人精(一旦老板有这3个行为) -
2923翁滕
：前段时间同学小航跟我抱怨说工作太闲了,自己仿佛是一个打杂的,工作没什么技术含量,干的挺没劲的.我觉得挺奇怪的,之前跟她聊天,都是抱怨工作太忙太累,现在变成太闲了.她的处境让我想起我带的一个新员工,因为前期表现不佳...
桑柏15329841779：
单位安排给你的工作不属于你平常负责的工作范围你会怎样做 -
2923翁滕
： 好好的做,完美的做,如果这些都做不好的话,那么领导也会认为你不能委以重任,领导和讲台上的老师是一样的,你平时的表现,他都能看的见,每一个老板都是人精,知道什么样的人能用什么样的人不能用,就算长时间都没有变现也没有问题,真的.只要你挺住.努力和成就都是成正比的.讲一个例子就是一个老板每天都安排很多的任务,有的人好好的做,有的人对付的做,有的人讲报酬,最后升职的肯定是那个好好做的.老板都看的见的.
桑柏15329841779：
如何成为人精? -
2923翁滕
： 所谓的人精,是指别人想到的你都想到了,别人想不到的你都想到了.看着对方的几个小动作你就能知道对放想要干什么,从而把他的事情打点的很好.这种人很讨人喜欢,因为他很会办事.所以称这种人为人精,因为他做的都是让你开心的事...
桑柏15329841779：
如何应付老总亲自面试?对此有啥好办法吗 -
2923翁滕
： 应付老总亲自面试: 一、有一说一.最后跟你谈话的,一般不是直接管你的人,跟你谈就是个过场,所以不必太紧张.老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话,因为在技术层面来说,你已经通过用人部门的考核了. 二、表现基本的职业素...
桑柏15329841779：
诚恳的请教大家,我该选择哪位导师?
2923翁滕
： 以过来人的经验告诉你,选择甲.首先老领导了,在你找工作的时候一个电话就可能搞定一切了,而且老领导的学生比较多,可能已经在各行各业都属于有头脸的人物了,,,,,,,,,,师兄弟的关系可比金钱来的实在啊.做科研而且可能经费都不足的小年轻太多了,,,,,,,,,,,,,,,,理想太丰满,现实太骨干,,,,,,,,,别把研究生阶段想的太理想了,
桑柏15329841779：
感觉和人维持一种关系比较累该怎么办? -
2923翁滕
： 这反映你这个人智商比较高,情商比较低.具体词汇解释自己私下里了解吧. 针对你这种情况,你可以这样:一般意义上的人情往来,该随着就随着.随着,不跑到前边去.比如,见到领导,一定要主动打招呼,打过招呼就完事,该干嘛就干嘛...
桑柏15329841779：
领导防着我 很多机密工作不让做就罢了 还偷偷摸摸不让我知道 表面对我很好 部门人就觉得领导对我好嫉 -
2923翁滕
： 作为过来人给你一些建议吧,做好自己工作就好,没必要知道那么多,被人利用的感觉伤害真的挺大!有时你知道太多对你真不好,别想着和领导推心置腹坐一条船,遇到风浪他有能力明哲保身,你怎么办?或许你就是那个挡箭牌……大领导也好,仅仅是你的上一级也好,同事之间都各有各的心思,何况他们那些人精呢?表面和气热情就行了.在外工作什么时候都要先考虑到自己,安分守己.
桑柏15329841779：
职场男人的奇怪困惑
2923翁滕
： 走上领导位置不仅是收入发生了质的变化 工作环境(办公条件),做事观念(对事态度),从业内容(工作习惯),社交圈子(客饭应酬),等等等等,较之从前都有了本质的改变... 你还没有改变自己的打算或不愿意被领导气氛渲染,变得自己...
桑柏15329841779：
请问行政助理、文秘、文案三个职位的发展路径和薪酬比较 -
2923翁滕
： 文秘:秘书是传统的职业之一,就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员.秘书的工作非常繁琐,大致有以下几项: 接听电话,向电话询问者提供信息,记录留言,转接电话; 收发与回复日常邮件; ...
桑柏15329841779：
新人在单位受排挤怎么办? -
2923翁滕
： 在职场中这种情况见怪不怪,普遍存在,但职场中能力有时能决定一切,此时你可抱一个随遇而安的态度,学会忍气吞声,但要加倍学会自已的专业技术,提高自己的工作能力,超越他们.到时这些情况就不会发生了.
