公司每月10号发上个月工资合法吗
答：10号发工资是发上个月的。1、工资发放时间由雇主和员工协商确定；2、月薪通常在每月10号发放，代表上个月的工资；3、此做法便于雇主财务结算；4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定：1、按月支付工资的原则：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资；2、工资支付周期的确定...
答：看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资，一般说是次月中上旬，只要在双方约定的期限内，是合法的。根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规...
答：法律分析：不违法，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
答：正常是每月10-15号发上个月的工资，这个在劳动法里是允许的；但是你10号发上上个月的工资，就相当于拖欠工资了，这要是有员工闹事，就相当于拖欠工资了，肯定是不合适的
答：非常合法，而且10号发工资的企业还是好企业呢！
答：律师答复如下：既然是规定了每月10号发上个月的工资，那么就应当在每个月的10号发放上个月的工资，而不能在每个月的20号才发放，如果没有其他正当合法的理由，20号发放工资的行为属于拖欠工资行为，你们可以依法向公司提出异议和赔偿，并且可以向当地劳动局投诉公司的违法行为。
答：法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
答：每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向...
答：每月十号发工资是看每月十号是发上个月工资还是这个月工资，这其中有很大的差别，如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个...
答：公司规定每月十号发工资，这是公司的规定，只要他没有拖欠你的工资，他就是合法的，这是他的内部规定，只要他没有拖欠你的工资，没有将你的工资挪作他用，他就是合理合情的。
网友评论：
从福15027509820：
每个10号发上个月工资,什么意思? -
62842鞠茂
： 比如:你5月25日进厂,在6月10日的发工资,发的工资是5月25日至5月31日的工资,就是每个月的10号,发上个月你在厂里做事的工资 .
从福15027509820：
每月10日发放上一个月的工资,应该在哪个月交纳个人所得税? -
62842鞠茂
： 在发放工资的当月,举例所说就应当在8月申报.
从福15027509820：
劳动合同上说这个月十号发上个月工资,结果这个月十号发的是上上个月工资是不是压工资啊.只买工伤,可不 -
62842鞠茂
： 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依...
从福15027509820：
公司是每月10日发上个月工资,但是我准备10日发完工资就离职,那这个月的10天工资能不能要得到? -
62842鞠茂
： 1)目前不能以社保作为理由要求单方面解除合同;2)对于10天工资,你肯定可以拿到,只要正常上班都可以;3)离职建议提交书面离职申请,如离职申请书、离职邮件等,并保留作为证据;4)可以立刻走人,但是请保证公司证明不了你的立刻走人对他造成损失.个人建议:提交正式离职书过后,立刻走人,10天工资不要(因为要起来也很麻烦).
从福15027509820：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
62842鞠茂
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
从福15027509820：
公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样? -
62842鞠茂
： 这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的.不会少的. 如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧.一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的.一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放.你要等到下个月发工资的日子而已.
从福15027509820：
每个月月底发放上月工资,有小伙伴也是这样的吗? -
62842鞠茂
： 这种情况也有,应该你入职的时候单位和你说明了,就是压你一个月工资,所以第二个月的时候才能领到工资.一般发放工资都是每月的10号左右发上个月的工资.
从福15027509820：
每月10号发上月工资,头一个月的工资在次月20号发,这样合法吗?
62842鞠茂
： 现在的都是这样的,都是本月工资次月发 推迟了10天而已,不算什么,只要以后能按时10号发工资就行!~
从福15027509820：
9月10号发工资,发上上个月末至上月末的,也就是发7月25至8月25的,合理吗?以后都是每月10号 -
62842鞠茂
： 很多单位都是月中发上个月的工资,至于你说的25号到25号,其实也没毛病,合不合理其实取决于发工资的那个人.
