公司刁难员工被迫辞职
答：公司故意为难员工让员工辞职，员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可...
答：1. 在一些中小型私营企业中，老板通过一些恶意手段让员工自动离职的情况并不罕见。2. 当员工面临这种情况时，首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。3. 老板想让你自动离职，可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。4. 面对老板的逼迫，不要抱有任何希望，也不要有能够留下...
答：当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达...
答：3. 压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时，会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担。例如，取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或...
答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境，保护劳动者的合法权益，但是用人单位想办法刁难劳动者逼迫劳动者离职的，属于严重侵害劳动者权益的违法行为。法律分析一般情况下，无论时公立还是私立的，劳动合同规定约束的劳动...
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
答：第一：你可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退你，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给你开具辞退证明，让他...
答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...
答：【职场再出发】为你深度解析:只要稍微有点头脑的,就知道打死也不能自愿离职啊,你自愿离职就没任何补偿,因为是你自己签的,到时候没地说理去;而公司故意刁难,如果刁难过了头,被员工保留了证据,还是可以去仲裁的。 衡量补偿金和你的时间成本,每个人要做出是否耗下去的重大决策! 1、企业单方面裁员是必须补偿的! 既然...
答：领导故意刁难员工离职，办理相关手续就可以。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
网友评论：
索艺15298942083：
私人企业不愿补偿辞退金,给我换岗位故意刁难逼迫我自己离职怎么办 -
48802鞠会
： 用人单位给劳动者换岗位故意刁难逼迫劳动者的,如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
索艺15298942083：
女员工哺乳期,公司刁难被迫辞职,可否得到赔偿 -
48802鞠会
： 首先需要说明的是,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金.支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同.如果是你辞职,则无法要求公司支付赔...
索艺15298942083：
想辞职被上司故意为难怎么办 -
48802鞠会
： 你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单...
索艺15298942083：
公司二个月不发工资,故意刁难员工,想逼员工自动离职,怎么办, -
48802鞠会
： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 用人单位应当按月足额支付工资.未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
索艺15298942083：
单位不主动解除劳动关系但刁难员工逼迫员工辞职怎公办 -
48802鞠会
： 没办法,如果你不辞职也很难干下去,很受气的,很多公司都是这样,不主动辞退你,逼你自己辞职
索艺15298942083：
那公司百般刁难,让员工受不了辞职,有的赔吗 -
48802鞠会
： 公司胁迫或者变相辞退劳动者,那么公司违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请双倍经济补偿.
索艺15298942083：
公司故意为难逼迫辞职 -
48802鞠会
： 气场不对,再找工作.但是,如侵犯了你利益,可以在解合劳动合同后,向当地劳动纠纷调解仲裁机构申请劳动仲裁.网友建议,仅供参考.祝你好运!
索艺15298942083：
公司有意刁难想让我离职,并且没有处分我的理由.补偿和工资问题 -
48802鞠会
： 您好:根据您的描述以及法律的规定,不建议您主动辞职,因为如果是主动辞职是没有任何的经济补偿金的.如果公司进行刁难您,则您可以收集一下公司刁难您的证据,比如录音录像等.到时可以向劳动监察部门进行投诉举报.或者提出被迫解除劳动关系,要求公司支付您经济补偿金.另外,关于年终奖,则一般是需要看双方是否有约定,如何约定的,如果没有明确约定,则可以依据同工同酬的原则,要求公司发放.
索艺15298942083：
如果老板刁难逼你辞职怎么办
48802鞠会
： 你好!虽然没有签合同,但因为形成了事实劳动合同,单位还是应该对你进行补偿的.如果刁难你,可以找当地的劳动与社会保障局联系解决,也可以通过当地的劳动仲裁委员会申请仲裁直至通过法院解决.
索艺15298942083：
老板想通过整人手段逼员工辞职而不赔偿? -
48802鞠会
： 岗位变更属于劳动合同的变更,应由双方协商一致并签订书面协议,如果协商不成,用人单位解除劳动合同应支付经济补偿,劳动者也无需承担培训费用.你可以申请劳动仲裁.
