主动离职怎样拿到n+1
答：【法律分析】：在我国劳动合同法的规定下，所谓的n+1离职补偿，是指当劳动者因特定原因被辞退时，除了正常的经济补偿外，还可以获得相当于一个月工资的额外补偿。具体情形包括：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或由用人单位安排的其他工作；劳动者因工作能力不足，经过培训...
答：【条目1】：离职补偿金n+1是指根据工作年限支付的补偿工资。具体来说，如果员工工作满一年，则补偿一个月的工资；如果工作不满一年，则按照比例计算。在此基础上，额外补偿一个月工资，以此解除劳动合同。【条目2】：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的解除。根据第三十六条，用人单位与劳动者...
答：1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
答：法律分析：劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...
答：合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准未提前通知，则按n+1的标准。员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用解除劳动合同通知，这是劳动者...
答：员工离职经济补偿金详解：N、N+1、2N的适用场景 北京市京师（郑州）律师事务所的王楠律师（TEL：13460319958）为我们揭示了三种常见计算方法：0、N、N+1，它们与劳动合同法紧密相关。0代表无补偿，适用于主动离职或违法解约的情况。法条依据： 不续订固定期限合同终止：《劳动合同法》第46条 劳...
答：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退；员工无过错辞退；企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，所谓的+1，特指3种用人...
答：N+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
答：当员工选择离职时，"N+1"补偿标准通常用于计算离职赔偿。"N"代表员工在当前单位的工作年限，每满一年，公司会提供一个月的基本工资作为补偿。"1"则是额外的一个月工资，作为对员工离职的额外补偿。例如，如果你在公司工作了三年，那么你将获得三个月的工资作为赔偿，即N为3，加上额外的1个月，总计4...
网友评论：
鲍显13670991719：
员工主动辞职能获得补偿吗解除合同经济补偿该怎么算? -
15865拓单
： 如果是员工主动辞职的话是没有任何补偿的,这个是你自愿的.如果是公司解除如合同的话,经济赔偿一般是N+1,会根据你的工龄和你的工资来进行赔偿,一般会赔偿6个月的工资.
鲍显13670991719：
请问离职补偿N+1怎么算? -
15865拓单
： 你好,辞职之前要考虑的事: 1.辞职补偿金.也就是俗称的N+1 离职补偿,自己在合同期内主动提辞职是没有补偿金的.最好让公司炒了自己,这样有补偿金,就算找不到工作拿着这笔钱也可以先撑一撑. 特别注意:2008年2月1日之前公司没有和...
鲍显13670991719：
被公司主动开除我可以得到些什么补偿 -
15865拓单
： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合...
鲍显13670991719：
离职补偿金 -
15865拓单
： 1.在证据详实的情况下,可申请劳动仲裁,工作一年以上未签订劳动合同的,可要求赔偿至多11个月的双倍工资2.未缴纳社保可要求补缴(从用工之日起)3.工资发放未违法.不过浙江省规定职工离职后5日内单位应与其结清工资(职工完成交接,未与公司有其他纠葛).
鲍显13670991719：
企业安排临时工作,可以要求辞职并获赔偿吗? -
15865拓单
： 安排做其他工作是否属于调岗,如属于调岗则为变更劳动合同.变更劳动合同需要取得劳动者的同意,如劳动者不同意则可离职并获得工作年限补偿金,也就是N.如果公司协商不成立即要求你离职就可拿N+1,提前三十天书面通知的话就没有多一个月的了.
鲍显13670991719：
我公司这样做是否违反劳动法,我能否通过法律途径获得N+1赔偿 -
15865拓单
： 1、你可以拒绝去新公司,公司没有理由解除与你劳动关系,如果公司违法解除与你劳动关系,你可以主张N+1,并且还可以主张违法解除双倍赔偿,即2N+1. 2、离开原公司,关健如何离开原公司,是解除原劳动关系,还是指派去新公司都不一样,如果双方协商解除原劳动合同,应给你补偿,如指派,工资可以继续算
鲍显13670991719：
自动辞职后的经济补偿金和企业解雇后的经济补偿金的区别 -
15865拓单
： 1.关于赔偿金,你已经过试用期,是正式员工,不是因为违纪而解除合同,属于非过失性解除合同,工作每满一年,企业就要给你一个月工资的赔偿金.但是你未满一年,企业不会给赔偿金,但是企业需要在和你解除合同前一个月以书面的形式告之你,也就是说你从收到这封信开始就可以找工作了,企业在这一个月当中基本不会约束你,甚至主动要求你不必上班,以防止你搞破坏. 2.关于你的违约金.企业想让你走,肯定不会要你违约金. 3.档案.各企业情况不同,现在不是所有企业都有资格往员工档案中增加文件,但是如果你企业有这个权利,为避免麻烦,还是不要以解雇形式出现的好. 所以最好的方式是,自己辞职,但和人力资源部门协商好一个月补偿金.
鲍显13670991719：
我在公司工作了九年半,现在我要主动离职,公司也同意, 有没有经济补偿? -
15865拓单
： 你主动离职的情况下是没有经济补偿的.但是如果公司在雇佣你期间违反了劳动合同法或者劳动法,比如说没有征得你的同意给你加了工作量但没加薪水,没有给你上保险之类的.你可以主动解除劳动合同而且要求对方补偿你N+1的补偿金.具体参考劳动合同法.
鲍显13670991719：
急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法的N+1,即满一年赔一个月 -
15865拓单
： 像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月,下面是你因得的主张; 1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金***元(1.5个月*2倍). 2.要求用人单位支付一个月工资待通知金***元(是离职前一个月的工资). 注意:如你自己主动辞职没有补偿和赔偿.
