五一老板不放假可以举报吗
答：法律分析：五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假...
答：但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一不放假可以举报吗可以举报。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违法安排劳动者工作，劳动者可以向工会、劳动行政部门投诉，或者申请劳...
答：五一公司不放假，支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。法定节假日：法定节假日，一般是指...
答：3、向劳动部门投诉 如果老板不给加班费，而且又不放假，那么你们可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。4、提出辞职 如果你已经受够了这个公司，那么你可以以此提出辞职并要求公司多支付一个月的工资。
答：可以啊，五一是世界假日，老板要是因为个人利益而占用工人时间你可以去告，望采纳谢谢
答：您好，可以到当地劳动监察部门投诉举报单位，要求单位依法支付工资。
答：如果公司在五一假期，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。各级工会依法维护劳动者的合法...
答：五一不放假犯法吗：1、五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为；2、五一属于法定节假日，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；3、具体情况根据当地相关机构的公告为准。在劳动者工作时间之外的工资怎么算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排...
答：出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。五一上班还不给加班工资是违法的，侵害...
答：可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查 根据《劳动法》第四十四条 规定节假日不放假的，加班工资发放标准 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
网友评论：
荀钧13279537346：
五一不放假,没有三倍工资 可以举报吗 -
3307郜阳
： 可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查 根据《劳动法》第四十四条 规定节假日不放假的,加班工资发放标准 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
荀钧13279537346：
五一节我们不放假,我要去投诉老板.具体该怎么做? -
3307郜阳
： 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资.如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资.如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同.
荀钧13279537346：
5.1没假放,有没有投诉的地方?
3307郜阳
： 你好:如果5.1不放假的话,根据劳动法的规定你的雇佣单位应该在5.1发3倍工资.2-3号是2倍工资,如果没有可以向当地的劳动监察大队举报,维护自己的合法权利
荀钧13279537346：
厂里五一放一天可以去投诉吗 -
3307郜阳
： 如果工厂因生产经营需要,五一可以安排加班不放假,因此,厂里五一放一天并不违法. 当然五月一日法定节假日当天,需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬. 另外两天属于休息日加班,可以不支付工资而安排调休.如不能安排调休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.
荀钧13279537346：
5.1公司不放假可以去劳动局投诉吗 -
3307郜阳
： 公司没有按规定给一个发放假日工资的事可以到劳动保障局投诉让劳动保障局制止公司的违法行为维护你的合法权益
荀钧13279537346：
我们工厂五一不放假也不补工资可以告她吗… -
3307郜阳
： 绝对违反新《劳动合同法》 《工资支付暂行规定》第十三条: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.现在还有老板敢顶风作案哦,恐怕是私营小工厂吧?你们工厂没有工会?可以告,建议你先到劳动监察部门提起申诉,不过程序很久的.
荀钧13279537346：
5.1不放假,违反新劳动法吗? -
3307郜阳
： 呵呵,我想你想说的是新《劳动合同法》1、劳动法规定,法定节假日正常工作的,应支付劳动者正常工资3倍的工资,不得以安排补休为名不发加班工资.2、由于劳动法给用人单位提供了两种选择(节日放假或支付加班工资),因此,现在还...
荀钧13279537346：
五一不放假,能不能去告他. -
3307郜阳
： 肯定的告诉你可以,但是后果可能是你被炒鱿鱼
荀钧13279537346：
明天是五一了公司不放假是不是可以去举报呢?
3307郜阳
： 不是.
荀钧13279537346：
五一不放假咋举报 -
3307郜阳
： 向劳动监察部门反应
