5天8小时变相辞退员工
答：当公司采取变相辞退员工的行为时，员工应依据法律手段维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，员工有权选择通过调解、仲裁或诉讼来解决问题，同时协商也是解决问题的一种途径。首先，员工可以尝试内部调解，通过单位的劳动争议调解委员会进行沟通协商（第七十九条）。若调解不成功，可以选择...
答：公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
答：2、 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退员工是非法行为，侵犯了员工的合法权益，员工可向劳动仲裁委员会进行申诉，若事态发展严重，建议通过报警途径依法...
答：公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者...
答：同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿，如果是恶意辞退，要双倍赔偿。可以多搜集一些证据，包括纸质的，语音的，聊天记录等都要保存好，然后用证据去劳动监察部门进行投诉来维护权益。
答：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本...
答：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...
答：变相辞退员工的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》。认定公司变相辞退标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种...
答：公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人...
答：公司变相调岗辞退员工，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
网友评论：
佟夜13775993797：
公司想辞退我,故意安排五天八小时,怎么办 -
28494苗食
： 1、安排五天八小时是符合劳动法的,只要公司足额支付员工工资就是没有问题的. 2、单位的做法并没有违法,所以员工不能接受是没有办法改变的.
佟夜13775993797：
现在公司要裁人,我签的合同是综合计算工时制,但我在过去的几年中,上的5天8小时, -
28494苗食
： 可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的.实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以...
佟夜13775993797：
工厂变相逼员工自己辞职是否合法 -
28494苗食
： 要结合工厂的手段来判断其行为是否合法. 如果工厂采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工,则属于违法行为.员工于工厂的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促工厂整改,员工不一定需要提出辞职.
佟夜13775993797：
公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办???? -
28494苗食
： 公司裁员一般有正规的法律规定,公司必须支付所裁人员当月工资加上工龄工资.工龄工资就是你在这个公司干了几年,就能取得几个月的底薪工资,比如你在这家公司工作了五年,底薪是3000,那么你就可以取得,当月工资(3000)+五年工龄(3000*5)的遣散赔偿费.法律是有明文规定的,但是很多公司转法律的空子,他不采取裁员的方式,而是不让加班,偶尔还让你调休,每月就领一点钱,从而逼着你自离,自离就不需要支付赔偿费了.你可以去劳务局进行举报投诉.劳务局管不管就是他们的问题了.
佟夜13775993797：
恒泰创业玩具(深圳)有限公司,变相裁员逼死员工,同样是同事,就你不可以加班,5天8小时,双休看你走不 -
28494苗食
： 看上去你比较激动,写的东西也有点没有逻辑,请平复一下心情.首先,在我印象中,北上广等发达地区很重视劳动关系处理.企业员工也很容易得到法律保护.其次,你的这个事情可以有几个方面主张自己的权益,因为你说的不是很清楚,...
佟夜13775993797：
我工伤还没鉴定公司叫我五天八小时想逼我离职怎么办 -
28494苗食
： 当事人应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定. 如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责.没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法.而如果没有为当事人依法缴...
佟夜13775993797：
请问大家!我们公司现在加班就实行调休制.这是不是公司采取的变相裁员法啊! -
28494苗食
： 你说的情况是调休,公司的做法没有违规.在双休日加班,公司应支付2倍的工资,但如果安排调休的话,可以不支付加班费.
佟夜13775993797：
公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班,我该怎么办? -
28494苗食
： 告他,劳动法.
佟夜13775993797：
公司变相辞退我,该怎么办?我与公司签订了无固定期限的劳动合同,还
28494苗食
： 你公司这样做是违法的,坚持不去新单位上班!切记!切记!变动员工岗位的行为,如果员工没有过错,必须经过和员工协商一致同意才可以变动员工岗位的. 如果他们停发你的工资,停止你的工作,就坡下驴.回家养老!等上几个月提起劳动仲裁,要求恢复工作,补发工资,社保!看到时谁舒服! 在工作单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年,用人单位只能依据过错性辞退解除劳动合同,否则应顺延到法定条件消失.就是退休. 去劳动仲裁,要求恢复原岗位,工资有差额的要求补足工资差
佟夜13775993797：
企业能不能以变相理由辞退员工 -
28494苗食
： 不可以的. 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (...
