休息时间开会不去罚钱
答：如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按...
答：法律分析：非上班时间开会迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项，所以也视作劳动时间，可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触，一是内容合法，二是程序合法。迟到罚款五十，不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖...
答：此外，如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资，这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资，除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为，公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议，或向当地劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。
答：如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...
答：公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
答：则按最低工资标准支付。1、你不去开会，既不是法定扣工资理由，也没给单位造成损失，不能扣你的工资；2、休息时间开会属于加班，加班需经劳动者同意，不能强迫；3、如果说你是违反公司制度而扣你工资，那么该公司制度需经公司工会或职工大会通过才具有效力。
答：这个很难界定，《劳动法》明确规定，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。但用人单位必须按照劳动法执行。如果劳动者对用人单位的处罚不服 ，可以向当地劳动行政部门投诉维权 。
答：利用员工休息时间开会是否合法 休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。《中华人民共和国劳动法》 ...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者休息时，用人单位要求劳动者在休息时间参加会议，不去救扣钱属于违法行为，劳动者的休息时间属于劳动者自主安排，用人单位非法占用劳动者的休息时间的，应当依法支付劳动者加班费，用人单位强迫劳动者加班的属于用人单位违法。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动...
答：法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
网友评论：
仲庞18185919466：
时间开会,不参加还罚款,违反劳动法吗 -
20623柏娇
： 1.若你是较低职务,且有合同约定你是定好时间上下班的,国家规定是算加班的,但是你们企业那么霸道很郁闷了,但实际中你会因为这个与企业翻脸? 2.对于高管、或灵活就业人员一般会不算加班,要具体看你的行业、工种、合同协议了,不能一概而论的. 至于不参加被罚款是否合法也是比较复杂的界定,要具体对待,还有取证的问题等等
仲庞18185919466：
我公司放假期间,领导要求我们按时到厂开会,没有到要被罚款,这种方式劳动法允许吗? -
20623柏娇
： 劳动法规定员工加班需要员工自愿.从这方面来说员工不去不能被罚款.但是,领导可以把你此种行为视为不服从工作安排,以后给你小鞋穿
仲庞18185919466：
如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? -
20623柏娇
： 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...
仲庞18185919466：
公司利用休息开会,我请假没准,我没去开会,罚款100元,合适吗? -
20623柏娇
： 公司有公司的规定!没过分!
仲庞18185919466：
周六周末公司开会,请假不去扣工资,这个合法吗 -
20623柏娇
： 这不合理的,周末是休息时间,即使加班也是自愿的,就是企业个人双方同意的,如果企业因此辞退员工,就是违反国家规定! 周末是休息时间,即使加班也是自愿的,就是企业个人双方同意的,如果企业因此辞退员工,就是违反国家规定
仲庞18185919466：
休息不开会扣工资对吗 -
20623柏娇
： 劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的,规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理...
仲庞18185919466：
单位要求员工在非工作时间开会,未参加的还要扣钱.这种事情是否违反?
20623柏娇
： 严格的说这种做法已经违反了《劳动法》,我再多问一句,“参加会的员工是否按会议时间支付员工150%的工资呢”,如果不是,那你们单位的领导基本没有什么法律意识.不是说非工作时间都不能安排会议,如果单位生产任务比较紧,与工作有关的会议在工作时间确实不能安排,那应该与员工协商后安排时间,对少数参加不了的员工可以采取会后转达或补漏的方式,强行扣钱不可取.
仲庞18185919466：
休息时间频繁开会,一月超5次,不去扣钱,去了没钱,合理吗, -
20623柏娇
： 不合理,休息时间,若公司安排从事与公事相关的工作或活动,是要发加班工资的.扣钱倒真是不合理了.
仲庞18185919466：
关于休息开会迟到的处罚假如休息那天(注:那天我是休息的,也就是说
20623柏娇
： 开会算加班.你不加班就违反了单位纪律,根据单位的规定确认你的处罚. 另外,加班是有加班费的呦.
仲庞18185919466：
员工在休息时间开会迟到被公司通报批评和扣100元是否违反劳动法 -
20623柏娇
： 劳动法不管这种事,这是单位的自主权,由单位的规章制度规定.如果制度没有规定,其做法就不合法.
