公司失误多发了工资
答：工资发多了下个月扣合法。用人单位多发了工资，对劳动者而言，是没有法律根据的不当得利，根据相关规定和社会公序良俗，单位获得该笔不当得利的员工应当予以返还。用人单位在下月发放工资时扣回多发部分不违法。工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。
答：法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系，受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人，享有要求得到利益的人返还的权利。法律...
答：财务发错工资的责任不能全部让财务承担。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误，对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。如果财务多发了工资，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果财务少发工资，员工可以及时向财务反映情况，通过向财务协商沟通来解决问题。
答：工资多发了不退是要承担责任的。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。如果拒不返还不当得利的，还有可能会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年...
答：工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大,员工拒绝退还,则公司可走诉讼程序追回。一、发现工资发多了应该退吗? 在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"...
答：这种情况可以从不同的角度来看待：从法律角度来说，多发工资是公司的失误，店长不能要求员工为公司的失误买单。员工可以拒绝店长的要求，并向公司或者相关部门反映这个问题。从职业道德角度来说，如果员工已经拿到了多发的工资，应该及时向公司汇报并退回多余的部分。如果员工未及时退回多余的工资，导致公司或...
答：建议找到财务进行核实一下。从两个方面来考虑：一、如果确实是财务部核算工资过程中出现了失误，多发放了工资，400元也不算多，你主动与财务部沟通，是与财务部良好沟通的开始，同时也是你人格品性的一种体现；二、如果财务核算方式的差异，并没有多发工资，那么你核对清楚了，自己也不会那么纠结，可以...
答：进行法律起诉工资多发，用人单位要求退还的，应当退还.用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，根据《民法通则》第九十二条规定，劳动者应当予以返还.劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还.《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成...
答：一，智利公司误发员工330薪。朝九晚五的打工人。熬的都是一个月的薪资，其实我们在发工资的时候也曾经幻想过，老板能够给多发一点工资，即使是发错打到我们账户上心情也是愉快的。没想到这样的事情还真的发生了。事情发生在智利一家公司，因为公司操作失误，直接给员工发了330倍的薪资。拿到这笔工资...
答：并要求员工退还多余的工资。总之，员工不应该利用公司的失误获取不当得利，应该主动退回多余的工资。如果员工不退还多余的工资，公司可以向法院申请追回不当得利，并要求赔偿损失。在劳动仲裁期间，如果公司已经向员工发出了通知要求其退还多余的工资，那么公司可以将此问题提交给仲裁委员会进行仲裁。
网友评论：
却梅13155456623：
公司多发了工资给我怎么?公司多发了工资给我怎么办
22225舒竖
： 员工正常工作会得到工资,一般公司的公司都是一个月发一次,有财务部管理.然而有时因为疏忽或是其他原因,可能会给员工多发工资.已经构成不当得利,应该返还工资.如果不返还,公司可以提起民事诉讼.
却梅13155456623：
老板多发工资怎么办 -
22225舒竖
： 老板多发工资,要看是老板发的还是财务发的.如果是财务发的,就知会一下财务看怎么情况,如果是错发,可以下个月少发来抵消.如果是老板发的,你就去感谢老板,感谢他这个月还给了奖金,老板听到这话一般是不会厚着脸皮还收回去的(当然也有部分厚脸皮的那就没法了)
却梅13155456623：
公司发错工资需要返回吗 -
22225舒竖
： 在法律上公司可以根据不当得利要求你方返还. 在实务上,公司不需要表明工资发错的事实,直接可以说,之前多发的部分属于预发工资,可以据实结算,在下个月工资中结算. 因此,作为公司基本上不会受到实际损失的.
却梅13155456623：
前单位之前少发工资,后又多发工资,现在想把多发的要回去,少发的不想补发怎么 -
22225舒竖
： 少发的不想补发,属于公司克扣工资,由于公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由其责令用人单位支付工资;劳动监察大队协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁. ...
却梅13155456623：
我是某公司的财务,由于工作失误,多给员工发了一个月的钱,,多过了好几个月了,还能要回来吗? -
22225舒竖
： 个人观点:你先核实你发工资的记录,看看是不是多发了.如果真的多发了,你拿多发的资料给员工看,并说明多发的工资将在以后的某个月扣回来.你不能说他有何罪.希望对你有用
却梅13155456623：
由于公司财务失误给员工多打了六百多元的工资,员工不给,公司该怎么办? -
22225舒竖
： 从下个月的工资里扣回来就可以了
却梅13155456623：
公司上班财务有多发工资对方应承担什么后果 -
22225舒竖
： 这是工作失误,具体按公司制度规定处罚.公司没有具体规定的情况下,发现后追回及时补救就可以.要么就是自己把短缺的款垫上.
却梅13155456623：
公司发错工资,多发了几千块钱,我如果辞职不还这笔钱会负什么法律责任吗? -
22225舒竖
： 1、公司发错工资,多发了几千块钱,我如果辞职不还这笔钱,公司可能会起诉你的,这个钱属于不当得利的.2、《民法通则》第九十二条【不当得利】没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》(1988年4月2日 法(办)发〔1988〕6号)131.返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息.利用不当得利所取得的其他利益,扣除劳务管理费用后,应当予以收缴.
却梅13155456623：
公司给我多发了一千块工资,应该是发错了,我该怎么办? -
22225舒竖
： 你问下公司给你发的工资构成,每项是多少,可能是过节或者岗位补助之类的,如果真是发错了,建议你退回,谁的工作难免可能会出错,所以建议你问清楚!方便自己方便他人!最后离职时还要进行工资结算,离职手续办理!
却梅13155456623：
公司多发给离职员工一个月工资怎么追回 -
22225舒竖
： 有事实证据当然有权追回,这种不属于劳动关系的,所以不能找劳动部门,如果确实想追回,可以找公安部门,公安部门处理不了,直接找法院起诉,但是如果金额不大,也没必要这么麻烦,工作失误,公司适当处罚就可以了.
