休息日碰到节假日有补休吗
答：在法定节假日劳动者是有休假权利的，而有些用人单位无法安排劳动者在节假日休假的，那么法定节假日加班后只安排补休合法吗？网友咨询：法定节假日加班后只安排补休合法吗？律师解答：1、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者...
答：律师补充：假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者...
答：而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能安排补休而不支付高于正常工作报酬的加班工资。因为标准工作时间以外让劳动者平时、休息日、法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息、时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比...
答：1. 您好！关于法定节假日休息以及补休的问题，需要根据具体的工作情况和公司的政策来确定。如果员工在法定节假日没有工作，那么通常不需要补休。2. 如果在法定节假日期间员工需要加班，公司应当根据相关法律法规给予员工补休或者支付加班费。补休应当在节日后的休息日安排，以确保员工的休息权益得到保障。3. ...
答：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。...
答：不可以。给了三倍工资后，代表已经补偿了法定节假日的劳动付出，所以就没有补休了。
答：法定假日如果碰到节假日就会再补休一天，节假日加班了，就支付3倍工资，补休这天又加班了支还要付2倍工资。
答：执行标准工时制的单位不一定将双休安排在周六、周日。但一般保证职工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。如果单位根据生产需要将休息日调整至周五、周六，但总的工作时间符合《劳动法》规定的也是可以的。如果你的双休日遇到国定节假日的，单位应在工作日给你补休一天。
答：一、法定节假日补休怎么补《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工...
答：律师补充：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付...
网友评论：
养宏19256479495：
法定节假日没上班有补休吗? -
49262湛易
： 法定节假日没上班当然没补休了.法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资. 根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.” 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
养宏19256479495：
节日正逢劳动者休息日的,是否应当补假?
49262湛易
： 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.
养宏19256479495：
休息日和节日重合 安排员工上班支付三倍工资后,还安排补休吗 -
49262湛易
： 休息日与法定休假日重逢,当天用人单位安排了工作,支付了3倍工资报酬,因休息日应顺延,还应当安排补休 .国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.
养宏19256479495：
法定假期刚好是星期天,休假调到第二天补休,这是国家法定的吗?是否有相关条例. -
49262湛易
： 法定节假日调休有相关法律规定. 全体公民放假的法定节假日恰逢休息日(周六、周日)的,应当在工作日补假. 《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.
养宏19256479495：
节假日上班可以三倍工资和补休吗 -
49262湛易
： 可以拿三倍工资的.《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%.日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天.比如月薪为3000元,日工资基数就是:3000÷21.75=137.9元.如果既有休息日,又有法定假日,就分别计算再相加.
养宏19256479495：
节假日是本休,如果上班还补休吗(3倍工资的前提下)在线等 -
49262湛易
： 法律规定特殊行业,或者特殊情况需要的,重大节假日可以上班,但要支付三倍的工资.
养宏19256479495：
在休息日和法定节假日加班,能自主选择补假或给加班费吗? -
49262湛易
： 想不想加班时员工的自由权,员工可以自主选择不加班.休息日首先安排不休假,不能补假的,发加班工资.法定节假日,即使安排补休假,也得给加班费.
养宏19256479495：
上2天班休2天,遇节假日不补休这合理吗 -
49262湛易
： 合法.这是一种不定时工作制度,同劳动法律没有冲突.定时工时制度,是我国绝大多数用人单位与劳动者实行的基本工作时间制度.但是因为少数用人单位的生产经营的特殊性,国家法律规定可以实行其他工时制度.《中华人民共和国劳动...
养宏19256479495：
法定节假日和轮班的公休日重叠在一天,过后给补休吗 -
49262湛易
： 合理合法,可以要求.
养宏19256479495：
法定假日休息一天,与正常休息有无关系?算补休吗? -
49262湛易
： 法定节假日与正常休息日重合的,应当顺延休息日. 法定节假日上班需要支付3倍工资报酬,不允许以补休.当然,实践中还是有很多是安排补休,不支付三倍工资的,只要劳动者不去提出异议就没事.
