以工作失职辞退员工
答：员工工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止...
答：一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗? 因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有: 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他...
答：法律分析：公司突然辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如没配果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
答：一、如果员工工作不好可以辞退吗? 员工工作不好的可以辞退，《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时...
答：法律分析：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
答：一、辞退工作很差的员工要赔偿吗? 如果该员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位要提前三十日书面通知或支付一个月工资后,可以解除劳动合同。 如果员工不完成工作任务,可以以不能胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同,要经过培训或调整另外的工作仍不...
答：员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度...
答：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】...
答：法律分析如果企业给员工安排了本职工作之外的任务，此行为属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的，员工可以拒绝这种安排。此时，企业不能以员工不服从管理为由辞退员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的，应当依法向员工支付赔偿金。员工被...
答：一、员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗? 员工工作态度不端正被辞退原则上是不需要支付补偿金的,除非员工能证明所谓的工作态度不端正只是公司找的借口,被违法辞退的才有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的...
网友评论：
红殃15743348412：
因工作失职,公司解聘员工怎么赔偿? -
28376暨兔
： 根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%....
红殃15743348412：
员工工作失误,公司做辞退处理 -
28376暨兔
： 你好,这不属于刑事犯罪,不会负刑事责任.你的这种情况确实属于工作严重失职的情况,在严重违反公司规章制度的情况下,用人单位是可以解除劳动合同关系的,不过,需要有规章制度的约定,否则就是违法解除.违法解除的公司应予赔偿,否则可以不支付经济补偿.
红殃15743348412：
辞退一个员工要赔偿多少
28376暨兔
： 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
红殃15743348412：
如何辞退犯错员工呢?
28376暨兔
： 首先,对于比较严重的错误,《劳动合同法》第三十九条规定,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.这里的严重失职,是指员...
红殃15743348412：
因职工过失用人单位解除劳动合同合法吗? -
28376暨兔
： 第一、公司说是你包庇同事,应当有证据;第二、在第一条成立的情况下还要有规章制度的规定.二者缺一都构成违法解除劳动合同,如果申请劳动仲裁,第一你可以要求仲裁将你裁回公司,第二你放弃回公司,要求公司向你支付双倍的经济补偿金即赔偿金.同时你还可以要求公司为你缴纳入职以来应缴未缴的社会保险费用.
红殃15743348412：
员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? -
28376暨兔
： 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工.相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
红殃15743348412：
因工作的失误被公司开除能拿到补偿吗? -
28376暨兔
： 工作失误,违反公司规定,开除是不能拿到补偿的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.这些都是没有经济补偿金的.
红殃15743348412：
公司以员工无法胜任工作为由和员工解除劳动合同. -
28376暨兔
： 1、公司可以以员工无法胜任工作为由解除劳动合同,但必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工...
红殃15743348412：
公司可以辞退严重失职的员工吗?为什么?为了顺利处理严重失职的员工,公司需要在工作中注意做好哪些工作 -
28376暨兔
： 不一定.因为根据《劳动法》第二十五条第(三)项和《劳动合同法》第三十九条第(三)项的规定,用人单位可以辞退严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工.因此,对于严重失职的员工,如果给单位造成了重大损害,用人单位就可以辞退该员工,若没有给单位造成重大损害,用人单位就不能辞退该员工.为了要顺利处理严重失职的员工,公司要注意:(1) 事先明确员工的岗位职责,并告知员工;(2) 事先对“重大损害”进行明确的规定;(3) 有证据材料证明员工存在严重失职的行为,同时有证据证明公司出现了重大损害,最后还要有证据证明员工的严重失职行为跟公司的重大损害之间存在因果关系.
红殃15743348412：
辞退员工的合法程序
28376暨兔
： 若劳动者有以下情形的,用人单位可以辞退员工:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
