员工下班后有权拒绝开会
答：1. 下班后，员工有权拒绝加班开会。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，同时也有权拒绝加班。2. 然而，如果公司需要紧急处理某些重要事项，需要召开紧急会议，员工可能需要配合公司的工作安排。在这种情况下，员工可能需要加班开会，但公司应当给予相应的补偿和安排。3. 加班费是劳...
答：在下班后员工有权利拒绝加班开会，《中华人民共和国劳动法》第41条规定的非常明确，若需要加班，公司应该跟工会和劳动者协商，协商一致的情况下才能延长工作时间。因为员工拒绝加班开会就单方面解除劳动合同的行为，也是违法的。 一、在下班后有权拒绝加班开会吗?下班后有权拒绝加班开会。《中华人民共和国...
答：一、下班后是否可以拒绝开会 1、根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条的规定 ，国家...
答：下班后有权拒绝加班开会。用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定，劳动者有权按照约定的时间提供劳动，下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间；涉及重大公共利益的，用人单位有权要求劳动者加班。加班费计算方式如下：1、工作日加班费：如果员工在工作日加班，通...
答：1. 法律分析：在我国，法律并未明确禁止在休息时间召开会议。然而，休息时间进行的会议实际上属于加班。按照劳动法规定，用人单位应当对加班时间支付加班费。如果用人单位在休息时间召开会议而不支付加班费，劳动者有权予以拒绝。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家规定了劳动者的...
答：法律分析：下班后有权拒绝加班开会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...
答：下班后有权拒绝加班开会。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
答：法律分析：根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
答：下班以后开会正常来说是可以拒绝的，因为这本身就不是工作时间，所以说这种东西本来就不是非必要的东西，所以说是有权利拒绝的。但是对于大部分员工来说都是没有办法拒绝的，因为你只要想要在这个地方好好的工作的话，那就不可以拒绝这样的东西，你把这些东西都拒绝出来以后，你未来在这里的工作就不会...
答：下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司不给加班工资，可以采取以下措施：1、向劳动...
网友评论：
郗怀19339046035：
下班后可以拒绝开会吗 -
14596邢湛
： 开会选择下班后,是很麻烦的事,好心情一下子就没了.但是拒绝开会好像有点不合情理,既然你是公司员工也应该理解领导,不要和公司领导抗衡,这样对你的成长没有好处,所以还是不要拒绝下班后的会议.
郗怀19339046035：
公司占用员工休息时间开会不算加班吗? -
14596邢湛
： 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
郗怀19339046035：
公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 -
14596邢湛
： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
郗怀19339046035：
公司应不应该占用员工的下班时间开会? -
14596邢湛
： 不应该.下班后的时间是员工的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高了,不然就得不偿失的.
郗怀19339046035：
拒绝下班后的团建被辞退,合法吗?下班后的团建,算加班吗? -
14596邢湛
： 拒绝下班后的团建被辞退,是否合法,涉及到劳动法的规定.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工有权拒绝加班,而加班是指在劳动者每日工作时间和休息日以外,为完成生产任务或者工作任务而延长工作时间的工作.因此,下班...
郗怀19339046035：
公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? -
14596邢湛
： 是的
郗怀19339046035：
下班后开会算不算工作时间?
14596邢湛
： 根据我国《劳动法》相关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时.在正常情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.
郗怀19339046035：
公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
14596邢湛
： 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
郗怀19339046035：
老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
14596邢湛
： 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
郗怀19339046035：
请问工厂五点半下班之后,占用员工时间天天培训开会,每天都到八九点 -
14596邢湛
： 按照每周不超过44小时计算是否超过,如超过部分可按照加班计算,如员工不愿意接受公司的加班要求,可以拒绝,如企业因此进行处罚,是没有法律依据的.你们可以联名向劳动监察部门申诉.
