公司强制调休犯法吗
答：1. 法律分析：根据劳动法规定，公司因工作需求或客观原因调休是可以的，但调休总数不能少于国家法定休假日。2. 强制调休：公司强制调休并不违法。根据劳动保障相关法律，公司在安排员工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付：如果公司既未按时安排员工调休，也未支付加班费，则在半年...
答：公司强制调休可能违反劳动法。首先，用人单位通常应尊重职工的个人意愿，不得随意强制安排休假。其次，如果用人单位在强制放年休假后一个月内发放正常工资，或按照当地政府标准发放生活费，则可能不违法。再者，若单位要求员工在休息日加班并用调休代替加班费，必须与员工协商一致。若员工不同意调休，有权拒绝...
答：具体来说：- 如果安排劳动者延长时间工作，应支付不低于工资的150%的报酬。- 如果休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的报酬。- 如果法定休假日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬。综上所述，公司调休的合法性取决于是否遵守了上述规定，并且劳动者是否同意调休安排。
答：2. 调休适用范围：调休主要适用于休息日加班的情况。需要特别注意的是，工作日的加点以及国定假日的加班，法律明确规定必须支付加班费，而不能选择调休。3. 补偿顺序：在休息日加班的情况下，用人单位应当首先考虑安排补休，如果无法安排补休，则应支付加班费。4. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条...
答：【法律分析】法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产...
答：1. 公司调休合法性分析 在我国，关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，除法定节假日外，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对于延长工作时间，用人单位应...
答：通常在劳动者同意的情况下进行。然而，公司如果采取欠班的方式，让员工在周末或假日补休，需确保补休期间支付员工的基本工资，以避免违反《劳动法》关于加班工资的规定。因此，虽然有法律规定支持，但强制调休应当以合理和协商的方式进行，尊重员工的权益。
答：公司调休双方都同意的话是合法的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。用人单位，对休息日安排劳动者工作，可蠢轮以安排补休；用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者...
答：不发加班工资公司安排调休是否合法这个问题需要根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
答：公司可以强制要求员工调休，这是用人单位的自主权。根据我国劳动法第四十四条和国务院《关于工作时间的规定》第七条，用人单位在安排员工工作时，应当保证员工的休息权利。在休息日安排员工工作的情况下，用人单位应当给予员工补休，如果无法补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。在实际操作中，公司应当从...
网友评论：
吉茅13851868881：
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
31947郭蚀
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
吉茅13851868881：
如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? -
31947郭蚀
： 违法. 1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资. 2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 此外,如果超过1年都没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动合同.
吉茅13851868881：
公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗 -
31947郭蚀
： 强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资).
吉茅13851868881：
年底公司逼员工请假调休回家合法吗? -
31947郭蚀
： 这个肯定是不合法的,年底公司逼员工请假调休回家,如果是员工自己愿意请假调休是可以的,所以他违背了员工的合法权益.
吉茅13851868881：
公司可以安排员工强制性调休吗 -
31947郭蚀
： 调休符合法律立法的本意.法律规定的是用人单位安排劳动者加班,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费.法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班.所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付,目的就是希望用人单位能够尽量安排调休,因为不予调休支付加班费是要翻倍的,使得用人成本增加,可以引导促使单位优先安排调休.
吉茅13851868881：
公司强迫员工休调休合法吗?(调休是用加班换来的)!公司要接触合同,我可以要求将调休转换成加班费吗? -
31947郭蚀
： 按劳动法规定,国家法定公休日(周六、日)可以调休,国家法定节假日,不得调休,必须计发加班工资.
吉茅13851868881：
公司规定休息几天到强制加班这样合法么? -
31947郭蚀
： 公司规定休息几天到强制加班这是违法行为. 法定休假日加班不可调休,必须支付300% 的加班工资.公司安排劳动者在法定节假日加班,并以调休来代替.这种用调休的方式来代替加班工资的方法是不对的,具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图.劳动仲裁部门裁判该公司依法支付不低于员工工资300%的工资报酬.《劳动法》第 44 条第3 项规定,法定休假节日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.
吉茅13851868881：
公司有权强制让员工调休吗?事后用加班充上去这样合法吗! -
31947郭蚀
： 不是强制,是公司 的需要,你只能 无条件去服从,否则 只能跳槽
吉茅13851868881：
我想咨询一下我们公司是五天八小时工作制,双休,可以每到淡季没事做就要求我们调休,请问这样合法吗? -
31947郭蚀
： 调休是根据个人的需求来调休的,公司强制调休是不和劳动法的.
吉茅13851868881：
公司原因导致正常班无法上班让我们休息,然后要我们做调休,算不算违法,调休就是用周六周日班去还休息那天 -
31947郭蚀
： 不算违法,休过了不能再补休.
