10号发工资是压了几天
答：法律分析：按照常识是压10天工资。工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：你好，很高兴回答你的问题。如果是每个月10号发放上月的工资的话是压了9天。如果是前月工资的话就压了39天。
答：亲，您好。按理来说，一般这个发工资，这个月的工资，下个月发，那压的天数应该就是一个月的时间。如果按照这样计算的话，您23号上班到月底如果停一个月有二三十一天的话，那您差不多就是9天的工资，那到了下个月10号发工资的时候，其实也就是发您上个月那9天的工资。【回答】下个月10号是...
答：1号到最后一天。每个企业都有发工资的日期，每月10号发工资，通常是发放上个月1号到月底最后一天的工资，也就是压10天的工资。
答：法律分析：公司结算工资时通常是压10天工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
答：每月25日为月结，次月10日发工资，是压工资半个月。
答：【法律分析】10号发工资不一定是压了十天，要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...
答：法律分析：是每月10号发上月的工资，所以就押了10天工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。4、...
答：每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向...
答：法律分析：10号发工资是怎么算的：考勤周期是按照月份来计算的：从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推)，到离职时才全部发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...
网友评论：
明叛13389385995：
我每月十号发工资,也就是说压了我十天的工资,我从一号开始请假到十号,十号给我发了一个月的工资 -
48953厉钓
： 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
明叛13389385995：
我9月9号上班10月30号拿了30天的工资请问我压了多少天工资 -
48953厉钓
： 按照你的这个说法,月底发工资,很显然就是压了一个月的工资.这与你几号上班是没有关系的.关键是公司几号发工资.比如说.每个月10号发工资,那么公司就相当于压了你十天的工资!还假如你当月九号上班,十号是规定发工资的日子你的工资发的时候就到下个月十号了.因为每个月发工资的日子,都是结算的上个月的工资!
明叛13389385995：
十号上班,到下个月十号发工资只发了20天,这算压了十天工资吗? -
48953厉钓
： 是不合理,按劳动法是压工资5天,也就是说5号发工资.现在的公司都这样.就会欺负打工的.你力争到低.支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我.然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了
明叛13389385995：
每个月10号和25号发工资,那么10号是发几号到几号的工资,25号是发几号到几号的工资? -
48953厉钓
： 押一个月的工资,第一次发工资是零数.10号发工资你进工厂干5天就是10号,就发5天.就是说你干35天才发5天
明叛13389385995：
十号上班,十五号发工资,等于压了几天的工资 -
48953厉钓
： 你这种压半个月比较常见.你发的工资是你干了20天的
明叛13389385995：
每月25号截止十号发工资这样是不是每月算35天?不休息的. -
48953厉钓
： 对于这个问题,你说的想法,那是不对的,每月25号截止,十号发工资,这样是不是每个月算30天?这是不对的,他是压一个月的工资,他每个月开还是按30天算
明叛13389385995：
我问一下,要是公司压一个月的工资,每个月10号发工资,我24号入职,什么时候能发工资,能发多少天的 -
48953厉钓
： 每个公司都有公司的财务制度,根据公司自身情况选择发薪政策,比如,当月24日入职,下个月10号发薪是发上个月的工资,肯定会是按天计算24号至月底的薪水.至于发多少需要看个人的薪水基数.如果公司压一个月再发工资,就是下下个月10号再发工资,就是24号到月底,和下一个月的工资一起发.
明叛13389385995：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
48953厉钓
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
明叛13389385995：
公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
48953厉钓
： 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
明叛13389385995：
上个月25号结算工资,下个月10号发工资,这算是压多久的工资? -
48953厉钓
： 半个月
