公司一直拖延入职时间
答：3. 公司可能暂时人手不足，但又希望保留你的意向。这种情况下，公司可能会一次次地拖延入职时间。如果你发现这种情况，最好与领导进行沟通，了解真实情况，并根据沟通结果做出是否继续等待的决定。如果公司无法提供稳定的工作环境，那么即使入职也可能面临更多问题。在这种情况下，保持透明和诚实的沟通至关重要...
答：寻找其他机会：如果你不能忍受公司的拖延，那么可以开始寻找其他工作机会。取消入职：如果你决定不再与这个公司合作，那么可以正式通知他们你决定取消入职。不管你选择哪种方式，请确保联系公司并且明确表达你的立场。请求一个明确的时间表和未来的沟通渠道也是很有用的。
答：你就拖着时间，看看有没有更好的。如果没有，就是你的了。你主动放弃，他们就不要你了。3.可能是因为公司暂时缺人，但是又想留住你，所以一次次拖延工作时间。这种情况，建议跟领导说一下，如果不行就另谋高就。毕竟找一份稳定的工作很重要。这个时候他一直拖延就业肯定对你不公平。开诚布公地和他...
答：存在以下几种情况：1、公司内部流程繁琐：有些国企入职流程相对比较繁琐，需要办理的手续比较多，如档案转递、身份证及社保卡等的办理，需要时间较长，可能导致入职时间有所拖延。2、人事部门处理缓慢：公司人事部门可能人手不足，也可能因其他情况导致办理入职手续效率不高，从而耽误了入职的时间。3、公司内...
答：所以只能先把你拖着，同时看看后面是否还有更好的员工。对这样的公司，我觉得自己如果非要去的话，最好与他们谈好相关的待遇再去，因为很有可能他们对你也只是敷衍了事，或者是在吃着碗里的看着桌上的，因为一般原公司如果真的要拥有员工的话，肯定会有一个确切时间，而且也是希望越快越好。
答：法律主观：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：2021年1月1日实施《民法典》...
答：通常情况下，如果通过了面试并成功被录用，公司会商议入职日期，并尽力安排尽快入职。这个过程通常不会超过一个月的时间。实际的拖延时间取决于多个因素，比如公司的招聘流程、部门的需求、个人的情况等。由于各种原因，入职时间会延迟，但通常情况下都会在一个相对合理的时间范围内安排入职。
答：有些公司只不过是口头答复而已，他们还要再挑选一下看有没有更合适的人，可能到时候他们是不会通知你真的去录制的，所以如果你有其他选择还是去其他公司再面试一下吧，不要光等着这一家，万一他们到时候没有通知你，那你就浪费时间了，真正的入职肯定是要签订一份就业合同的。
答：有没有OFFER,有就不怕，没的话实在是入不了职而导致损失的也可以仲裁寻求补助，但要有佐证要求材料。
答：还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话，让公司...
网友评论：
厍曲15596217094：
新公司将入职时间一拖再拖,是否违反相关劳动法? -
6939徐骆
： 我觉得,没有劳动合同,仅凭offer去仲裁委告他们,理由、证据都不充足,告他们的理由又是什么呢?没用的,先与新公司沟通一下,问问大概是什么原因拖延入职时间?因此导致你的辞职待工,他们能会给你10.26-12.20期间怎样的安排?是否可以让你先过去到公司适应一个新环境,了解企业文化、产品等的?如12.20日后是否可能还会有拖延的现象?
厍曲15596217094：
合同签了,但是公司入职时间老是延迟怎么办? -
6939徐骆
： 本人认为:因单位的原因造成你不能入职,你可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿你的损失.
厍曲15596217094：
接到offer以后 这个公司突然说不能入职本来说好周二的,然后拖到下周,下周又拖到下周? -
6939徐骆
： 如果公司突然说不能入职,并且一直拖到下周,那么您可以考虑以下几种做法:1.联系公司询问具体情况: 您可以询问公司为什么不能入职,以及他们是否有任何预计的入职日期.2.请求其他选择: 如果公司不能提供一个具体的入职日期,您可以请求其他选择,例如弹性工作或远程工作.3.考虑其他工作机会: 如果公司不能满足您的需求,您可以考虑寻找其他工作机会.4.注意沟通:在整个过程中,请确保保持与公司的沟通,以了解情况的最新进展.最重要的是,请确保您的权益得到保护.如果您有任何疑虑,请咨询专业人士,以确保您的权益得到充分保护.
厍曲15596217094：
通过公司面试却迟迟不安排入职,要求等待职位,却不给具体时间,是否涉嫌违反劳动法或者侵犯劳动者权益? -
6939徐骆
： 公司如果给你发过录用通知的话,这个算是邀约,如果因为迟迟不安排入职,造成你的实际损失,比如此期间你拒绝了另一家公司的录用,你可以要求赔偿.这个需要量化损失.如果公司这时口头说你被录用了,你没有任何证据证明的话,这就麻烦了.你可以打电话确认一下报到事宜(是延期了,还是公司现在有事,还是公司反悔了),实在不行,就只能放弃.
厍曲15596217094：
被告知面试通过,但一直没有让入职,这是什么原因呢? -
6939徐骆
： 您好,这种情况是人力部门正在办理入职等文件.如果等待时间过长,你需要拨打公司人力电话来确定入职情况.这种事情很常见,有时候是公司人员调动,有时候是人力资源遗忘等.
厍曲15596217094：
该死的公司拖延入职,我该怎么办?? -
6939徐骆
： 如果公司可以学到东西,晚几天不要紧,要对公司没信心,就换,要不他也觉得你没有地方去,也不会有好的发展的
厍曲15596217094：
面试上了一个公司培训了一段时间后,说好了这个月底就入职,时间到了就一直推迟再推迟我该怎么办啊? -
6939徐骆
： 应向公司管理人反映情况,要求给个解释,以免耽误个人前程
厍曲15596217094：
面试了一家公司,offer都发了,但一直没有确定入职时间,都等了两星期了,不知道是什么情况,打电话 -
6939徐骆
： 最有可能是公司的交接还没完成,该离职的人还没走.当然也不排除公司反悔了,拖时间,让你自己放弃.最好还是继续投简历吧,千万要给自己留点选择的余地. 来自职Q用户:优创广告策划经理 还有多面试几家,比较保险些,我面试一家股票公司里面就4/5个人,桌子地面都是灰尘,柜子都是空的,面试通过了在考虑要不要过去入职 来自职Q用户:吕女士
厍曲15596217094：
我是一名应届毕业生,我想问如果公司现阶段效益不好,拖延新员工入职报到时间,这个有法律约束它的没? -
6939徐骆
： 如果还没签订劳动合同就没有,因为你们只有口头的约定.或者OFFER上有写入职时间吗?有签订劳动合同就好办了,但是看你的情况应该没有 不想等就只能再找别家
