厂内强制调休合法吗
答：法律分析：因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有...
答：厂里这种做法应该是可以的，因工作不同需要调休时间，没有什么不对的，只要保证一周二天休息就可以了，如果需要加班应该给双倍工资也是可以的，所以厂里私自对员工进行调休是可以的。
答：合法的，只要在时间内调休了就可以。虽然没有支付加班工资但是给你调休。
答：是不合理的，你可以通过以下方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之...
答：按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。当然，如果你们采用的是综合计时制，当月就予以结算，那就是总工作时间-调休时间=实际工作时间（法定时间内按合同约定结算，超过部分按加班工资结算，加班根据节假日等不同算法也不一样，恕不一一解说）。期望对你有帮助。
答：对于上月加班的情况，在本月以调休的形式安排补偿时间是合法的，并可以通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式，一般根据劳动法规中的相关规定和企业的内部管理制度来具体安排。如果您的公司对加班的调休政策不太清楚，建议您和HR部门的工作人员咨询确认，并在签订相关协议时...
答：需要的，因为上班和休息以及调休，都是涉与劳动者切身利益相关的，是需要员工同意的 。
答：结算方法具有一定自由度，有的公司待资金状况较好时，允许将调休单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工，基本工资不高。也就是说，他们通常在8小时内工作得不到多少钱，但他们可以加班一小时1.5工资翻倍，所以他们愿意加班，白天放松，晚上加班长一点，赚更多。有代表性的...
答：如果劳动合同中约定了每星期中的某天为休息日，那是法律允许的。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《...
答：如果没有合理的调休和夜班补助是违法的，如果夜班延长工作时间的就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位不给补助的算违法。法律分析相关法律对夜班补贴和工资绩效方法没有明确规定，夜班补贴和工资绩效是属于工资的一种，是公司发放给员工的一种福利...
网友评论：
幸柔17284603649：
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
51234鲁软
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
幸柔17284603649：
要放假了,厂里实行调休.请问这样合法吗(《劳动法》)?)
51234鲁软
： 中华人民共和国劳动法在加班问题上,有规定休息日加班可以安排补休.但你们厂是放正班的假,休息日上班,其实这种方法如果劳动者也接受,即你们与厂里是协商一致达成的,那么是可以的.这样相当于休息日安排补休的,就没有加班工资了
幸柔17284603649：
年底公司逼员工请假调休回家合法吗? -
51234鲁软
： 这个肯定是不合法的,年底公司逼员工请假调休回家,如果是员工自己愿意请假调休是可以的,所以他违背了员工的合法权益.
幸柔17284603649：
工厂将加班/加点时间调休成正常上班时间合法吗? -
51234鲁软
： 职工加班,按照规定,是要补休的,只有不能补休的,才可以支付加班费,所以,你公司的规定是正确的,至于义务加班,国家没有这样的规定,凡是加班,必须要给予补休,不给补休的,要支付加班工资,因此,是属于非法的,你可以拒绝加班,
幸柔17284603649：
工厂里老是拿星期天调休,有没有违法劳动法呀,烦烦请大家出招 -
51234鲁软
： 一般星期六,天.上班是属于加班.加班工资应该提升为1点5到2倍.如果不加工资是犯法的.其实调休也就是想不加工资.
幸柔17284603649：
工厂强制用周未加班调休 -
51234鲁软
： 如果是单位提前出通知,调休就合理,更是合法的,劳动法没有哪条说不让调休,只是不可以调下月加班工时.
幸柔17284603649：
公司有权强制让员工调休吗?事后用加班充上去这样合法吗! -
51234鲁软
： 不是强制,是公司 的需要,你只能 无条件去服从,否则 只能跳槽
幸柔17284603649：
公司强制调休
51234鲁软
： 你的合同内容是怎么签的,我不清楚,但一般情况下,如果单方面无缘故的解除劳动合同,这本身就是不合理的,公司应当给你一定的补偿.不给加班费,无论是不是在解除合同的情况下,都属违法.你应该去了解一下劳动法,我简单的给你说...
幸柔17284603649：
公司强迫员工休调休合法吗?(调休是用加班换来的)!公司要接触合同,我可以要求将调休转换成加班费吗? -
51234鲁软
： 按劳动法规定,国家法定公休日(周六、日)可以调休,国家法定节假日,不得调休,必须计发加班工资.
幸柔17284603649：
公司调休是否合法 -
51234鲁软
： 非正式工,这种情况也是属于不合法的,要勇于拿起法律武器,维护自己的合法权益.
