单位经常下班后开会违法吗
答：是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素：1、用人单位...
答：法律分析：下班时间开会违反劳动法吗：依据我国《劳动法》的相关规定，下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为 法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
答：不违反劳动法。一般来说，这个用人单位晚上开会的话是不违反劳动法的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括...
答：法律分析：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
答：公司下班后开会支付加班费的，合法。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
答：法律分析：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间...
答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，...
答：这个是合法的，每个公司都有它的规章制度，“没有规矩难成方圆”，一般比较好的公司才会这么严格要求每一位员工，开会是为了怎样提高工作效率，考试是为了检验你们的工作能力，公司的老板这样做的目的是在淘汰不学习的员工，留下优秀的员工，那就需要你严于律己，认真学习，努力做好自己的工作！
答：综上所述，下班后开会本身不一定违反劳动法，但如果不支付加班费或未经劳动者同意占用休息时间开会，则可能违反劳动法的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间...
答：法律分析:下班后开会可以去劳动部门去投诉。下班后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
网友评论：
褚味18035969726：
老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
19760黄肾
： 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
褚味18035969726：
公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? -
19760黄肾
： 是的
褚味18035969726：
请问下班时间到了之后再开会属于违法吗?还有早班晚班的规定,本来下早班的因为工作量多要求留下来下晚班 -
19760黄肾
： 下班之后 再开会肯定是不合理的 但是给你们加班费不 其实在中国很多企业都这样的 很不正规 基本也没人管的 大环境就这样 要是 经常以各种理由 不按时下班 又没有加班费的话 建议换一个工作环境吧
褚味18035969726：
公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
19760黄肾
： 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
褚味18035969726：
已经下班了,会公司强制你开会2个钟头以上(经常性),合法么! -
19760黄肾
： 国企都这样很正常.压榨员工
褚味18035969726：
在公司工作.星期日下班后开会法吗? -
19760黄肾
： 星期日下班后开会应视为加班,单位应支付加班费;你如果辞职可以要求3个月工资的经济补偿,以及自2008年1月1日起的双倍工资.
褚味18035969726：
企业利用开会占用员工正常上下班时间允许吗一个星期开两次.每次最少一个小时 中午值班不给加班费正常吗? -
19760黄肾
： 觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐
褚味18035969726：
下班后开会算加班玛?
19760黄肾
： 不管用人单位安排员工在下班后干什么,加班也好、值班也好、培训也好,都是占用员工休息时间的,从法律的角度都应该支付适当的报酬.只是报酬的计算方法上可能各地的做法有些不同.
褚味18035969726：
单位六日经常开会算不算违反劳动法 -
19760黄肾
： 《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 按规定,只要每周工作时间不超过法定工作时间都不算违法
褚味18035969726：
公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 -
19760黄肾
： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
