公司周末不让休息平时调休合理吗
答：1. 公司安排休息日进行调休是否合法？2. 周末放假是否可以进行调休而不支付双倍工资？3. 法定节假日公司安排调休放假是否合法？4. 企业在节假日安排员工加班时，应支付的工资报酬标准是什么？
答：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，...
答：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
答：为了公司生产对应,领导安排周末加班,放弃周末和朋友家人聚会的机会,公司给予调休处理,不支付加班费.是否合理?是否需要通过劳动局的批准而操作?员工若因工作忙必须要加班,应该如何处理,调休半年内有效,超过半年等于放弃,公司做法是否合理?nongminzidi | 浏览5812 次 |举报 我有更好的答案推荐...
答：员工，请假，想使用周日。加班来调休。公司说不让，必须使用年假。这是跟公司的规章制度，有关系的。如果这个公司。周日是不需要加班的员工。一定要去周日加班，这样造成公司的不必要浪费。所以公司不让员工周日加班去调休。是很正常的。不能说人家不合理。
答：4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的，所以，员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不合理的要求，像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法，如果没有任何紧急情况，即便公司提出来加班，员工也能直接拒绝...
答：则本周日应该计算加班，计双倍工资；如果是综合计时制，则你们要看综合计时的结算周期到底是按周、月、季、年，如果是月、季、年则可以调休，但也可以申请每周不少于一天的休息需求，当然，如果只是1次加班、调休，也是因为新人的情况，企业也有实际情况，相互理解一下，毕竟今后还要长期工作，不是么？
答：然后到周六日就直接休息了。1.上班周期被强行延长之所以很多人都反感调休呢，就是上班周期变动了。像平时，我们不都是工作日上班嘛？大家早已习惯了这样的模式，身体也适应了这样的上班节奏。基本上，一到周五，就松口气了，知道又要到周末时间了，就比较期待。那一遇到假期这样的情况，那有的公司就会...
答：法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
答：不合理的样子，正常星期天加班法定是双薪，如果让你调休，周天上且当月无缺勤状态是不扣满勤的，不然扣满勤就不用周天上班了，后者周天需要给双倍工资。
网友评论：
殳衫19133857372：
公司周末要求加班,平日要求休息,以此控制加班,合理吗? -
23170任通
： 如果这是工作性质决定,只能服从.一些岗位双休日也不能停止工作的.
殳衫19133857372：
关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! -
23170任通
： 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
殳衫19133857372：
劳动法中关于用人单位不给劳动者节假日(周六周日)的规定 ! -
23170任通
： 劳动法规定,我国实行每天工作八小时,每周工作40小时的工时制度.每周应最少保证劳动者休息一日.对于休息日上班,不能按排补休的,应发放加班工资,按正常工资的200%发放.
殳衫19133857372：
公司规定周六正常上班,周日、周一休息,员工是否可拒绝而要求周六、?
23170任通
： 建议不要提出要求,因为公司是根据工作情况而定的,这是调休的方式.只要保证每周休息两天即是合法的. 即休息日上班,公司是有权安排调休的. 参考资料: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
殳衫19133857372：
周末不休息是否侵犯假日权利 -
23170任通
： 1.强迫加班属于违反劳动法规的情形. 2.用人单位需支付加班工资. 3.需要结合实际情况,周末加班是否属于公司制度的正常情形,但每周正常工作时间仍不应超过40个小时.《劳动合同法》节录第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额...
殳衫19133857372：
公司效益不好周末加班不给加班费给调休合理吗 -
23170任通
： 加班按规定应当按法定标准支付加班工资,而不能以调休的方式逃避支付加班费.
殳衫19133857372：
请问公司安排周六及周日上班与平时调休违反劳动法吗 ?? -
23170任通
： 如果法定假期因特殊原因而没有休假的要按加班的双倍工资发放、不能在正常的休假之外补休
殳衫19133857372：
周六周日公司要求值班,过后不允许调休,请问公司的做法是否正确? -
23170任通
： 两个掐头去尾休 一个前五天连休 再一个前两天上 后几天休的 还有一个休两天上两天 再休的 最后一个是上一天 休两天再休两天的 就好了
殳衫19133857372：
公司周末强制要求上班,但没有加班费,只是在非生产期给调休.这样合理吗?
23170任通
： 周末加班给时间调休是符合法律法规的,劳动法规定员工周末加班优先调休不能调休的情况按双倍工资支付加班费.而平常小时加班和法定节假日加班必须支付相应的加班费.
殳衫19133857372：
公司弹性休假 周六周日不让休假违法吗? -
23170任通
： 公司弹性休假,周六周日不让书架,那应该是有他的原因的吧,如果你再进这个公司之前就说自己不同意这样的规定完全可以不用做这种工作,现在既然已经做了,而且签订的合同那么不能随便走.
