公司考勤按30天算合法吗
答：工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样，各个地区或行业又不一样，所以，国家规定是按照每月21.75...
答：不可以。公司不会规定出勤30日为满勤的，一周工作5天，每天8个小时，双休，这是劳动法之规定的。
答：法律分析：工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
答：根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
答：法律分析：实际出勤。月工资的计算不是简单地按照30天或者实际出勤天数来确定，而是按照21.75天来计算。这个计薪天数的计算方式是：（一年的总天数365天减去休息日104天）再除以12个月，得出的结果是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
答：实际上应该是按着实际发生天数计算！按月工资求日工资的计算 是按着法定的平均天数计算（大概是21.5 ）正常的考勤 都是各个月份按着当月实际时间计算的，这样才准确……
答：法律分析：最合适的方法应该是按照，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
答：公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。要说不合法，公司违反了劳动法规对劳动者工作时间，休息休假时间，计算日工资天数的规定：目前劳动法规规定：1. 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。2. 劳动者全年法定节日休假10天。3. 月平均工作天数20....
答：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
答：法律分析：实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
网友评论：
杨翠15262727835：
按劳动法工人上二十八班如果不到二十八天按三十天算合理吗? -
47992郁瞿
： 你这个本来就是不按劳动法办事了,人的正常劳动时间应该是22天,如果他不上28天,就按30天算,应该是合理的
杨翠15262727835：
怎么做考勤,一般按多少天来考勤 -
47992郁瞿
： 正规公司,一般是22.5天来计每月考勤,你按22天或23天也是可以的.即每月薪水就是分成这么多天来发,而不是按三十天发. 迟到的奖惩就不说了. 请假: 事假一天,一般是扣一天薪水; 病假一天,一般是扣半天; 其它各种假,按公司自...
杨翠15262727835：
请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
47992郁瞿
： 不合法,应该按实际工作日核算.
杨翠15262727835：
我公司去年每个月工资按天算!也就是每个月按3O天算!取消了星期天!这样做合法吗?新劳动法怎样规定的 -
47992郁瞿
： 明确的告诉你不合法,但是现在公司基本都是按30天或实际天数来计算日工资,少见多怪了.
杨翠15262727835：
我们上30天班 而工资表的出勤却是21天 合法吗? -
47992郁瞿
： 如果给你算加班,就是合法的.如果不给你算加班,那就是不合法的.如果不给你算加班,你可以拒绝加班.你有权拒绝加班,看劳动法第41条.加班需要用人单位与劳动者协商一致.
杨翠15262727835：
公司规定二月份25天算满勤…合法吗? -
47992郁瞿
： 新劳动法规定,如果工资按月计付,那日均工资是月工资除以21.75,没有规定硬性的满勤工作日时间.劳动和社会保障部:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以...
杨翠15262727835：
在一个月里上28天的班,休息3天.那他的出勤是多少天?
47992郁瞿
：休息3天就已经违反劳动法了.参照劳动法: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.具体还要参照你公司的考勤制度. 这样看来你的考勤应该是按30天计算的
杨翠15262727835：
公司的考勤制度,这一条符不符合? -
47992郁瞿
： 这条规定不太合理,也不太合法. 1、首先已经工作的天数,单位需要足额发放工资.并不能以“公司规章制度有规定”就可以提到劳动仲裁和法院的支持. 2、迟到大于6次,可以认为是严重违反单位规章制度,进而辞退员工(需要完整的一套流程),但是对于员工已经提供了劳动的工作天数,需要足额发放,不得克扣.
杨翠15262727835：
考勤计算 假设每个人是1,出勤天数按30天计算,实际出勤14天,如何计算? -
47992郁瞿
： 问题没有提好呀,要计算什么? 实际怎么算由单位决定的,各单位有自己的制度,只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了,至于合不合法那就不说了,不合法的东西多了;个人认为比较合理的是:13/30,四舍五入保留二位小数比如合理.
杨翠15262727835：
一月工资按30算,那么要是星期5请假休息公司扣星期5.6.的三天工资合法吗 -
47992郁瞿
： 这是不合法的,也根本就不合情理,一个月按30天算的话,那么你只请了星期五的话,那就只能扣星期五的工资,如果你是请了星期五至下星期一,那么就可以扣四天工资,因为星期天在里面被你请掉了,我们公司也是按30天算,我一般有事请假回家,都是请星期一至星期六,因为我们星期天规定休息,所以两头的星期天就不要请假了,也就是请6天可以玩8天!如果你的请假条包括星期六或星期天,那么就应该扣!如果你没包括那两天就不应该扣的!
